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食品公司人力資源管理及培訓制度---展示頁

2025-04-04 12:02本頁面
  

【正文】 理提名,董事會決定。本文格式為Word版,下載可任意編輯食品公司人力資源管理及培訓制度   食品公司人力資源管理及培訓制度   人力資源管理   (1)公司實行勞動合同用工制,公開招聘、公平競爭、擇優(yōu)錄用,合同期限1~3年。   (2)人員的招聘、錄用和人力資源管理由人事部負責。   (3)公司可根據(jù)工作需要,員工的表現(xiàn),技術(shù)及管理能力,在公司內(nèi)部對員工的工作進行調(diào)整。   (4)對于嚴重違反勞動紀律或公司規(guī)章制度,嚴重失職,給公司利益造成重大損失,被依法追究刑事責任的,公司有權(quán)解除勞動合同。員工要求離職、辭職,也應(yīng)提前30天以書面形式通知公司。   內(nèi)部員工培訓   (1)人事部總體負責培訓及考核,相關(guān)部門具體負責培訓的組織與實施。   (3)每次培訓結(jié)束,由人事部進行小結(jié),整理好培訓記錄及相應(yīng)資料,向總經(jīng)理匯報。同時,由部門負責人介紹生產(chǎn)管理的基本知識、要求和崗位職責。  ?、谏a(chǎn)培訓   生產(chǎn)培訓在實際生產(chǎn)中進行,主要針對車間生產(chǎn)人員,由生產(chǎn)部和技術(shù)部負責。員工須經(jīng)培訓合格方能上崗工作。定期組織管理和技術(shù)人員召開研討會,就質(zhì)量方針、質(zhì)量目標、生產(chǎn)與管理業(yè)務(wù)進行交流。派管理和技術(shù)人員到其它企業(yè)參觀學習或參加專業(yè)知識培訓班。 () 篇2:南山裝飾人力資源管理制度   南山裝飾人力資源管理制度   為了適應(yīng)公司不斷發(fā)展壯大的需要,及時為公司提供各種所需人才,堅持任人唯賢、人盡其才、才盡其用的原則,實現(xiàn)公司的合理配置。招聘人才既看學歷、資歷,更注重個人品格、實際經(jīng)驗和工作成績。   招聘管理   招聘程序:   申請:應(yīng)聘者填寫《應(yīng)聘登記表》并提供個人簡歷、學歷證書復(fù)印件、身份證復(fù)印件等有關(guān)證明材料,行政人員上報經(jīng)理面試。   錄用:應(yīng)聘者
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