【正文】 receptive to new ideas.(不能接受新思想的那些取。)a：when we cool off, we will discuss it later.(我會(huì)等大家冷靜下來(lái)再討論。otherwise the situation couldbee do, however, accept constructive criticism.(沈默是金。)q：how do you normally handle criticism？(你通常如何處理別人的批評(píng)？)a：silence is don39。)q：what leadership qualities did you develop as an administrative personnel？(作為行政人員，你有什么樣的領(lǐng)導(dǎo)才能？)a：i feel that learning how to motivate people and to work together as ateam will be the major goal of my leadership.(我覺得學(xué)習(xí)如何把人們的積極性 調(diào)動(dòng)起來(lái)，以及如何配合協(xié)同的團(tuán)隊(duì)精神，是我行政工作的主要目標(biāo)。)q：what personality traits do you admire？(你欣賞哪種性格的人？)a：(i admire a person who is）honest, flexible and easygoing.(誠(chéng)實(shí)、不死板而且容易相處的人。)they say is an honest, hardworking and responsible man who deeplycares for his family and friends.(他們說(shuō)陳先生是位誠(chéng)實(shí)、工作努力，負(fù)責(zé)任的 人，他對(duì)家庭和朋友都很關(guān)心。）a：cheerfulness and friendliness.（樂(lè)觀和友愛。)q：what is your strongest trait(s)？(你個(gè)性上最大的特點(diǎn)是什么？)a：helpfulness and caring.（樂(lè)于助人和關(guān)心他人。我相信我能成功。)q：what do you think you are worth to us？(你怎么認(rèn)為你對(duì)我們有價(jià)值呢？)a：i feel i can make some positive contributions to your pany in thefuture.(我覺得我對(duì)貴公司能做些積極性的貢獻(xiàn)。）a：with my teaching experience, i am confident that i can relate to studentsvery well.(依我的教學(xué)經(jīng)驗(yàn)，我相信能與學(xué)生相處的很好。）a：i feel i have reached the “glass ceiling” in my current job./ i feelthere is no opportunity for advancement.（我覺得目前的工作，已經(jīng)達(dá)到頂峰，即沒(méi)有升遷機(jī)會(huì)。具體地說(shuō)，我做系統(tǒng)分析，解決問(wèn)題以及軟件供 應(yīng)方面的支持。)q：give me a summary of your current job description.(對(duì)你目前的工作，能否 做個(gè)概括的說(shuō)明。q： can you sell yourself in two minutes？ go for it.（你能在兩分鐘內(nèi)自我推 薦嗎？大膽試試吧?。゛： with my qualifications and experience, i feel i am hardworking,responsible and diligent in any project i organization couldbenefit from my analytical and interpersonal skills.(依我的資格和經(jīng)驗(yàn)，我覺得我對(duì)所從事的每一個(gè)項(xiàng)目都很努力、負(fù)責(zé)、勤勉。當(dāng)然，有的問(wèn)題，也要輕描淡寫，以免言多必 失。㈣如果你被錄用如果你被錄用如果你被錄用如果你被錄用，何時(shí)可以到職何時(shí)可以到職何時(shí)可以到職何時(shí)可以到職？？？？回答提示：大多數(shù)企業(yè)會(huì)關(guān)心就職時(shí)間，最好是回答“如果被錄用的話，到職日可按公司規(guī)定上班”，但如果還未辭去上一個(gè)工作、上班時(shí)間又太近，似乎有些強(qiáng)人所難，因?yàn)榻唤又辽僖粋€(gè)月的時(shí)間，應(yīng)進(jìn)一步說(shuō)明原因，錄取公司應(yīng)該會(huì)通融的。㈢你還有什么問(wèn)題要問(wèn)嗎你還有什么問(wèn)題要問(wèn)嗎你還有什么問(wèn)題要問(wèn)嗎你還有什么問(wèn)題要問(wèn)嗎？？？？回答提示：企業(yè)的這個(gè)問(wèn)題看上去可有可無(wú)，其實(shí)很關(guān)鍵，企業(yè)不喜歡說(shuō)“沒(méi)問(wèn)題”的人，因?yàn)槠浜茏⒅貑T工的個(gè)性和創(chuàng)新能力。㈡除了本公司外除了本公司外除了本公司外除了本公司外，還應(yīng)聘了哪些公司還應(yīng)聘了哪些公司還應(yīng)聘了哪些公司還應(yīng)聘了哪些公司？？？？回答提示：很奇怪，這是相當(dāng)多公司會(huì)問(wèn)的問(wèn)題，其用意是要概略知道應(yīng)徵者的。③多請(qǐng)示并及時(shí)匯報(bào)，遇到不明白的要虛心請(qǐng)教。㈠談?wù)勅绾芜m應(yīng)辦公室工作的新環(huán)境談?wù)勅绾芜m應(yīng)辦公室工作的新環(huán)境談?wù)勅绾芜m應(yīng)辦公室工作的新環(huán)境談?wù)勅绾芜m應(yīng)辦公室工作的新環(huán)境？？？？回答提示①辦公室里每個(gè)人有各自的崗位與職責(zé)，不得擅離崗位。而貴公司在業(yè)界的成績(jī)也是有目共睹的，而且對(duì)員工的教育訓(xùn)練、升遷等也都很有制度。你沒(méi)有摸清楚改公司的內(nèi)部情況，先想打小報(bào)告，這樣的人沒(méi)有人敢要?！雹谌绻嬖嚹愕氖强偨?jīng)理，而你所應(yīng)聘的職位另有一位經(jīng)理，且這位經(jīng)理當(dāng)時(shí)不在場(chǎng)，可以這樣回答：“對(duì)于非原則性問(wèn)題，我會(huì)服從上級(jí)的意見，對(duì)于涉及公司利益的重大問(wèn)題，我希望能向更高層領(lǐng)導(dǎo)反映?？傊?，從上級(jí)指導(dǎo)這個(gè)方面談，不會(huì)有大的紕漏。③如“做為剛步入社會(huì)的新人，我應(yīng)該多要求自己盡快熟悉環(huán)境、適應(yīng)環(huán)境，而不應(yīng)該對(duì)環(huán)境提出什么要求，只要能發(fā)揮我的專長(zhǎng)就可以了。⒅你希望與什么樣的上級(jí)共事你希望與什么樣的上級(jí)共事你希望與什么樣的上級(jí)共事你希望與什么樣的上級(jí)共事？？？？回答提示：①通過(guò)應(yīng)聘者對(duì)上級(jí)的“希望”可以判斷出應(yīng)聘者對(duì)自我要求的意識(shí)，這既上一個(gè)陷阱，又是一次機(jī)會(huì)。分析：這個(gè)問(wèn)題的主要目的也是了解應(yīng)聘者的工作能力和計(jì)劃性、條理性，而且重點(diǎn)想要知道細(xì)節(jié)。②可以嘗試采用迂回戰(zhàn)術(shù)來(lái)回答，如“首先聽取領(lǐng)導(dǎo)的指示和要求，然后就有關(guān)情況進(jìn)行了解和熟悉，接下來(lái)制定一份近期的工作計(jì)劃并報(bào)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，最后根據(jù)計(jì)劃開展工作。②可以嘗試迂回戰(zhàn)術(shù)，說(shuō)出應(yīng)聘者對(duì)困難所持有的態(tài)度——工作中出現(xiàn)一些困難是正常的，也是難免的，但是只要有堅(jiān)忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的準(zhǔn)備，任何困難都是可以克服?！边@都顯示出你已經(jīng)做了一些調(diào)查，也說(shuō)明你對(duì)自己的未來(lái)有了較為具體的遠(yuǎn)景規(guī)劃?！?、“你們公司一直都穩(wěn)定發(fā)展，在近幾年來(lái)在市場(chǎng)上很有競(jìng)爭(zhēng)力。⒂你為什么愿意到我們公司來(lái)工作你為什么愿意到我們公司來(lái)工作你為什么愿意到我們公司來(lái)工作你為什么愿意到我們公司來(lái)工作？？？？回答提示：對(duì)于這個(gè)問(wèn)題，你要格外小心，如果你已經(jīng)對(duì)該單位作了研究，你可以回答一些詳細(xì)的原因，像“公司本身的高技術(shù)開發(fā)環(huán)境很吸引我。②我會(huì)等大家冷靜下來(lái)再討論。⑿你欣賞哪種性格的人你欣賞哪種性格的人你欣賞哪種性格的人你欣賞哪種性格的人？？？？回答提示：誠(chéng)實(shí)、不死板而且容易相處的人、有“實(shí)際行動(dòng)”的人。②我希望能獲得一份更好的工作，如果機(jī)會(huì)來(lái)臨，我會(huì)抓住。主考官說(shuō)：因?yàn)檫@是一項(xiàng)單人活動(dòng)，我不敢肯定他能否適應(yīng)團(tuán)體工作⑾你為什么要離開原來(lái)的公司你為什么要離開原來(lái)的公司你為什么要離開原來(lái)的公司你為什么要離開原來(lái)的公司回答提示：①回答這個(gè)問(wèn)題時(shí)一定要小心，就算在前一個(gè)工作受到再大的委屈，對(duì)公司有多少的怨言，都千萬(wàn)不要表現(xiàn)出來(lái)，尤其要避免對(duì)公司本身主管的批評(píng)，避免面試官的負(fù)面情緒及印象。如回答：貴公司有意改變策略，加強(qiáng)與國(guó)外大廠的OEM合作，自有品牌的部分則透過(guò)海外經(jīng)銷商。④作為優(yōu)秀的員工，應(yīng)該時(shí)刻以大局為重，即使在一段時(shí)間內(nèi)，領(lǐng)導(dǎo)和同事對(duì)我不理解，我也會(huì)做好本職工作，虛心向他們學(xué)習(xí)，我相信，他們會(huì)看見我在努力，總有一天會(huì)對(duì)我微笑的。還要看看是不是為人處世方面做得不好，如果是這樣的話我會(huì)努力改正。七工作中難以和同事工作中難以和同事工作中難以和同事工作中難以和同事、上司相處上司相處上司相處上司相處，你該怎么辦你該怎么辦你該怎么辦你該怎么辦？？？？回答提示：①我會(huì)服從領(lǐng)導(dǎo)的指揮，配合同事的工作。六談?wù)勀銓?duì)跳槽的看法談?wù)勀銓?duì)跳槽的看法談?wù)勀銓?duì)跳槽的看法談?wù)勀銓?duì)跳槽的看法？？？？回答提示：①正常的“跳槽”能促進(jìn)人才合理流動(dòng)，應(yīng)該支持。但同時(shí)我也會(huì)提高工作效率，減少不必要的加班。五你對(duì)加班的看法你對(duì)加班的看法你對(duì)加班的看法你對(duì)加班的看法？？？？回答提示：實(shí)際上好多公司問(wèn)這個(gè)問(wèn)題，并不證明一定要加班，只是想測(cè)試你是否愿意為公司奉獻(xiàn)?；卮饦颖救喝绻惚仨氉约赫f(shuō)出具體數(shù)目，請(qǐng)不要說(shuō)一個(gè)寬泛的范圍，那樣你將只能得到最低限度的數(shù)字?；卮饦颖径何沂苓^(guò)系統(tǒng)的軟件編程的訓(xùn)練，不需要進(jìn)行大量的培訓(xùn)，而且我本人也對(duì)編程特別感興趣。回答樣本一：我對(duì)工資沒(méi)有硬性要求，我相信貴公司在處理我的問(wèn)題上會(huì)友善合理。？？？？回答提示：如果你對(duì)薪酬的要求太低，那顯然貶低自己的能力；如果你對(duì)薪酬的要求太高，那又會(huì)顯得你分量過(guò)重，公司受用不起。絕對(duì)不要自作