20xx年破譯外企面試怪招下篇-展示頁
2025-03-15 02:39本頁面
【正文】 口才是表達思維、交流思想感情、促進相互了解的基本功。除涉及信仰、民族歧視、性別歧視等敏感問題之外，其他問題幾乎都可能涉及。破譯外企面試“怪招”（下篇） 南方網(wǎng)訊 馬拉松式面試 微軟公司的面試招聘被應(yīng)試者稱為“面試馬拉松”。此資料由網(wǎng)絡(luò)收集而來，如有侵權(quán)請告知上傳者立即刪除。資料共分享，我們負責(zé)傳遞知識。應(yīng)試者需要與部門工作人員、部門經(jīng)理、副總裁、總裁等五六個人交談，每人大概一小時，交談的內(nèi)容各有側(cè)重。面試時尤其重視以下5點： （1）重視應(yīng)試者的反應(yīng)速度和應(yīng)變能力。比爾 ?。?）重視應(yīng)試者的創(chuàng)新能力。蓋茨曾多次說過，在高科技領(lǐng)域，用人之道并不在乎年齡、閱歷?？沼薪?jīng)驗
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