食品公司人力資源管理及培訓制度---展示頁
2025-04-04 12:02本頁面
【正文】 理提名，董事會決定。本文格式為Word版，下載可任意編輯食品公司人力資源管理及培訓制度 食品公司人力資源管理及培訓制度 人力資源管理 (1)公司實行勞動合同用工制，公開招聘、公平競爭、擇優(yōu)錄用，合同期限1～3年。 (2)人員的招聘、錄用和人力資源管理由人事部負責。 (3)公司可根據(jù)工作需要，員工的表現(xiàn)，技術(shù)及管理能力，在公司內(nèi)部對員工的工作進行調(diào)整。 (4)對于嚴重違反勞動紀律或公司規(guī)章制度，嚴重失職，給公司利益造成重大損失，被依法追究刑事責任的，公司有權(quán)解除勞動合同。員工要求離職、辭職，也應(yīng)提前30天以書面形式通知公司。 內(nèi)部員工培訓 (1)人事部總體負責培訓及考核，相關(guān)部門具體負責培訓的組織與實施。 (3)每次培訓結(jié)束，由人事部進行小結(jié)，整理好培訓記錄及相應(yīng)資料，向總經(jīng)理匯報。同時，由部門負責人介紹生產(chǎn)管理的基本知識、要求和崗位職責。 ?、谏a(chǎn)培訓 生產(chǎn)培訓在實際生產(chǎn)中進行，主要針對車間生產(chǎn)人員，由生產(chǎn)部和技術(shù)部負責。員工須經(jīng)培訓合格方能上崗工作。定期組織管理和技術(shù)人員召開研討會，就質(zhì)量方針、質(zhì)量目標、生產(chǎn)與管理業(yè)務(wù)進行交流。派管理和技術(shù)人員到其它企業(yè)參觀學習或參加專業(yè)知識培訓班。 () 篇2：南山裝飾人力資源管理制度 南山裝飾人力資源管理制度 為了適應(yīng)公司不斷發(fā)展壯大的需要，及時為公司提供各種所需人才，堅持任人唯賢、人盡其才、才盡其用的原則，實現(xiàn)公司的合理配置。招聘人才既看學歷、資歷，更注重個人品格、實際經(jīng)驗和工作成績。 招聘管理 招聘程序： 申請：應(yīng)聘者填寫《應(yīng)聘登記表》并提供個人簡歷、學歷證書復(fù)印件、身份證復(fù)印件等有關(guān)證明材料，行政人員上報經(jīng)理面試。 錄用：應(yīng)聘者
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