20xx基層經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計工作調(diào)研報告2-展示頁
2025-01-17 06:28本頁面
【正文】 目質(zhì)量不高有直接的關(guān)系。近年來，審計機(jī)關(guān)接受委托的經(jīng)
濟(jì)責(zé)任審計任務(wù)越來越多，從完成項目數(shù)量上看，經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計項目數(shù)量占財務(wù)收支50%以上，數(shù)量居高不下。但從目前的實際情況來看，很難做到查深查透。若僅僅從鄉(xiāng)鎮(zhèn)或政府機(jī)關(guān)財務(wù)帳面上，通過向其下屬單位發(fā)放調(diào)征函方式，某些問題是很難被發(fā)現(xiàn)的，如領(lǐng)導(dǎo)干部在下級單位
違紀(jì)違規(guī)報銷費(fèi)用，下屬單位虛報統(tǒng)計指標(biāo)，專項資金化整為零等問題是很難查下 去的。
領(lǐng)導(dǎo)干部任期經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計是一項綜合性很強(qiáng)的工作，它所涉及的對象比較特別。但在實際上會經(jīng)常遇到經(jīng)濟(jì)責(zé)任難以分清的情況，如黨委決定，書記拍板、鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）長執(zhí)行，究竟怎么劃分直接責(zé)任與間接責(zé)任，主觀責(zé)任與客觀責(zé)任，個人責(zé)任與部門責(zé)任，書記責(zé)任與鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）長責(zé)任，由于缺乏真實充分的量化經(jīng)濟(jì)評價指標(biāo)及證據(jù)，較多使用定性分析，甚至有的評價在沒有充分審計證據(jù)支撐下，出現(xiàn)充分肯定責(zé)任人的成績，并把被審計單位的工作總結(jié)和個人述職報告中的社會效益，精神文明建設(shè)和思想政治工作以及可持續(xù)發(fā)展計劃統(tǒng)統(tǒng)納入審計評價之中，審計質(zhì)量不高，加大了審計風(fēng)險，很難做到全面客觀。
二是定性分析評價的多，而定量的少。對離任者任期各項經(jīng)濟(jì)指標(biāo)的完成、執(zhí)行財經(jīng)紀(jì)律等方面的查證，很難審深、求準(zhǔn)，評價也就很難全面，直接影響了審計質(zhì)量。從我縣情況看，絕大多數(shù)屬于領(lǐng)導(dǎo)干
部調(diào)離崗位或轉(zhuǎn)任升任后的經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計，而領(lǐng)導(dǎo)干部任期屆中審計所占比例微乎其微。基層經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計工作調(diào)研報告篇一：對領(lǐng)導(dǎo)干部經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計工作的調(diào)研報告
對領(lǐng)導(dǎo)干部經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計工作的調(diào)研報告
**縣審計局以財政財務(wù)收支審計為基礎(chǔ)，近年來，先后對34個單位、36名領(lǐng)導(dǎo)干部
進(jìn)行了經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計，既有成功的經(jīng)驗，也存在一些需要研究和深化的問題。此資料由網(wǎng)絡(luò)收集而來，如有侵權(quán)請告知上傳者立即刪除。資料共分享，我們負(fù)責(zé)傳遞知識。下面結(jié)合經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計工作中存在的”四多四少”現(xiàn)象，談幾點(diǎn)粗淺認(rèn)識：
一是事后離任審計的多，而屆中審計的安排少。由于事后離任審計呈批量進(jìn)行，人員多、時間集中，審計機(jī)關(guān)因力量不足，審計時不得不疲于應(yīng)付，蜻蜓點(diǎn)水，避重就輕。再者，因某些離任人任期時間較長，按規(guī)范要求審計時間范圍僅局限于近兩年，其審計結(jié)果很難客觀地反映被審計對象履行經(jīng)濟(jì)責(zé)任的真實情況。經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計與其他財政財務(wù)收支審計所不同
的就是要分清和落實責(zé)任問題，尤其是被審計者應(yīng)負(fù)什么責(zé)任，這樣才能做到評價客觀公正，實事求是。
三是開展財務(wù)收支審計進(jìn)行詢證的多，而在財務(wù)收支審計基礎(chǔ)上進(jìn)一步延伸審計的少。就拿我縣來講，不是黨委書記就是某個局的局長或鄉(xiāng)鎮(zhèn)長，面臨的對象無論級別上還是層次上都很高。因此這就要求審計機(jī)關(guān)在搞好財務(wù)收支審計的基礎(chǔ)上，進(jìn)行一定數(shù)量的下屬單位延伸審計就顯得非常必要，只有通過延伸審計，才能將問題查深查透，才能有效地防范審計風(fēng)險，提高審計質(zhì)量。
四是完成項目的數(shù)量多，而有效轉(zhuǎn)化審計成果的少。而從經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計成果的利用情況看，各個項目之間無論內(nèi)容、格式等方面都大同小義，造成經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計的信息數(shù)量很少，信息內(nèi)在質(zhì)量不高，對外公開披露的審計結(jié)果報告更是微乎其微。從一些項目完成情況看，一些審計項目審計結(jié)果報告反映重點(diǎn)不突出，問題是”雞毛蒜皮”，內(nèi)容千篇一律，千人一面的現(xiàn)象普遍存在。
黨的十七大報告中對加強(qiáng)權(quán)力的制約和監(jiān)督、加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)、反對腐敗等方面，
賦予了審計更加重大的職責(zé)。對此筆者認(rèn)為應(yīng)從以下幾個方面做好工作：
努力探索屆中審計，把監(jiān)督關(guān)口前移。
加強(qiáng)協(xié)調(diào)配合，充分發(fā)揮好合力作用。建立有關(guān)部門的聯(lián)席會議制度，是一個有效辦法，但還遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠，組織人事部門還必須注意做好干部調(diào)整的計劃工作，并將其及時通知審計機(jī)關(guān)。
科學(xué)安排，強(qiáng)化延伸審計。隨著監(jiān)督機(jī)制不斷完善，經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域里違紀(jì)違法行為的手段更為隱蔽，方法更加多樣，如資金體外循環(huán)，上下串通，內(nèi)外勾結(jié)等等。
注重審計質(zhì)量，提高審計水平。對于經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計
來說，由于審計結(jié)果涉及對人的評價，因此審計質(zhì)量顯得更加重要。
實施內(nèi)控制度審計，提高領(lǐng)導(dǎo)干部管理水平。
不斷提高審計人員的素質(zhì)，是做好任期經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計工作的根本保證。因此，要大力加強(qiáng)對審計人員的思想政治、政策水平、法制教育和職業(yè)道德教育，同時，努力提高審計人員的業(yè)務(wù)技術(shù)水平。
篇二：當(dāng)前基層經(jīng)
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