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正文內(nèi)容

外企面試招數(shù)集錦(編輯修改稿)

2024-11-15 23:59 本頁面
 

【文章內(nèi)容簡介】 司。組織幾個(gè)原因,最好是簡短而切合實(shí)際的。這個(gè)職位最吸引你的是什么(這是一個(gè)表現(xiàn)你對這個(gè)公司、這份工作看法的機(jī)會)回答應(yīng)使考官確認(rèn)你具備他要求的素質(zhì)。你是否喜歡你老板的職位回答當(dāng)然是“yes,如你不滿意,可補(bǔ)充:“當(dāng)我有這個(gè)評測能力時(shí)”,或“有這樣一個(gè)空缺時(shí)吧”。你是否愿意去公司派你去的那個(gè)地方如果你回答“no,你可能會因此而失掉這份工作,記?。耗惚还陀煤竽憧梢院凸揪瓦@個(gè)問題再行談判。誰曾經(jīng)給你最大的影響選一個(gè)名字即可,最好是你過去的老師等,再簡短準(zhǔn)備幾句說明為什么。你將在這家公司呆多久回答這樣的問題,你該持有一種明確的態(tài)度,即:能待多久待多久,盡可能長,“我在這里繼續(xù)學(xué)習(xí)和完善自己?!笔裁词悄阕畲蟮某删蜏?zhǔn)備一兩個(gè)成功的小故事。你能提供一些參考證明嗎你該準(zhǔn)備好一些相關(guān)的整潔的打印件,并有現(xiàn)在的電話和地址。從現(xiàn)在開始算,未來的五年,你想自己成為什么樣子?或者:告訴我,你事業(yè)的目標(biāo)回答一定要得體,根據(jù)你的能力和經(jīng)歷。1你有和這份工作相關(guān)的訓(xùn)練或品質(zhì)嗎說明要短,舉兩三個(gè)最重要的品質(zhì),要有事實(shí)依據(jù)。1導(dǎo)致你成功的因素是什么回答要短,讓考官自己去探究,比如只一句話:“我喜歡挑戰(zhàn)性工作?!?你最低的薪金要求是多少(這是必不可少的問題,因?yàn)槟愫湍愕目脊俪鲇诓煌紤]都十分關(guān)心它)你聰明的做法是:不做正面回答。強(qiáng)調(diào)你最感興趣的是這個(gè)機(jī)遇和挑戰(zhàn)并存的工作,避免討論經(jīng)濟(jì)上的報(bào)酬,直到你被雇用為止。1你還有什么問題嗎你必須回答"當(dāng)然。你要準(zhǔn)備通過你的發(fā)問,了解更多關(guān)于這家公司、這次面試、這份工作的信息。假如你笑笑說“沒有”(心里想著終于結(jié)束了,長長吐了口氣)那才是犯了一個(gè)大錯(cuò)誤。這往往被理解為你對該公司、對這份工作沒有太深厚的興趣;其次,從最實(shí)際的考慮出發(fā),你難道不想聽話聽音敲打一下考官,推斷一下自己入圍有幾成希望?這里有一些供你選擇的問題:為什么這個(gè)職位要公開招聘?這家公司(這個(gè)部門)最大的挑戰(zhàn)是什么?公司的長遠(yuǎn)目標(biāo)和戰(zhàn)略計(jì)劃您能否用一兩句話簡要為我介紹一下?您考慮這個(gè)職位上供職的人應(yīng)有什么素質(zhì)?決定雇用的時(shí)間大致期限要多久?關(guān)于我的資格與能力問題,您還有什么要問的嗎到外企面試的“八項(xiàng)注意”面試是每一個(gè)現(xiàn)代人找工作時(shí)都必須邁過的一道坎。如今,有不少人想去外企求職,但又苦于不清楚面試時(shí)應(yīng)該注意哪些問題,而不敢成行。本文特意細(xì)數(shù)了外企面試官的八大忌諱,希望對大家有所幫助。一忌遲到失約遲到和失約是面試中的大忌。這不但會表現(xiàn)出求職者沒有時(shí)間觀念和責(zé)任感,更會令面試官覺得求職者對這份工作沒有熱忱,印象分自然大減。守時(shí)不但是美德,更是面試時(shí)必須做到的事。因此,應(yīng)提前10至15分鐘或準(zhǔn)時(shí)到達(dá)。如因有要事遲到或缺席,一定要盡早打電話通知該公司,并預(yù)約另一個(gè)面試時(shí)間。另外,匆匆忙忙到公司,心情還未平靜便要進(jìn)行面試,自然表現(xiàn)也會大失水準(zhǔn)。二忌數(shù)落別人切勿在面試時(shí)當(dāng)著面試官數(shù)落現(xiàn)任或前任雇主和同事的不是。這樣做,不但得不到同情,只會令人覺得你記仇、不念舊情和不懂得與別人相處,反而更會招來面試官的反感。三忌說謊邀功面試時(shí)說謊,偽造“歷史”,或?qū)⒉粚儆谧约旱墓凇皳?jù)為己有”,后果可大可小。即使現(xiàn)在能瞞天過海,也難保謊言將來有被揭穿的一日。因此,面試時(shí)應(yīng)實(shí)話實(shí)說,雖可揚(yáng)長避短,卻也不能以謊話代替事實(shí)。四忌準(zhǔn)備不足無論學(xué)歷如何高,資歷如何好,工作經(jīng)驗(yàn)如何豐富,當(dāng)面試官發(fā)現(xiàn)求職者對申請的職位知之不多,甚至連最基本的問題也回答不好,印象分自然大打折扣。面試官不但會覺得求職者準(zhǔn)備不足,甚至?xí)J(rèn)為他們根本無志于在這方面發(fā)展。面試前應(yīng)做好充分的準(zhǔn)備工作。五忌長篇大論雖說面試是推銷自己的時(shí)間,不過,切勿滔滔不絕、喋喋不休,面試官最怕求職者長篇大論,說個(gè)沒完沒了。其實(shí),回答問題,只須針對問題重點(diǎn)回答。相反,有些求職者十分害羞,不懂得把握機(jī)會表現(xiàn)自己,無論回答什么問題,答案往往只有一兩句,甚至只回答“是、有、好、可以”等,這也是不可取的。如果性格膽小害羞,則應(yīng)多加練習(xí),以做到談吐自如。六忌語氣詞過多使用太多如“呢、啦、吧”等語氣詞或口頭禪會把面試官弄得心煩意亂。語氣詞或口頭禪太
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