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正文內(nèi)容

20xx年招聘經(jīng)理的主要職責(zé)-展示頁

2025-03-15 01:22本頁面
  

【正文】 核、崗位培訓(xùn)、員工職業(yè)生涯規(guī)劃、勞資關(guān)系等方面有系統(tǒng)的了解和豐富經(jīng)驗(yàn)。
  3年以上人事經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn),擅長(zhǎng)招聘、培訓(xùn)及員工關(guān)系優(yōu)先。
  加強(qiáng)與公司外同行之間的聯(lián)系,拓展公司招聘渠道。
  負(fù)責(zé)按用人標(biāo)準(zhǔn)配備齊全各類人才,人盡其才,合理調(diào)配員工到最適當(dāng)?shù)膷徫簧希龊萌瞬磐诰?、引進(jìn)工作。
  招聘經(jīng)理的主要職責(zé)1
  職責(zé)
  協(xié)助建立、完善公司招聘、培訓(xùn)、員工關(guān)系等人力資源相關(guān)制度。招聘經(jīng)理的主要職責(zé)  招聘經(jīng)理需要協(xié)助人才資源庫(kù)的開發(fā)與建設(shè),組織挖掘不同崗位人員儲(chǔ)備的薪資數(shù)據(jù)共享與開發(fā),供內(nèi)部人才庫(kù)建立。此資料由網(wǎng)絡(luò)收集而來,如有侵權(quán)請(qǐng)告知上傳者立即刪除。資料共分享,我們負(fù)責(zé)傳遞知識(shí)。下面是范文網(wǎng)小編為您精心整理的招聘經(jīng)理的主要職責(zé)。
  擬定薪酬政策和晉升政策,組織提薪和晉升評(píng)審工作,負(fù)責(zé)人員編制、招聘、培訓(xùn)、薪酬、績(jī)效、福利、員工關(guān)系、
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