企業(yè)員工獎懲制度-展示頁
2025-04-05 05:45本頁面
【正文】 者； e． 對公司財物能悉心愛護，表現(xiàn)突出者； f． 本部門或本車間的定置管理達優(yōu)者（考核主管）； g． 能夠為公司獻策獻力，對生產(chǎn)技術(shù)、管理制度或質(zhì)量體系運作等方面提出合理化 建議，并被采納者； h． 在完成本職工作的情況下，能顧全大局，對其它部門工作給予大力支持協(xié)助者。 3 職責(zé) 行政部負(fù)責(zé)按公司行政制度對全體員工執(zhí)行獎懲；負(fù)責(zé)受理各部門提報的獎懲申請； 各部門主管負(fù)責(zé)提報部門員工各項考核的獎懲申請； 行政部經(jīng)理負(fù)責(zé)懲罰項目的最終審批； 總經(jīng)理或授權(quán)人員負(fù)責(zé)獎勵項目的最后審批。企業(yè)員工獎懲制度 1 目的 為規(guī)范企業(yè)員工獎懲方法，做到獎罰分明，特制定本制度。 2 適用范圍 適用于xx集團公司全體在職員工。 4 管理要求 獎勵分為五大類： a． 嘉獎 b． 記功 c． 記大功 d． 調(diào)薪 e． 晉升。 記功 有下列事實之一（但可能不僅限于以下事實）和/或產(chǎn)生直接經(jīng)濟效益在500~5000元之間者，予以記功并獎勵300元。 c． 節(jié)約物料或?qū)U料利用，在成本控制方面做出突出貢獻者； d． 公司遇到非常事故，如災(zāi)害事故等，能臨機應(yīng)變，措施得當(dāng)，具有功績者； e． 從事對公司有顯著貢獻的特殊行為者； f． 檢舉或制止違規(guī)及損害公司利益的行為，在經(jīng)營管理或質(zhì)量控制等方面有突出貢 獻者； g． 敬業(yè)精神或協(xié)調(diào)能力出色，部門凝聚力強，工作成績突出，足可為公司楷模者； h． 員工連續(xù)一年未請假或遲到早退者，經(jīng)審查確認(rèn)后授予全勤記功獎； i． 對提高公司的聲譽有特殊功績者。 記大功 有下列事實之一（但可能不僅限于以下事實）或/和直接經(jīng)濟效益在5000元以上者，予以記大功，并獎勵800元。 a． 達到晉升條件，但暫時職位沒有空缺者； b． 一年內(nèi)記大功達到兩次及以上者； c． 工作成績突出，但尚不足以晉升者； d． 工作性質(zhì)發(fā)生變化，工作量有較大增加者； 晉升 對工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，業(yè)務(wù)水平高，能起模范帶頭作用，管理水平和協(xié)調(diào)能力突出的員工，可予以升職，并享受相應(yīng)的福利待遇。 ② 副總及以上級別人員，由總經(jīng)理或以上人員提議，經(jīng)董事會討論核定后予以實施。 d．凡因晉升變動其職務(wù)，其薪酬自晉升之日起重新核定。 懲罰 懲罰的種類有六種 a． 警告 b． 記過 c． 記大過 d． 工資降級 e． 降職 f． 開除、 警告
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