【正文】 ）之間流動。三、員工生日：由公司相關人員安排，并出50元用于購買蛋糕等禮品以表慶祝。第二條 節(jié)假日工資計算元旦 1天 日均工資*2/天春節(jié) 3天 日均工資*2/天清明 1天 日均工資*2/天端午 1天 日均工資*2/天中秋 1天 日均工資*2/天國慶節(jié)3天 日均工資*2/天勞動節(jié)1天 日均工資*2/天注：次年的3月15號發(fā)放以上節(jié)日工資第三條：福利一、困難補助：職員個人或家庭有特殊困難，可申請?zhí)厥饫щy補助，補助金額視具體情況而定。：當月出滿勤（未請事病假、無遲到早退、無曠工）者給予月全勤獎勵30元。（具體見每月銷售任務）四、導購之星獎勵：完成當月個人銷售指標且銷售額或數(shù)量排名第一者可獲得導購之星獎20元。加班時間在26小時以內(nèi)的加班工資按4元/小時計算(注：長白班人員加班工資按5元/小時)，加班時間達6小時以上（含6小時）按5元/小時計算加班工資。切記每位員工的言行是公司形象和風貌的體現(xiàn)；七、公司內(nèi)員工之間要團結合作，互相信任，互相學習，溝通思想，交流感情；第五章 薪酬及福利待遇第一條 薪酬一、底薪：由基本工資與職務工資組成。如有正當意見應在事前陳述如遇同事工作繁忙，必須協(xié)同辦理。第二條 行為準則包括：一、職員應遵守公司一切規(guī)章制度；盡職盡責、精誠合作、敬業(yè)愛崗、積極進取二、職員應服從公司的組織領導與管理，對未經(jīng)明示事項的處理，應請示上級，遵照指示辦理；對不服從領導安排與管理的員工可以采取記大過、開除等懲罰辦法。八、要注意培養(yǎng)良好的職業(yè)道德和正直無私的個人品質(zhì)。六、具有堅韌不拔的毅力，要有信心有勇氣戰(zhàn)勝困難、挫折。四、講究工作方法和效率，明確效率是企業(yè)的生命，上級安排的任務必須在最短的時間內(nèi)作出滿意的答復。二、樹立服務意識，牢記“顧客至上”的原則，主動、熱情、周到的為顧客服務，努力讓顧客滿意。三、視業(yè)務的需要，挑選優(yōu)秀的員工參加培訓機構的專業(yè)培訓，回公司后將學習的內(nèi)容傳授給其他同事。一、職前培訓由店面經(jīng)理（督導）、店長負責，內(nèi)容為：、人事管理規(guī)章的講解；；工作要求、工作程序、工作職責的說明；；服務意識；禮貌用語的培訓。（經(jīng)理則要提前30天）第三章 培訓機制第一條 為提高員工的素質(zhì)和業(yè)務水平，開展定期和不定期的各種形式的培訓。聘用期滿如不發(fā)生解聘和離職情況將繼續(xù)聘用。第五條 員工錄用：被正式聘用的新職員，由人事負責人與其簽定《員工聘用協(xié)議》，一式兩份，一份交由公司存檔，一份交新職員自留，聘用日期及正式工資的起算日期自試用期滿之日計算。第四條 提前結束試用期：一、在試用期間，對業(yè)務素質(zhì)、銷售技能、工作適應能力及工作成效特別出色的新職員，店面經(jīng)理可以報請總經(jīng)理批準對此員工提前結束試用期轉為正式員工，并享受正式員工的相關待遇。四、店長、領班根據(jù)新員工在試用期的表現(xiàn)，公正地評分并寫出初核評語上交店面經(jīng)理。三、實習導購不參與銷售提成，工資按每天20元計算。一、實習導購員試用期上班不足10天要求辭職，沒有工資。初級導購試用期為20天，合格者晉升為中級導購（試用期結束）。七、根據(jù)公司下達的銷售任務進行合理的安排，保證完成全年的各店鋪銷售任務第二章 員工的招聘與管理第一條 招聘原則： 公開招收、自愿報名、全面考核、擇優(yōu)錄取。五、組織公司平時考核及年終考核工作。三、負責公司人事管理制度的建立、實施和修訂。本規(guī)定適用公司全體職員即公司聘用的全部從業(yè)人員第一章 人事管理權限第一條 總經(jīng)理確定公司的部門設置和人員編制、所有員工的任免去留及晉級，決定全體員工的待遇，負責全體職員薪資方案的制定、實施和修訂第二條 門店經(jīng)理的管理權限和工作職責：一、協(xié)助總經(jīng)理管理公司職員的任免、晉升、調(diào)動、獎懲等事宜。第二篇：公司人事管理規(guī)章制度為加強公司的人事管理，明確人事管理權限及人事管理程序，使公司人事管理工作有所遵循，特制定本制度。，凡調(diào)入公司的員工，養(yǎng)老保險金繳交時間從該員工轉正起開始繳交，如需補交入公司前或試用期（非正式錄用）的養(yǎng)老保險金，由其本人繳交。，其比例不低于《深圳市社會保險暫行規(guī)定》的計算標準。2.。該基數(shù)應不低于深圳市關于社會保險法律法規(guī)所規(guī)定的繳費工資的下限，也不得高于深圳市關于社會保險法律法規(guī)所規(guī)定的繳費工資的上限。七、保險為保障公司員工的利益，解除員工的后顧之憂，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《深圳市基本醫(yī)療保險暫行規(guī)定》、《深圳經(jīng)濟特區(qū)失業(yè)保險條例》等法律法規(guī)，結合公司具體情況，制定以下規(guī)定：、醫(yī)療保險、工傷保險和失業(yè)保險，住房公積金以住房補貼的形式直接發(fā)給員工個人。凡嚴重違反公司勞動紀律和有關規(guī)定或其行為為公司經(jīng)營造成嚴重影響者，經(jīng)公司領導研究決定，公司有權提前解除勞動合同并追究其法律責任。否則作開除處理，并扣留在公司所剩的一切款項，公司保留追究其因有關事宜給公司造成各種損失的權利。，如合同期未滿離職、辭退或開除的員工因辦理暫住證所需全部費用由本人自理。，經(jīng)公司領導審批并考核合格者可續(xù)簽。2.。二、應屆畢業(yè)生的招入（聘用）公司接收的應屆畢業(yè)生的入戶手續(xù)由公司財務行政部門統(tǒng)一辦理，辦理過程中發(fā)生的相關費用原則上由畢業(yè)生預先交付，正式招入公司后，其費用予以報銷。（應聘）我公司的人員，必須具備以下基本條件：（1）思想好、作風正派，愿為公司發(fā)展貢獻力量；（2）身體健康、能堅持正常工作（須具有近期市級以上醫(yī)院的體檢合格證明）方可錄用；（3）聘用深戶和非深戶員工，都需有深戶人員擔保方可錄用。第一篇：某互聯(lián)網(wǎng)公司人事管理工作制度深圳市騰訊計算機系統(tǒng)有限公司人事管理工作制度為深化人事制度改革，搞活人事管理工作，使員工錄用工作規(guī)范化、程序化，以適應企業(yè)發(fā)展的需要，根據(jù)國家和省市有關規(guī)定精神，結合我公司的實際情況，制訂本規(guī)定。一、員工錄用，充實基礎，堅持回避制度。原則上擔保書要求擔保人親自到公司填寫，其條件是深圳市居民，滿25歲以上有穩(wěn)定工作及收入，并預留身份證復印件，擔保書一式兩份，公司、擔保人各一份。三、深圳市外員工的調(diào)入。四、勞動合同的簽訂，經(jīng)考核合格者，原則上簽訂一年勞動合同合同期限（包括試用期）。（可簽定試用合同），經(jīng)試用期合格者視情況簽訂一年或兩年勞動合同，或簽訂公司與員工協(xié)商同意的勞動期限的勞動合同。五、辦理暫住證的有關規(guī)定。六、公司人員的離職、辭退、開除：員工主動要求離職或不再續(xù)簽合同者須提前一個月提出書面申請，經(jīng)公司領導審批同意后，在辦妥物資、財務、證件、工作移交等有關手續(xù)后，方可離開公司。根據(jù)《勞動法》和公司有關規(guī)定，公司有權辭退違法違章的員工并解除勞動合同。由財務行政部門統(tǒng)一辦理有關手續(xù)。員工保險費按員工個人所在崗位的保險工資基數(shù)為繳費工資投保，該基數(shù)由公司財務行政部統(tǒng)一設定，員工須服從無異議。公司財務行政部并可按每年深圳市社會保險部門關于社會保險繳費工資上下限調(diào)整幅度的基礎上對公司員工所在崗位的保險工資基數(shù)進行調(diào)整，員工亦須服從無異議?！渡钲谑叙B(yǎng)老保險暫行規(guī)定》執(zhí)行。、辭退、開除、解除勞動合同等的人員不再繳交各類保險。八、本規(guī)定自制定之日起執(zhí)行。除遵照國家有關法律規(guī)定外，本公司的人事管理，均依本制度規(guī)定辦理。二、做好各門店人事招聘，聘用及解聘手續(xù)。四、負責公司各店面日常工作管理以及考勤管理。六、根據(jù)公司的經(jīng)營目標、崗位設置制定人力資源規(guī)劃。第二條 聘用流程： 招聘計劃應聘人員填寫《個人簡歷表》面試安排店鋪進行實習入職前培訓（介紹公司情況企業(yè)文化等）（合格者）分配店鋪或區(qū)域辦理相關手續(xù)（正式上班）第三條 試用：導購員試用分二個階段：實習導購試用期為10天，合格者晉升初級導購。特別優(yōu)秀者經(jīng)過考核可以提前結束試用期。二、新職員在試用期間曠工一次或遲到早退累計三次（含三次）以上，公司有權利隨時解聘不計算工資。初級導購日工資20元另加個人銷售提成。五、店面經(jīng)理根據(jù)新職員在試用期間的出勤情況以及店長領班的初核評語作出決定并通報總經(jīng)理。二、在試用期1015天內(nèi)，對明顯不適合某崗位或不適合錄用的職員，店面經(jīng)理可以提前向總經(jīng)理報請?zhí)崆稗o退試用職員。第六條 勞動協(xié)議：《員工聘用協(xié)議》一年簽定一次。職員如不續(xù)聘，須在聘用期滿前十五天書面通知人事經(jīng)理。第二條 員工的培訓分為職前培訓、在職培訓、專業(yè)培訓三種。二、在職培訓：員工不斷的研究學習業(yè)務技能，店長領班應隨時施教，提高員工的能力；特別是淡場的培訓。第四章 工作守則和行為準則第一條 工作守則包括一、每位員工都要有高度的責任心和事業(yè)心,處處以公司的利益為重, 為公司的發(fā)展努力工作。三、員工要具備創(chuàng)新能力，通過培養(yǎng)學習新知識使個人素質(zhì)與公司發(fā)展保持同步。五、要有敬業(yè)和奉獻精神，滿負荷、快節(jié)奏、高效率是對所有員工提出的敬業(yè)要求。七、要善于協(xié)調(diào)，融入集體，有團隊合作精神和強烈的集體榮譽感，分工不分家。九、明確公司的奮斗目標和個人工作目標。三、職員應嚴格保守公司的經(jīng)營、財務、人事等機密；不得利用工作時間從事第二職業(yè)或與工作無關的活動四、職員不得損毀或非法侵占公司財物；五、服從上級命令，有令即行。六、儀表整潔，舉止端莊，行為檢點，談吐得體。二、加班工資，按實際情況給予補休或者補薪。u 以下情況視為加班：；（節(jié)假日工資次年3月15號發(fā)放）（當月發(fā)放）三、銷售提成：根據(jù)各門店的業(yè)務指標，確定提成標準。五、全勤獎勵：分月全勤獎勵、全勤獎勵。：連續(xù)四個季度出滿勤（未請事病假、無遲到早退、無曠工）給予全勤獎金100元。二、過節(jié)費：中秋節(jié)、端午節(jié)公司將發(fā)放適當?shù)倪^節(jié)費或物品。四、婚假、喪假、年假之福利第四條：月工資制，工資發(fā)放時間為每月15日（如遇節(jié)假日提前或順延）。職員的調(diào)動分為部門內(nèi)部調(diào)動和部門之間調(diào)動兩種情況，所有員工必須服從公司的工作安排第二條 晉升制度:一、晉升職業(yè)規(guī)劃：實習導購員初級導購員中級導購員資深導購店長助理店長經(jīng)理二、每季度人事考核成績一直在優(yōu)秀者，再考察該職員以下因素作為后備干部儲備。在平時人事考核中表現(xiàn)優(yōu)異者、對公司有特殊貢獻者可以破格晉升。二、婚假：員工可享受婚假，婚假期間發(fā)放底薪，按全勤結算。喪假規(guī)定：：父母、配偶、子女、兄弟姐妹死亡，假期2天：岳父母、公婆死亡，假期1天，四、年假：工齡滿一年以上、表現(xiàn)突出的員工,可享受3天年假。年假在每年的6月8月安排，確因工作需要無法安排休假的,由公司給予相應補助五、事假：員工在工作期間,確有私事要處理,必須請假。未經(jīng)請假或請假未經(jīng)批準而擅自離開的,按曠工一天處理,扣發(fā)2倍的當日基本工資；曠工連續(xù)超過3日，累計當月5天者,公司無條件解聘。病假期間發(fā)放一天底薪，當月病假超一天以上無全勤獎勵。第八章 獎懲第一條 公司對以下情形之一者，予以記功受獎：一、保護公司財產(chǎn)物資安全方面作出突出貢獻者；二、銷售業(yè)績突出，為公司帶來明顯效益者；三、對公司發(fā)展規(guī)劃或業(yè)務管理規(guī)范提出合理化建議，并給公司帶來明顯效率或效益者；四、在某一方面表現(xiàn)突出，足為公司楷模者；五、其他制度規(guī)定應予記功授獎行為。第二條 公司對以下情況之一者，予以記過處罰：一、利用工作之便圖取私利、貪污、盜竊、毆斗、詐騙、索賄、受賄、經(jīng)手錢財不清、拖欠錢財不償、違反公司財務制度者；二、公司遭遇任何災難或發(fā)生緊急事件時，責任人或在場職員未能及時全力加以挽救者；三、在公司外的行為足以妨礙其應執(zhí)行的工作及公司聲譽或利益者；四、恣意制造內(nèi)部矛盾，影響公司團結和工作配合者；五、怠慢、欺辱、謾罵顧客，給公司形象帶來損害者；六、玩忽職守、責任喪失、行動遲緩、違反規(guī)范、給公司業(yè)務或效益帶來損害者；七、嚴重違反公司勞動紀律及各項規(guī)章制度者；八、竊取、泄露、盜賣公司經(jīng)營、財務、人事等商業(yè)機密者；九、不按銷售人員接待順序之規(guī)定隨意搶單者經(jīng)過警告不改的；（接待順序見店面管理之接待順序規(guī)定）記過處罰方式有：開除、記大過、記小過、嚴重警告、警告、一次性罰款等；第九章離職與解聘第一條 離職：導購員要求離開本公司，應提前15天向該部門主管提出書面離職申請，店長以上職員離職必須提前30天提出書面離職申請。第二條 解聘：員工因違反了公司規(guī)章制度而被解聘的，應由店長以上人員填寫《解聘職員申請表》，報請店面經(jīng)理批準，一線經(jīng)理以上人員的解聘，須由總經(jīng)理批準。第三條 辭職流程：員工填寫離職申請表店長簽字確認店面經(jīng)理審核總經(jīng)理審批第四條 離職工作交接確認：無失貨賠償、無店鋪扣款服裝洗干凈連同銘牌一起歸還公司工作服和銘牌遺失照價賠償工作服根據(jù)每季制服價格，銘牌價格為8元/個第五條 辭職申請必須通過經(jīng)理以上人員審批，同意后方能生效。本制度自頒布之日起