【正文】 資調(diào)整的人事任免，均須集團(tuán)總經(jīng)理審批。第六章 人事任免第二十二條 集團(tuán)人事任免的內(nèi)容有：升職、升級、降職、降級、免職、撤職等人事行為。第二十條 勞動合同的內(nèi)容有：合同期限、工作內(nèi)容、勞動報酬、勞動紀(jì)律、勞動保護(hù)和勞動條件、勞動紀(jì)律、保密條款、勞動合同的變更、解除、終止等內(nèi)容。第十八條 公司將根據(jù)各地區(qū)勞動主管部門提供的范本與員工簽訂勞動合同，合同未盡事宜以附件形式另行約定。第十六條 試用期間表現(xiàn)特別優(yōu)秀者，由用人部門提出，經(jīng)集團(tuán)總經(jīng)理審批后，可提前轉(zhuǎn)正。第十四條 人事部門根據(jù)該員工的工作表現(xiàn)、出勤情況、請假情況、獎懲情況等做出綜合評價，并簽署意見。試用期滿后，由員工填寫《員工轉(zhuǎn)正申請表》由部門負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)。培訓(xùn)不合格者，經(jīng)征得用人部門負(fù)責(zé)人同意后可進(jìn)行補(bǔ)考，補(bǔ)考仍不合格者不予錄用?？荚嚦煽兒细裾撸扇耸虏块T將相關(guān)資料計入員工人事檔案。培訓(xùn)內(nèi)容為集團(tuán)簡介，集團(tuán)勞動紀(jì)律管理規(guī)定等內(nèi)容（如人數(shù)不多可發(fā)放《員工手冊》，由入職者自學(xué)）。（六）資料文件被錄用者辦理入職手續(xù)時，需提供如下資料：序號崗位層級身份證體驗報告單學(xué)歷證書無犯罪記錄證明原單位離職證明執(zhí)業(yè)資格證書一寸彩色免冠照2張1作業(yè)級√√√安管員視崗位需求而定√2技術(shù)級√√√√√3基層管理級√√√√√4中層管理級√√√√5高層管理級√√√√（七）辦理入職手續(xù)：1. 人事部門核實相關(guān)入職資料，正確無誤，填寫《入職通知單》；2. 《入職通知單》中注明的日期，為入職日期，即為起薪日；3. 新入職員工攜《入職通知單》到用人部門報到；（八）管理延伸1. 關(guān)系推薦1) 關(guān)系推薦遵循的原則之一：關(guān)系推薦作為公司招聘渠道之一，不應(yīng)回避關(guān)系員工現(xiàn)狀的存在，關(guān)系員工與其他員工享有同樣的工作、發(fā)展、晉升的機(jī)會；當(dāng)關(guān)系員工的工作狀況不能滿足崗位需求時，公司理應(yīng)按相關(guān)制度執(zhí)行；2) 關(guān)系推薦遵循的原則之二：關(guān)系員工與推薦者或其親朋好友必須分配在不同的工作環(huán)境；3) 被推薦者須符合相關(guān)崗位任職資格條件，否則公司將不予錄用。（四） 面試1. 初試階段序號崗位層級筆試面試技能資料審核備注1作業(yè)級A□是 □否職能部門/用人單位□是 □否人事部門安管需軍事技能2技術(shù)級□是 □否職能部門/用人單位□是 □否人事部門3基層管理級□是 □否職部部門/用人單位□是 □否人事部門證件齊全4中層管理級□是 □否人事部門部門/用人單位□是 □否人事部門證件齊全5高層管理級□是 □否人事部門/公司領(lǐng)導(dǎo)□是 □否人事部門證件齊全2. 復(fù)試階段1) 經(jīng)初試合格的應(yīng)聘人員進(jìn)入復(fù)試階段；2) 作業(yè)級員工無需復(fù)試；3) 復(fù)試由人事部門負(fù)責(zé)人主持，用人單位負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)。3. 相關(guān)部門負(fù)責(zé)人審閱后將需通知面試的人員資料報人事部門并確定面試時間。（二） 招聘渠道：現(xiàn)場招聘、職介推薦、關(guān)系介紹、網(wǎng)絡(luò)招聘、競爭上崗、內(nèi)部推薦等；(三) 信息初選1. 人事部門將反饋來的應(yīng)聘信息及應(yīng)聘資料進(jìn)行整理，并根據(jù)各崗位任職資格及各部門的招聘條件進(jìn)行初選。2. 招聘信息的發(fā)布可采用在報紙上刊登招聘廣告、現(xiàn)場招聘、職業(yè)中介、介紹服務(wù)、內(nèi)部推薦等幾種形式。(六) 有下列情形之一者，集團(tuán)不予錄用；1. 被剝奪公民權(quán)力者，不予錄用；2. 被通緝在案、尚未結(jié)案者，不予錄用；3. 曾在其它集團(tuán)任職時有經(jīng)濟(jì)問題者，不予錄用；4. 曾在其它集團(tuán)任職時有嚴(yán)重瀆職行為者，不予錄用；5. 曾在本集團(tuán)辭職未滿半年者，不予錄用；6. 曾被本集團(tuán)辭退者，不予錄用；7. 身體健康狀況不適合相應(yīng)崗位或是有精神病史者，不予錄用；8. 年齡未滿十八歲者，不予錄用；9. 有不良嗜好（如賭博、吸毒）者以及偽造證件者，不予錄用；第九條 招聘依據(jù)(一) 各單位成立初期審批后的《人員定編表》(二) 《每月各單位人事動態(tài)表》(三) 新單位成立前的人員配置方案第十條 職責(zé)權(quán)限序號崗位層級需求提出渠道發(fā)布招聘初試復(fù)試錄用備注1作業(yè)級技術(shù)級□用人單位□職能部門□人事部門□公司領(lǐng)導(dǎo)□用人單位□職能部門□人事部門□公司領(lǐng)導(dǎo)□用人單位□職能部門□人事部門□公司領(lǐng)導(dǎo)□用人單位□職能部門□人事部門□公司領(lǐng)導(dǎo)□用人單位□職能部門□人事部門□公司領(lǐng)導(dǎo)□用人單位□職能部門□人事部門□公司領(lǐng)導(dǎo)2基層管理級□用人單位□職能部門□人事部門□公司領(lǐng)導(dǎo)□用人單位□職能部門□人事部門□公司領(lǐng)導(dǎo)□用人單位□職能部門□人事部門□公司領(lǐng)導(dǎo)□用人單位□職能部門□人事部門□公司領(lǐng)導(dǎo)□用人單位□職能部門□人事部門□公司領(lǐng)導(dǎo)□用人單位□職能部門□人事部門□公司領(lǐng)導(dǎo)3中層管理級□用人單位□職能部門□人事部門□公司領(lǐng)導(dǎo)□用人單位□職能部門□人事部門□公司領(lǐng)導(dǎo)□用人單位□職能部門□人事部門□公司領(lǐng)導(dǎo)□用人單位□職能部門□人事部門□公司領(lǐng)導(dǎo)□用人單位□職能部門□人事部門□公司領(lǐng)導(dǎo)□用人單位□職能部門□人事部門□公司領(lǐng)導(dǎo)4 高層管理級□用人單位□職能部門□人事部門□公司領(lǐng)導(dǎo)□用人單位□職能部門□人事部門□公司領(lǐng)導(dǎo)□用人單位□職能部門□人事部門□公司領(lǐng)導(dǎo)□用人單位□職能部門□人事部門□公司領(lǐng)導(dǎo)□用人單位□職能部門□人事部門□公司領(lǐng)導(dǎo)□用人單位□職能部門□人事部門□公司領(lǐng)導(dǎo)第十一條 崗位層級(一) 作業(yè)級：包括崗位，出納、文員、物業(yè)助理、安管員、維修工、綠化工、清潔工等；(二) 技術(shù)級：包括崗位：電梯技師、工程師、設(shè)計師、會計師等；(三) 基層管理級：包括崗位：各部門主管、領(lǐng)班等；(四) 中層管理級：包括崗位，各公司職能部門經(jīng)理、項目經(jīng)理、管理處經(jīng)理等；(五) 高層管理級：集團(tuán)本部各部門負(fù)責(zé)人、各公司負(fù)責(zé)人以上人員等。(四) 確因工作需要增加編制及員額時，由部門負(fù)責(zé)人填寫《增加編制申請表》，報集團(tuán)總經(jīng)理審批后，由人力資源中心統(tǒng)一招聘。(二) 內(nèi)部選聘與外部招聘相結(jié)合，以內(nèi)部選聘為先的適用原則；(三) 集團(tuán)本部各部門人員招聘必須在本部門編制出現(xiàn)空缺，并由部門負(fù)責(zé)人填寫《人員增補(bǔ)申請表》報總經(jīng)理審批后方可進(jìn)行。第七條 本制度下述條款中所說的所有員工是指集團(tuán)總經(jīng)理以下的員工。第六條 集團(tuán)每半年（每年一月、七月）調(diào)整一次人員編制，并報集團(tuán)總經(jīng)理審批后由集團(tuán)人力資源中心組織實施編制調(diào)整及人員的招聘、錄用工作。第五條 集團(tuán)機(jī)構(gòu)的設(shè)置及人員編制由集團(tuán)人力資源中心擬定，報集團(tuán)總經(jīng)理審批后生效。集團(tuán)屬下各單位須嚴(yán)格按照集團(tuán)的組織架構(gòu)圖和各部門、各單位核定的人員編制合理安排人員。第三條 集團(tuán)總經(jīng)理以下所有員工的招聘、報到、試用、人事變動、職級調(diào)整、人事任免、調(diào)遷、考核、獎懲、福利待遇、辭職等人事行為，除國家以及政府有特別規(guī)定外，均按本制度執(zhí)行。編號：時間：2021年x月x日書山有路勤為徑，學(xué)海無涯苦作舟頁碼：第45頁 共45頁龍能物業(yè)發(fā)展集團(tuán)人事管理工作制度編制：人力資源中心 日期：2011年 1 月20日審核： 日期：2011年 2 月26日批準(zhǔn)：王廣軍 日期：2011年 3 月 1 日發(fā)布日期 ：2011年03月 1日 執(zhí)行日期：2011年03月01日人 事 管 理第一章 總 則 第一條 為規(guī)范集團(tuán)人事管理，使人事管理工作規(guī)范化、程序化、制度化，特制定本規(guī)定。第二條 本制度適用于除集團(tuán)總經(jīng)理以下所有員工的人事事務(wù)（含員工招聘、任免、試用、考核、調(diào)動等）。第二章 編制管理第四條 集團(tuán)編制是集團(tuán)機(jī)構(gòu)設(shè)置、人員招聘及配備的重要依據(jù)，是集團(tuán)各項工作正常運(yùn)作的重要保證。未經(jīng)集團(tuán)公司總經(jīng)理同意，任何人不得任意增加或撤消機(jī)構(gòu)，不得因人設(shè)事，因人設(shè)崗，任意增加部門人員編制。集團(tuán)下屬各單位增、減機(jī)構(gòu)及人員編制由各部門、各單位負(fù)責(zé)人提出申請，報集團(tuán)總經(jīng)理批準(zhǔn)。正常運(yùn)轉(zhuǎn)的機(jī)構(gòu)每半年報一次人員編制；新組建的機(jī)構(gòu)及業(yè)務(wù)發(fā)生變更需要調(diào)整的，報集團(tuán)總經(jīng)理審批。第三章 招聘錄用管理辦法第八條 招聘原則(一) 集團(tuán)人員的招聘一律向社會公開招聘的方式進(jìn)行招聘。人員招聘統(tǒng)一由人力資源中心組織進(jìn)行。(五) 各公司部門經(jīng)理級及以上人員由集團(tuán)人力資源中心招聘，主管級以下人員招聘由所屬單位行政人事部負(fù)責(zé)。第十二條 招聘錄用程序（一） 招聘信息發(fā)布1. 部門經(jīng)理級及以上人員的招聘由集團(tuán)人力資源中心發(fā)布招聘信息；主管級及以下人員的招聘由各所屬單位人事部門發(fā)布招聘信息。具體發(fā)布方式根據(jù)需招聘的人數(shù)及職位來確定。2. 將初選入圍的應(yīng)聘者資料分送相關(guān)部門負(fù)責(zé)人審閱。4. 人事部門根據(jù)各部門確定的面試時間，通知應(yīng)聘者面試。（五）錄用通知1. 經(jīng)復(fù)試確定合格者；人事部門通知應(yīng)試者，并告之提供相關(guān)資料、證明性文件及其它注意事項；2. 對未能錄用者，個人資料保存半年。 （九） 辭職重返1. 辭職重返的條件：凡在本公司工作半年以上且辭職半年以上，在職期間表現(xiàn)良好的員工，因個人原因正常離開公司后，本人有需求，若公司需要，允許重返公司工作；2. 辭職員工重返公司工作的，按新員工入職手續(xù)辦理，其工齡自重返之日起開始計算；（十） 紀(jì)律條款1. 試用期內(nèi)不能提供無犯罪記錄證明者，作辭退處理；2. 管理級以上人員在規(guī)定時間內(nèi)不能提供原單位離職證明者，作辭退處理； 3. 入職時提供的身份證或姓名等資料內(nèi)容經(jīng)核查有誤者，又不能提供合理證明者，不作錄用；4. 入職后，在工作過程中，員工身份證或姓名等資料內(nèi)容與現(xiàn)實使用不相符合，又不能提供合理證明，作辭退處理； 5. 凡因未正式錄用而先行用工所引發(fā)的勞動糾紛，由相關(guān)用人部門負(fù)責(zé)人承擔(dān)責(zé)任；（十一） 入職培訓(xùn)1. 辦理完入職手續(xù)以后，由人事部門組織進(jìn)行入職培訓(xùn)，入職培訓(xùn)采用授課方式。培訓(xùn)期為二天，培訓(xùn)結(jié)束后組織考試。2. 培訓(xùn)合格者，到用人部門報到，由用人部門安排工作。第四章 試用期及轉(zhuǎn)正第十三條 員工自報到之日即進(jìn)入試用期，試用期期限按照勞動合同期限確定，公司可根據(jù)員工的實際工作能力調(diào)整試用期限，但最長不得超過6個月，最短不得少于1個月。部門負(fù)責(zé)人根據(jù)該員工的工作能力、工作態(tài)度、業(yè)務(wù)水平提出建議轉(zhuǎn)正薪資交人事部門辦理。第十五條《員工轉(zhuǎn)正申請表》按審批權(quán)限審批同意后由人事部門存檔。第五章 勞動合同第十七條 員工入職1個月之內(nèi)，由人事部通知本人與公司簽訂《勞動合同》，并按勞動合同對其進(jìn)行管理。第十九條 勞動合同的簽訂統(tǒng)一由人事部門辦理，勞動合同的變更、解除、終止等行為均按勞動合同約定的辦法執(zhí)行。第二十一條 員工在合同期限內(nèi)如有重大過失，公司將相關(guān)法律法規(guī)及《勞動合同》進(jìn)行處理。第二十三條 人事任免原則1. 集團(tuán)高層管理以上人員，由董事會負(fù)責(zé)人事任免，不在本制度之內(nèi)。第二十四條 人事任免權(quán)限1. 部門副經(jīng)理級以上人員的人事任免，由用人單位提出申請，集團(tuán)人力資源中心審核，集團(tuán)總經(jīng)理審批執(zhí)行。3. 部門主管級以下人員的人事任免，由部門負(fù)責(zé)人提出申請，人事部門審核，所屬單位負(fù)責(zé)人審批后執(zhí)行。2. 集團(tuán)各單位中層干部人事任免（部門經(jīng)理級以上人事任免），由分管領(lǐng)導(dǎo)提出，人力資源中心審核，報集團(tuán)總經(jīng)理審批。 所有人員的升職、升級必須在集團(tuán)服務(wù)滿半年以上，且管理水平及能力達(dá)到任職資格方可升職、升級，且必須按相關(guān)程序報批，否則集團(tuán)不予認(rèn)可，所產(chǎn)生的后果由各單位負(fù)責(zé)人承擔(dān)。 觸犯治安管理處罰條例以及刑律者。 多次違反公司勞動紀(jì)律，工作態(tài)度不端正，頂撞上司者。第七章 人事變動第二十七條 員工人事變動可分為辭職、辭退、勸退、開除、自動離職等。1. 試用期內(nèi)員工辭職須提前三天知會部門負(fù)責(zé)人。