食品公司人力資源管理及培訓(xùn)制度---展示頁
2025-04-04 12:02本頁面
【正文】 理提名，董事會決定。本文格式為Word版，下載可任意編輯食品公司人力資源管理及培訓(xùn)制度 食品公司人力資源管理及培訓(xùn)制度 人力資源管理 (1)公司實(shí)行勞動(dòng)合同用工制，公開招聘、公平競爭、擇優(yōu)錄用，合同期限1～3年。 (2)人員的招聘、錄用和人力資源管理由人事部負(fù)責(zé)。 (3)公司可根據(jù)工作需要，員工的表現(xiàn)，技術(shù)及管理能力，在公司內(nèi)部對員工的工作進(jìn)行調(diào)整。 (4)對于嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或公司規(guī)章制度，嚴(yán)重失職，給公司利益造成重大損失，被依法追究刑事責(zé)任的，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同。員工要求離職、辭職，也應(yīng)提前30天以書面形式通知公司。 內(nèi)部員工培訓(xùn) (1)人事部總體負(fù)責(zé)培訓(xùn)及考核，相關(guān)部門具體負(fù)責(zé)培訓(xùn)的組織與實(shí)施。 (3)每次培訓(xùn)結(jié)束，由人事部進(jìn)行小結(jié)，整理好培訓(xùn)記錄及相應(yīng)資料，向總經(jīng)理匯報(bào)。同時(shí)，由部門負(fù)責(zé)人介紹生產(chǎn)管理的基本知識、要求和崗位職責(zé)。 ?、谏a(chǎn)培訓(xùn) 生產(chǎn)培訓(xùn)在實(shí)際生產(chǎn)中進(jìn)行，主要針對車間生產(chǎn)人員，由生產(chǎn)部和技術(shù)部負(fù)責(zé)。員工須經(jīng)培訓(xùn)合格方能上崗工作。定期組織管理和技術(shù)人員召開研討會，就質(zhì)量方針、質(zhì)量目標(biāo)、生產(chǎn)與管理業(yè)務(wù)進(jìn)行交流。派管理和技術(shù)人員到其它企業(yè)參觀學(xué)習(xí)或參加專業(yè)知識培訓(xùn)班。 () 篇2：南山裝飾人力資源管理制度 南山裝飾人力資源管理制度 為了適應(yīng)公司不斷發(fā)展壯大的需要，及時(shí)為公司提供各種所需人才，堅(jiān)持任人唯賢、人盡其才、才盡其用的原則，實(shí)現(xiàn)公司的合理配置。招聘人才既看學(xué)歷、資歷，更注重個(gè)人品格、實(shí)際經(jīng)驗(yàn)和工作成績。 招聘管理 招聘程序： 申請：應(yīng)聘者填寫《應(yīng)聘登記表》并提供個(gè)人簡歷、學(xué)歷證書復(fù)印件、身份證復(fù)印件等有關(guān)證明材料，行政人員上報(bào)經(jīng)理面試。 錄用：應(yīng)聘者
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