20xx年破譯外企面試怪招下篇(更新版)
【正文】 意見，是否尊重別人，是否侵犯他人發(fā)言權(quán)。情緒樂觀者往往不怕失敗，而悲觀者則在失敗面前垂頭喪氣、束手無(wú)策。 ?。?）重視應(yīng)試者的技術(shù)背景，要求應(yīng)試者當(dāng)場(chǎng)編程。 （2）重視應(yīng)試者的口才，認(rèn)為口才是表達(dá)思維、交流思想感情、促進(jìn)相互了解的基本功。資料共分享，我們負(fù)責(zé)傳遞知識(shí)。 ?。?）重視應(yīng)試者的創(chuàng)新能力?？墒牵荒旰笠话肴颂?，4年后只剩下1000人了。追蹤調(diào)查表明，取得“超級(jí)樂觀主義者”成績(jī)的人工作任務(wù)完成得普遍出色。無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論雖然是求職競(jìng)爭(zhēng)者之間的“短兵相接”，但也不是特別難對(duì)付的可怕事情，因?yàn)楦鲬?yīng)試者還是一樣的公平競(jìng)爭(zhēng)。
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