【正文】 所謂“找市場(chǎng)”，是目前最慣常的做法，從短缺到過(guò)剩的過(guò)程中，企業(yè)被迫開(kāi)始關(guān)注外部環(huán)境，研究市場(chǎng)，進(jìn)行目標(biāo)市場(chǎng)定位與細(xì)分，開(kāi)始講究營(yíng)銷策略，但一般還是按慣常的思維方式跟風(fēng)，一哄而上，同構(gòu)競(jìng)爭(zhēng)異常激烈，不時(shí)引發(fā)“價(jià)格大戰(zhàn)”、“廣告大戰(zhàn)”等惡性競(jìng)爭(zhēng)的肉搏戰(zhàn)，常常是你死我活，兩敗俱傷；所謂“做市場(chǎng)”，則是指跳出同構(gòu)競(jìng)爭(zhēng)，進(jìn)行戰(zhàn)略創(chuàng)新，跳出三界外，不在五行中，改變行業(yè)游戲規(guī)則，超常規(guī)、反傳統(tǒng)，創(chuàng)造全新的需求，進(jìn)入一個(gè)相對(duì)無(wú)競(jìng)爭(zhēng)的境界。小企業(yè)要實(shí)現(xiàn)原始積累，老板必須親歷親為，做好每一件事；當(dāng)企業(yè)發(fā)展到一定規(guī)模，老板的精力更多地集中于市場(chǎng)開(kāi)拓和創(chuàng)造，把市場(chǎng)工夫做足；而大企業(yè)、大項(xiàng)目考慮的應(yīng)是如何借勢(shì)、用勢(shì)、造勢(shì)，從而確立行業(yè)的領(lǐng)先和優(yōu)勢(shì)地位。 做事、做市、做勢(shì)策劃在于幫助企業(yè)根據(jù)自身的實(shí)力和發(fā)展階段選擇和設(shè)計(jì)不同的發(fā)展策略。因而，也是獲取商機(jī)最多的“幸運(yùn)兒”；　　第三、品牌是一種生生不息的創(chuàng)新能力。累計(jì)起來(lái)的公信力是非同一般的。一開(kāi)始就是百年大計(jì)，這樣，假以時(shí)日，品牌的市場(chǎng)價(jià)值將是無(wú)以倫比的；　　第二、品牌是一種公信力。品牌的創(chuàng)建如同開(kāi)鑿一條運(yùn)河，如果費(fèi)盡千辛萬(wàn)苦開(kāi)辟這條運(yùn)河只是為了放一條船，那他是全世界最大的傻瓜。品牌戰(zhàn)略是追求長(zhǎng)線投資的企業(yè)家必然的選擇?！薄　∥覀兊母形蚴牵骸靶±习蹇壳趭^吃苦賺錢，中老板靠經(jīng)營(yíng)管理賺錢，大老板靠戰(zhàn)略決策賺錢。　　加里波特指出：“企業(yè)必須選擇一套與眾不同的策略，才有長(zhǎng)久的競(jìng)爭(zhēng)力。游離于戰(zhàn)略創(chuàng)新之外的技術(shù)與管理創(chuàng)新已不再成為推動(dòng)企業(yè)價(jià)值持續(xù)增長(zhǎng)的主導(dǎo)力量。盡管技術(shù)創(chuàng)新仍然為消費(fèi)者創(chuàng)造著巨大的實(shí)用價(jià)值，但它們卻常常不能給企業(yè)帶來(lái)應(yīng)有的回報(bào)。D）”的概念正在被新的時(shí)代重新定義，其內(nèi)涵已由以產(chǎn)品與技術(shù)的創(chuàng)新為中心轉(zhuǎn)向了以經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略的創(chuàng)新為中心。同樣是創(chuàng)新，創(chuàng)新的核心已經(jīng)從技術(shù)創(chuàng)新、組織創(chuàng)新與制度創(chuàng)新轉(zhuǎn)移到知識(shí)創(chuàng)新，尤其是戰(zhàn)略創(chuàng)新。 戰(zhàn)略創(chuàng)新是企業(yè)價(jià)值增長(zhǎng)的源泉實(shí)證研究表明，管理對(duì)企業(yè)價(jià)值增長(zhǎng)的貢獻(xiàn)率趨于下降，而戰(zhàn)略創(chuàng)新對(duì)企業(yè)價(jià)值增長(zhǎng)的貢獻(xiàn)率趨于上升。這樣的企業(yè)已經(jīng)超越了“產(chǎn)品競(jìng)爭(zhēng)時(shí)代”，而進(jìn)入了“戰(zhàn)略競(jìng)爭(zhēng)時(shí)代”，往往能以小博大，后來(lái)者居上?！　∪欢?，在知識(shí)主導(dǎo)的“財(cái)智時(shí)代”，戰(zhàn)略是第一位的，管理是第二位的。見(jiàn)圖：在資本主導(dǎo)的“財(cái)富時(shí)代”，管理是第一位的，戰(zhàn)略是第二位的。當(dāng)某企業(yè)的戰(zhàn)略創(chuàng)新因傳播擴(kuò)散（追隨克隆）或競(jìng)爭(zhēng)者的超越而逐漸失效之后，該戰(zhàn)略創(chuàng)新就蛻變?yōu)橐环N常規(guī)性、普及性的東西，就不再屬于“創(chuàng)新”，而轉(zhuǎn)化為常規(guī)性的管理（守成）的范疇，成為一種模式化的東西廣為流傳?？傊芾淼膶?shí)質(zhì)傾向于“守”，而戰(zhàn)略的實(shí)質(zhì)傾向于“創(chuàng)新”。　　管理主要著眼于當(dāng)前的目標(biāo)和使命，是基于過(guò)去，把握現(xiàn)在；戰(zhàn)略則是高瞻遠(yuǎn)矚，徹底變革，是基于現(xiàn)在，經(jīng)營(yíng)未來(lái)?！　?zhàn)略則是一種非日常性的行為，側(cè)重于關(guān)注企業(yè)外部（市場(chǎng)），追求的是做正確的事情，即確定哪些是對(duì)企業(yè)最有價(jià)值的事情，主張工作流程、組織結(jié)構(gòu)與運(yùn)行機(jī)制的重構(gòu)，倡導(dǎo)企業(yè)文化的變革和企業(yè)核心能力的提高，注重新的價(jià)值觀念的導(dǎo)入，捕捉重大的機(jī)會(huì)點(diǎn)，謀求超常規(guī)的發(fā)展與跳躍，追求“不戰(zhàn)而屈人之兵”的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)與經(jīng)營(yíng)境界。從這個(gè)意義上說(shuō)，戰(zhàn)略高于管理。 戰(zhàn)略高于管理　我們常常遇到這樣的企業(yè)家：他們?cè)谡_路線下是模范，在錯(cuò)誤路線下也是模范。整合是各種創(chuàng)新的集成，是各種優(yōu)勢(shì)資源的集中與互補(bǔ)，是各種市場(chǎng)要素協(xié)調(diào)配置與有機(jī)重組。優(yōu)秀的策劃?rùn)C(jī)構(gòu)應(yīng)是整合平臺(tái)的搭建者，而企業(yè)家則應(yīng)是整合操作的高手。整合與創(chuàng)新　　整合是在財(cái)智時(shí)代實(shí)施創(chuàng)新的一種重要手段和支撐?！　∶鎸?duì)時(shí)代的快速變革，一個(gè)企業(yè)能否持續(xù)發(fā)展，能否打造百年老店，不在于它一時(shí)的技術(shù)領(lǐng)先或市場(chǎng)的占有率，關(guān)鍵在于它能否審時(shí)度勢(shì)，在一個(gè)又一個(gè)時(shí)代的轉(zhuǎn)折點(diǎn)上，及時(shí)調(diào)整企業(yè)的航向，讓大勢(shì)推涌向前。”“最近”是指吻合趨勢(shì)與規(guī)律，最大限度地避免走彎路。成為失去方向的航船。預(yù)見(jiàn)與創(chuàng)新　　創(chuàng)新源于對(duì)大勢(shì)的把握。把目光由死盯領(lǐng)頭羊及競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手轉(zhuǎn)向開(kāi)發(fā)潛在的、根本性的消費(fèi)需求。創(chuàng)新的根本是跳出傳統(tǒng)的思維定勢(shì)，尋求超越。在財(cái)智時(shí)代，技術(shù)創(chuàng)新只有通過(guò)理念、戰(zhàn)略等無(wú)形因素的創(chuàng)新才能真正發(fā)揮它的市場(chǎng)價(jià)值。品牌、制度、理念等無(wú)形因素的創(chuàng)新正日益取代有形因素的創(chuàng)新，發(fā)揮主導(dǎo)作用。創(chuàng)新創(chuàng)造差異化，使我們的技術(shù)、產(chǎn)品、品牌、制度、理念和戰(zhàn)略具備唯一性、排它性和權(quán)威性；從而能夠超越克隆、超越常規(guī)、超越行業(yè)、超越有形。 策劃的三大法寶創(chuàng)新是策劃之靈魂；預(yù)見(jiàn)是策劃之源泉；整合是策劃之血脈。它的精妙之處在于不同思維方式的運(yùn)用?！　〔邉澋淖顚氋F之處在于思維方式，在于哲學(xué)層面上對(duì)方法論的把握，在于經(jīng)大量實(shí)踐磨練形成的觀察問(wèn)題、分析問(wèn)題、解決問(wèn)題的能力。策劃人具有廣闊的行業(yè)視野和自由的思維跨度。企業(yè)是左腦，長(zhǎng)于邏輯思維，慣于從企業(yè)的現(xiàn)實(shí)出發(fā)，進(jìn)行全方位的計(jì)劃、規(guī)劃、管理和控制；策劃人是右腦，長(zhǎng)于發(fā)散性、創(chuàng)造性思維，能打破企業(yè)的思維定勢(shì)，跳出企業(yè)、行業(yè)的局限，為企業(yè)戰(zhàn)略決策提供有益的外部刺激乃至導(dǎo)入全新的思維方式。 策劃貴在思維方式成功的策劃是企業(yè)人與策劃人之間的雙向互動(dòng)和共同思維?！　〔邉?rùn)C(jī)構(gòu)在與企業(yè)合作的過(guò)程中，最重要的莫過(guò)于與企業(yè)家的溝通、交流與互補(bǔ)。王志綱工作室始終把自己定位在第四種——在策略層面上引導(dǎo)和支持客戶進(jìn)行創(chuàng)新、超越、變革和突破的公司?！　”仨氂凶陨砻鞔_的角色與功能定位。” 強(qiáng)化安身立命之本一個(gè)策劃?rùn)C(jī)構(gòu)要安身立命、長(zhǎng)足發(fā)展，其功能不被企業(yè)的企劃部門(mén)所取代，其核心價(jià)值不為對(duì)手所超越，根本之道在于：　　必須有自己獨(dú)特的信息渠道、研究方法、理論建樹(shù)、資源儲(chǔ)備。 　　從另一角度講，所謂“學(xué)”，即在學(xué)校和書(shū)本里學(xué)的知識(shí)，學(xué)院派的知識(shí)，常規(guī)性知識(shí)，我們稱之為“認(rèn)知”階段；所謂“術(shù)”，是將“學(xué)”與實(shí)踐相結(jié)合，豐富了許多感性的、經(jīng)驗(yàn)性的東西，從而形成專業(yè)性的能力與技巧，我們稱之為“感知”階段；所謂“道”，則是“悟知”階段，是“學(xué)”或“術(shù)”在量的積累基礎(chǔ)上產(chǎn)生質(zhì)的飛躍，經(jīng)“頓悟”產(chǎn)生創(chuàng)造性的知識(shí)，并將先前積累的‘學(xué)“和”術(shù)“貫穿起來(lái)，表現(xiàn)出超人的洞察力、直覺(jué)力和創(chuàng)造力。策劃屬于“道”，是介于學(xué)與術(shù)的中間層次，其作用是承理論之上，啟操作之下，并左右逢源，在用動(dòng)態(tài)、辨證、發(fā)散的思維把握事物內(nèi)在神韻與規(guī)律的基礎(chǔ)上創(chuàng)新，并整合各種相關(guān)資源為我所用。術(shù)之功效在于立竿見(jiàn)影，刺刀見(jiàn)紅；術(shù)之局限往往急功近利、視野狹窄。學(xué)者以治學(xué)為業(yè)，學(xué)有專攻，追求自成體系、自圓其說(shuō)、自成一家，雖嚴(yán)密而深刻，但代價(jià)是難免片面，并與實(shí)際有相當(dāng)?shù)木嚯x，尤其是缺乏市場(chǎng)意識(shí) 。 掌握策劃之“道”思維方式，有“學(xué)”、“術(shù)”、“道”三種?！　∝?cái)智時(shí)代既非純粹的知識(shí)經(jīng)濟(jì)社會(huì)，也不同于往昔財(cái)為主、智為仆的所謂財(cái)富時(shí)代，而是一個(gè)財(cái)智平等、以財(cái)求智、以智生財(cái)、財(cái)智相融的特別時(shí)代。巨龍翻身，三種文明同時(shí)升騰、激蕩。編號(hào)：時(shí)間：2021年x月x日書(shū)山有路勤為徑，學(xué)海無(wú)涯苦作舟頁(yè)碼：第88頁(yè) 共88頁(yè) 我們的目標(biāo)是建立具有中國(guó)特色的商業(yè)思想庫(kù)“如果你想創(chuàng)造短期的價(jià)值，你就去種花；如果你想創(chuàng)造中期的價(jià)值，你就去種樹(shù)；如果你想創(chuàng)造遠(yuǎn)期的價(jià)值，你就去播種思想?！薄?　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 ——王志綱 把握財(cái)智時(shí)代特征當(dāng)西方已經(jīng)完成工業(yè)化過(guò)程、邁向知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的時(shí)候，古老的中國(guó)則像一條正在穿越時(shí)空隧道的巨龍，盡管龍頭已經(jīng)開(kāi)始和世界對(duì)接，探向知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，而龍身還在完成工業(yè)化的過(guò)程中，龍尾則尚處在落后的農(nóng)業(yè)時(shí)代。由此，我們提出財(cái)智時(shí)代才是西方知識(shí)經(jīng)濟(jì)在中國(guó)更為準(zhǔn)確貼切和市場(chǎng)化的解讀方式。怎么充分認(rèn)識(shí)這種國(guó)情，怎么從戰(zhàn)略上把握大勢(shì)、把握社會(huì)、經(jīng)濟(jì)的內(nèi)在規(guī)律和文化底蘊(yùn)，是策劃業(yè)能否扎根中國(guó)、開(kāi)花結(jié)果的前提?！皩W(xué)”，就是學(xué)者。“術(shù)”，就是功能、應(yīng)用和操作之術(shù)。術(shù)與學(xué)構(gòu)成了理論與實(shí)踐的兩個(gè)極端。把握好策劃的位置，既非紙上談兵，空談?wù)`國(guó)；亦非越俎代庖、陷入事務(wù)性操作，以致勞而無(wú)功，這是體現(xiàn)策劃市場(chǎng)價(jià)值的關(guān)鍵?！　≈挥袕摹睂W(xué)’和“術(shù)”進(jìn)入“道”的境界，才是大智慧的境界，大徹大悟的境界和自如的境界“形象可以到達(dá)文字不能到達(dá)的地方，比如VI；文化可以到達(dá)體制不能到達(dá)的地方，比如美國(guó)文化長(zhǎng)驅(qū)直入；智慧可以到達(dá)科學(xué)不能到達(dá)的地方，比如愛(ài)因斯坦發(fā)現(xiàn)相對(duì)論。這些核心優(yōu)勢(shì)使外腦機(jī)構(gòu)具有商業(yè)思想庫(kù)的性質(zhì)，構(gòu)成與企業(yè)的類似部門(mén)和功能性公司最大的差異和市場(chǎng)價(jià)值。智業(yè)機(jī)構(gòu)分多種類型，一種是提供信息和情報(bào)的公司，如市場(chǎng)調(diào)研公司；第二種是提供專業(yè)技能的公司，如律師行、財(cái)務(wù)咨詢、投資顧問(wèn)、中介代理和廣告公司等均屬此類；第三種是傳授某種經(jīng)驗(yàn)、能力的公司，如培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、管理咨詢公司。但這一切的前提是，要超越別人，首先要不斷學(xué)習(xí)，超越自己。工作室向來(lái)認(rèn)為：從廣義上來(lái)說(shuō)，每一個(gè)成功的老板都是成功的策劃家，只有與企業(yè)家進(jìn)行深入溝通與交流，充分消化其對(duì)市場(chǎng)、企業(yè)、項(xiàng)目長(zhǎng)期專注思考和實(shí)踐的成果，才能在其原有的高度之上，引導(dǎo)和支持企業(yè)變革、突破、創(chuàng)新和超越。企業(yè)與策劃人的關(guān)系好比是左腦與右腦。　　企業(yè)與外腦在思維方式上是互補(bǔ)的。策劃人思考問(wèn)題的出發(fā)點(diǎn)和思維方式與企業(yè)人不同，不受企業(yè)內(nèi)部具體而繁雜的事務(wù)及錯(cuò)綜復(fù)雜的矛盾沖突所困，能以更客觀、中立和超脫的立場(chǎng)思考問(wèn)題。　　策劃是一門(mén)復(fù)合性、交叉性、邊緣性學(xué)科，其本質(zhì)是思維的科學(xué)。策劃是將單線思維轉(zhuǎn)變成復(fù)合思維，將封閉性思維轉(zhuǎn)變成發(fā)散性思維，將孤立、靜止的思維轉(zhuǎn)變?yōu)楸孀C的、動(dòng)態(tài)的思維，將傳統(tǒng)的量入為出的思維轉(zhuǎn)變?yōu)榱砍鰹槿氲乃季S。創(chuàng)新的價(jià)值　　在這個(gè)一切都過(guò)剩的時(shí)代，創(chuàng)新是最稀缺的資源。　　對(duì)企業(yè)價(jià)值增長(zhǎng)起主導(dǎo)作用的創(chuàng)新，呈現(xiàn)由“技術(shù)與流程創(chuàng)新——產(chǎn)品與服務(wù)創(chuàng)新——管理與營(yíng)銷創(chuàng)新——形象與品牌創(chuàng)新——組織與制度創(chuàng)新——理念與戰(zhàn)略創(chuàng)新”演進(jìn)的趨勢(shì)。世界正進(jìn)入一“大道無(wú)形，兵法制勝”、“無(wú)形駕馭有形”的時(shí)代?！　?chuàng)新是王志綱工作室最主要的核心能力。超越常規(guī)，超越克隆，超越行業(yè)界限，超越區(qū)域市場(chǎng)的板結(jié)狀態(tài)。換一種思路，換一種策略、換一種打法，從而在眾多競(jìng)爭(zhēng)者中脫穎而出，實(shí)現(xiàn)項(xiàng)目的引爆，并在此基礎(chǔ)上超越項(xiàng)目本體，實(shí)現(xiàn)企業(yè)的突破和轉(zhuǎn)型，達(dá)到“五出（出成果、出人才、出機(jī)制、出品牌、出網(wǎng)絡(luò)）”。沒(méi)有對(duì)大勢(shì)的預(yù)見(jiàn)，理念與戰(zhàn)略創(chuàng)新就成為無(wú)源之水，無(wú)本之木。“條條大路通羅馬，策劃就是尋找最近的那條路。趨勢(shì)的潛流就在現(xiàn)實(shí)平靜的海面之下，策劃就是要找到它的流向，通過(guò)創(chuàng)新讓企業(yè)之船適度超前地順應(yīng)它的流向，像沖浪者那樣不斷立于潮頭之上，成為規(guī)則的制定者?！昂蔑L(fēng)憑借力，送我上青云”。整合力的強(qiáng)弱決定了一個(gè)企業(yè)的能量大小和生命力的強(qiáng)弱。相關(guān)要素不齊，創(chuàng)新理念和創(chuàng)新戰(zhàn)略無(wú)法有效推進(jìn)和實(shí)施。整合的原則應(yīng)是確保三性：唯一性、權(quán)威性和排他性，創(chuàng)造雙贏甚至多贏的結(jié)局。如何防止成為錯(cuò)誤路線下面的模范，是企業(yè)戰(zhàn)略決策的靈魂?！　」芾硎且环N日常性的行為，側(cè)重于關(guān)注企業(yè)內(nèi)部，追求的是正確地做事，即按正確的方式和方法精確地做事，追求效率與效益，注重制度和規(guī)范，講究工作流程和組織結(jié)構(gòu)的改善，強(qiáng)調(diào)戰(zhàn)術(shù)動(dòng)作的實(shí)用性和專業(yè)性，重視產(chǎn)品與服務(wù)的質(zhì)量，追求銷售業(yè)績(jī)與市場(chǎng)占有率?！　」芾碲呄蛴诔掷m(xù)和穩(wěn)定，通常是常規(guī)的、線性的、漸變的和量變的；而戰(zhàn)略趨向于大的轉(zhuǎn)型，通常是超常規(guī)的、非線性的、突變的和質(zhì)變的。管理著重于物質(zhì)層面和有形要素，戰(zhàn)略更著重于精神（價(jià)值觀）層面和無(wú)形要素?！　‘?dāng)然，管理與戰(zhàn)略，守成與創(chuàng)新之間并不是完全對(duì)立的關(guān)系，而是對(duì)立統(tǒng)一的辯證關(guān)系。當(dāng)越來(lái)越多的企業(yè)在同一戰(zhàn)略模式下運(yùn)行（即戰(zhàn)略同構(gòu)），導(dǎo)致同構(gòu)競(jìng)爭(zhēng)日益加劇，新的戰(zhàn)略創(chuàng)新的需求就變得十分迫切，于是又催生了新的戰(zhàn)略……如此此消彼長(zhǎng)，呈階梯式上升。只要戰(zhàn)略沒(méi)有大的失誤，通過(guò)規(guī)范的管理，就能使企業(yè)按通行的原始積累模式，從無(wú)到有，由小到大，企業(yè)規(guī)模與市場(chǎng)占有率壓倒一切。只要管理沒(méi)有大的漏洞，通過(guò)戰(zhàn)略創(chuàng)新，就能使企業(yè)跳出同構(gòu)競(jìng)爭(zhēng)，甚至超越常規(guī)的原始積累過(guò)程，橫空出世，領(lǐng)導(dǎo)市場(chǎng)潮流，一躍而成為行業(yè)先鋒乃至領(lǐng)頭羊。對(duì)這些企業(yè)來(lái)說(shuō)，規(guī)模與市場(chǎng)占有率并不是最重要的，對(duì)大勢(shì)與戰(zhàn)略轉(zhuǎn)折點(diǎn)的把握能力，學(xué)習(xí)能力、適應(yīng)能力與快速反應(yīng)能力才是最重要的。戰(zhàn)略正在取代管理的傳統(tǒng)地位，成為企業(yè)價(jià)值增長(zhǎng)的主要源泉?！　　把芯块_(kāi)發(fā)（Ramp。實(shí)證研究表明，在許多行業(yè)中，技術(shù)創(chuàng)新的進(jìn)程日益衰減，而快速的模仿縮減了技術(shù)創(chuàng)新的獲益周期。事實(shí)上，很多企業(yè)的技術(shù)與管理、產(chǎn)品與服務(wù)都非常類似，但它們的經(jīng)營(yíng)狀況卻大不相同，很多企業(yè)的技術(shù)與管理優(yōu)勢(shì)并未轉(zhuǎn)化為現(xiàn)實(shí)的市場(chǎng)優(yōu)勢(shì)。 　　戰(zhàn)略大師邁克爾”他認(rèn)為，面對(duì)來(lái)來(lái)的經(jīng)濟(jì)競(jìng)爭(zhēng)，管理的改善與組織的重整固然重要，但唯有與同行策略相異，才能常保競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。哈梅爾更是一針見(jiàn)血地指出：“大公司興旺發(fā)達(dá)靠的是改變游戲規(guī)則。 品牌新論有恒產(chǎn)者有恒心。由此，應(yīng)有如下價(jià)值觀：　　第一、品牌是一條蘇伊士運(yùn)河。開(kāi)拓這個(gè)運(yùn)河之初，就應(yīng)該準(zhǔn)備讓眾多的貼著同樣標(biāo)簽的船通過(guò)。公信力是社會(huì)公認(rèn)的信譽(yù)度，需要非常大度的、持之以恒的積累。特別是在信譽(yù)危機(jī)的年代，當(dāng)人人都過(guò)于精明，交易時(shí)誰(shuí)先給貨，誰(shuí)先付錢成了問(wèn)題的時(shí)候，那個(gè)最不精于算計(jì)的傻瓜反而是最值得信賴的。生生不息的創(chuàng)新能力是品牌活的靈魂，喪失了創(chuàng)新力的“品牌”只是一個(gè)死的軀殼?！　∷^力不到不為財(cái)?！　∽鍪小袌?chǎng)經(jīng)營(yíng)有三種境界：“等市場(chǎng)”、“找市場(chǎng)”和“做市場(chǎng)”。　　“做市場(chǎng)論”不同于各種市場(chǎng)營(yíng)銷策略與市場(chǎng)管理技術(shù)（如4C、4P、UPS、整合營(yíng)銷等），不是針對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)的某一局部環(huán)節(jié)，而是強(qiáng)調(diào)企業(yè)整體經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略的創(chuàng)新，其精髓是改變游戲規(guī)則，提高競(jìng)爭(zhēng)障礙，確立具“唯一性、權(quán)威性、排他性”的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)地位。勢(shì)篇第五》對(duì)“勢(shì)”專門(mén)有精彩的論述：“故善戰(zhàn)者，求之于勢(shì)，不責(zé)于人，故能擇人而任勢(shì)。木石之性，安則靜，危則動(dòng)，方則止，圓則行。”所謂時(shí)勢(shì)造英雄者，英雄者，非必大異于常人者，而是善識(shí)時(shí)勢(shì)，且善用勢(shì)能而已。在這種情況下，靜態(tài)的、定量的、模式化的市場(chǎng)調(diào)查結(jié)果往往只能體現(xiàn)現(xiàn)實(shí)的狀況，而不能反映未來(lái)市場(chǎng)的變化，以此為依據(jù)制定方案，難免會(huì)犯刻舟求劍的錯(cuò)誤。所以，最根本的是要?jiǎng)討B(tài)地把握市場(chǎng)需求的趨勢(shì)，從而適度超前地引導(dǎo)和創(chuàng)造市場(chǎng)，才能掌握競(jìng)爭(zhēng)的主動(dòng)權(quán)。1 策劃方法——啞鈴模式1 策劃流程王志綱工作室策劃法則轉(zhuǎn)變思維法則：　　策劃是一門(mén)復(fù)合性、交叉性、邊緣性學(xué)科，其本質(zhì)是思維的科學(xué)。策劃是將單線思維轉(zhuǎn)變成復(fù)合思維，將封閉性思維轉(zhuǎn)變成發(fā)