20xx年破譯外企面試怪招（下篇）-預(yù)覽頁(yè)
【正文】 遞知識(shí)。面試時(shí)尤其重視以下5點(diǎn)： ?。?）重視應(yīng)試者的反應(yīng)速度和應(yīng)變能力。 ?。?）重視應(yīng)試者的創(chuàng)新能力?？沼薪?jīng)驗(yàn)而沒(méi)有創(chuàng)新能力、墨守成規(guī)的工作方式，這不是微軟提倡和需要的。可是，一年后一半人跳槽，4年后只剩下1000人了。塞里格曼教授認(rèn)為，樂(lè)觀精神對(duì)一個(gè)人的成長(zhǎng)尤為重要。追蹤調(diào)查表明，取得“超級(jí)樂(lè)觀主義者”成績(jī)的人工作任務(wù)完成得普遍出色。每個(gè)組員都應(yīng)在上面簽字，以表示自己同意所做的匯報(bào)。無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論雖然是求職競(jìng)爭(zhēng)者之間的“短兵相接”，但也不是特別難對(duì)付的可怕事情，因?yàn)楦鲬?yīng)試者還是一樣的公平競(jìng)爭(zhēng)。每次發(fā)言都必須有條理、有根據(jù)。
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