20xx看打造職業(yè)化團隊心得體會-展示頁
2025-01-25 04:43本頁面
【正文】 家在茶余飯后聽上一段，關鍵是他這個人還比較幽默，可以當單口相聲聽，個人覺得比較過癮?，F(xiàn)任：名仕領袖學院院長；上海交通大學國際領導力研究所所長；（香港）富格曼國際集團董事長；（印尼）漢威國際能源執(zhí)行董事。教授、博士的頭銜就不過多介紹了，只說他曾任職和現(xiàn)任職哪些企業(yè)。2020年10月統(tǒng)計數(shù)字，他的粉絲達到700多萬人，我還沒有關注，但不影響我對他課程的推崇。而余世維教授做到了。不止是他獲得的博士學位，更為重要的是他發(fā)現(xiàn)問題的眼光，以及解決問題的方法?？础洞蛟炻殬I(yè)化團隊》心得體會篇一：打造職業(yè)化團隊心得
大家早上好！
今天我來分享一下余世維教授的《打造職業(yè)化團隊》的心得體會。余世維教授是我比較崇拜的一個人，單單靠培訓就能夠讓人明白很多道理的人一定是非常厲害的角色。有些人有學識但未必有過企業(yè)管理經(jīng)驗，有些人有企業(yè)管理經(jīng)驗也未必能夠很好地分享給他人。所以，他的課程都非常經(jīng)典，深入淺出，案例豐富，且效果顯著。
大家現(xiàn)在都知道他這個人，但搜他履歷了解的未必有很多。曾任：日本航空公司臺灣地區(qū)副總經(jīng)理；美爽爽化妝品公司駐美副總經(jīng)理；泰華土地開發(fā)公司（泰國工業(yè)區(qū)）總經(jīng)理；誼聯(lián)企業(yè)股份有限公司副總經(jīng)理；美國富順集團中國總經(jīng)理。這說明，他分享的經(jīng)驗以及方法是值得我們?nèi)W習和研究的。
言歸正傳，這堂課《打造職業(yè)化團隊》，像個做事的樣子，道理就是這么簡單。其次，職業(yè)化的工作態(tài)度。再者，職業(yè)化的工作道德，對公司品牌和信譽的堅持等等。工作多年的人容易放松對自己學習充電的要求，最終導致創(chuàng)新意識不足，大腦中的知識儲備跟不上信息發(fā)展速度，工作狀態(tài)模式化等等吧。我訂閱了一年的財經(jīng)雜志，剛開始自己是每本必讀的，利用任何空擋時間去閱讀。說是心情或者其他雜亂事情的影響，我感覺都是借口。
涉獵書籍只是
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