【正文】 求是，不要言過其實，夸夸其談，也不要涉及和自己無關(guān)的事情。面試畢竟是面試人與應聘者互相溝通的一種場合，應聘者時常把面試人擺進自己的談話當中去，自然而然就起到了互相溝通的作用。）用這樣的句式，讓面試人認為你是站在他們的立場上說話，在替他們的發(fā)展考慮問題，于是更容易接受你。）問些與工作內(nèi)容相關(guān)的問題，能表現(xiàn)你對這份工作的興趣。）誠意某個問題發(fā)表完見解之后，可以附帶加上一句：I39。最好能說明曾擔任何種職務(wù)、實際成績、業(yè)績等，以及自己的工作對原來公司的影響。另外，在自我介紹時應避免過多地使用“I”（我），不要每個句子一開頭就冒出一個“I”字，給人留下自我標榜、以自我為中心的印象。準備好所有證書材料，譬如與專業(yè)能力相關(guān)的資格證書，或參加培訓的資料，最好和應征職務(wù)有直接關(guān)聯(lián)，不但可證明自己在這一方面所做的努力，也表示具有這個潛能。因此，在回答這類問題時，應該不溫不火，既要顯示自己的情調(diào)與修養(yǎng)，又能展現(xiàn)自己的事業(yè)心，以此為原則說明實際的情況。所以，你切不可說“我能干這也能干那”，而應明晰在管理的半徑、層面、空間上是有著很大差別的。八忌欠缺目標面試時，千萬不要給面試官留下沒有明確事業(yè)目標的印象。其實，回答問題，只須針對問題重點回答。這樣做，不但得不到同情，只會令人覺得你記仇、不念舊情和不懂得與別人相處，反而更會招來面試官的反感。本文特意細數(shù)了外企面試官的八大忌諱，希望對大家有所幫助。1導致你成功的因素是什么回答要短，讓考官自己去探究，比如只一句話：“我喜歡挑戰(zhàn)性工作。你是否喜歡你老板的職位回答當然是“yes，如你不滿意，可補充：“當我有這個評測能力時”，或“有這樣一個空缺時吧”。例如“小溪任務(wù)”這種游戲就是給一組應試者滑輪、鐵管、木板、繩索，要求他們把一根粗大的圓木和一塊較大的巖石移到小溪的另一端。在雨中打傘面試時，要求應聘者冒雨到附近指定地點然后返回，但只有一半的應聘者發(fā)到傘。第二篇：外企面試招數(shù)多多外企面試招數(shù)多多分蛋糕有一家外企面試時，出了這樣一道題，要求應聘者把一盒蛋糕切成8份，分給8個人，但蛋糕盒里還必須留有一份。第一篇：外企面試招數(shù)集錦外企面試招數(shù)集錦應聘者需要在一分鐘內(nèi)，把混雜在一起的5種顏色的跳棋子，按色分別排列好，如在規(guī)定的時間內(nèi)沒有按要求完成，即被淘汰。面對這樣的怪題，有些應聘者絞盡腦汁也無法分成；而有的應聘者卻感到此題實際很簡單，把切成的8份蛋糕先拿出7份給7人，剩下的1份連蛋糕盒一起分給第8個人。應聘者在這場面試中出現(xiàn)這樣的情況：有的發(fā)到傘的應聘者主動與無傘的應聘者搭檔，風雨同傘；有的無傘的應聘者則與有傘的應聘者協(xié)商合用一把傘；還有的有傘的應聘者只顧自己不顧別人，獨自撐一把傘。這個任務(wù)只有通過應試者的努力協(xié)作才能完成。你是否愿意去公司派你去的那個地方如果你回答“no，你可能會因此而失掉這份工作，記?。耗惚还陀煤竽憧梢院凸揪瓦@個問題再行談判?！?你最低的薪金要求是多少（這是必不可少的問題，因為你和你的考官出于不同考慮都十分關(guān)心它）你聰明的做法是：不做正面回答。一忌遲到失約遲到和失約是面試中的大忌。三忌說謊邀功面試時說謊，偽造“歷史”，或?qū)⒉粚儆谧约旱墓凇皳?jù)為己有”，后果可大可小。相反，有些求職者十分害羞，不懂得把握機會表現(xiàn)自己，無論回答什么問題，答案往往只有一兩句，甚至只回答“是、有、好、可以”等，這也是不可取的。雖然一些求職者的其他條件不錯，但無事業(yè)目標就會缺少主動性和創(chuàng)造性，給企業(yè)帶來損失。有人往往在此時急求事功，在未詳細了解崗位的具體要求情況下倉促應允，以為自己什么都干得了，這不明智，而且容易招致面試方反感。你的住處離單位距離如何？這也許是在看你對待上班時間以及需要加班時的想法。談吐3P原則自我介紹時應該記住“3P原則”：Positive（自信），Personal（個性）,Pertinent（中肯）。靈活的應聘者往往會把“我”開頭的話，變成“你”字打頭。凡和此次應征不相關(guān)的內(nèi)容，盡量避免提及。d like to hear your opinion.（我很想聽聽你的意見。當面試人在試探你的應聘誠意時，應該及時表態(tài)：So far as that is concerne