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態(tài)度差異與管理(ppt21)-經(jīng)營管理-展示頁

2024-08-27 09:46本頁面
  

【正文】 念 ? 態(tài)度的特點 ? 態(tài)度的類型 ? 有關態(tài)度的理論 ? 如何改變態(tài)度 ? 工作滿意度 態(tài)度 是關于客觀事物、人和事件的評價性陳述。它反映一個人對某些事物的感受?!? (情感成分) “因為我對小張的厭惡感情以至我可能選擇躲避他。 三.態(tài)度的類型 ? 工作滿意度 ? 工作參與 ? 組織承諾 工作滿意度 是指一個人對他所從事的工作的一般態(tài)度。 組織承諾 是指員工對于特定組織及其目標的認同,并且希望維持組織成員身份的一種狀態(tài)。 (一)認知失調(diào)理論--費斯廷格 57年提出 途徑一 : 改變行為(停止污染河流) 途徑二 : 改變態(tài)度(“污染河流并沒有什么錯”)
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