20xx年破譯外企面試怪招下篇(編輯修改稿)
2025-03-15 02:39 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 的心理學(xué)教授馬丁塞里格曼。塞里格曼教授認為，樂觀精神對一個人的成長尤為重要。情緒樂觀者往往不怕失敗，而悲觀者則在失敗面前垂頭喪氣、束手無策。在塞里格曼教授的幫助下，該公司對新錄用的1500名員工進行了入圍資格甄別測試和樂觀程度測試，并對測試結(jié)果進行了追蹤調(diào)查。一些人沒有通過入圍資格甄別測試但卻以“超級樂觀主義者”的好成績通過了樂觀程度測試。追蹤調(diào)查表明，取得“超級樂觀主義者”成績的人工作任務(wù)完成得普遍出色。與“一般悲觀主義者”相比較，他們第一年的推銷額高出21％，第二年的推銷額高出57％。 無小組討論 在這種形式中，應(yīng)試者劃分成每組人數(shù)4到8人不等，不指定負責(zé)人，大家地位平等，
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