【正文】 的各項制度。員工違反本準則使公司造成經(jīng)濟損失，公司將依法追索經(jīng)濟賠償。5）離職員工工作移交結(jié)束后，未經(jīng)批準，不得擅自進入工作區(qū)域。3）交接時應(yīng)有詳細的書面說明，且須有移交人、接受人、監(jiān)交人簽字確認，移交清單原件由管理處歸檔（管理處經(jīng)理的移交工作由辦公室、管理部共同參與，移交清單原件交辦公室歸檔，復(fù)印件留管理處）。（2）凡屬退休、待退休、外來人員的勞動關(guān)系掛靠管理處。6）簽訂勞務(wù)合同：與經(jīng)考試合格上崗的員工簽訂勞務(wù)合同，每次期限為3個月。管理處須對原件加以認定，并將復(fù)印件留存。3）面試：經(jīng)職介所、街道等機構(gòu)推薦的人員，由管理處經(jīng)理、主管面試。招聘程序1）管理處負責(zé)本管理處員工的招聘、面試、錄用（合同制員工、出納兼接待、主管以上管理人員除外）。3）對原自行辭職或被解聘的員工，不能再次招聘。個別崗位確因招聘困難而需招聘上述人員時，必須先向公司人事部門申請，經(jīng)總經(jīng)理室同意后方可招聘。男員工不超過58周歲、女員工不超過50周歲（特殊情況需要除外）。第二節(jié) 員工招聘錄用及轉(zhuǎn)崗、離職申報招聘計劃1)各管理處確因工作需要增加人員，應(yīng)填寫《人員增補申請表》，報辦公室審核，總經(jīng)理室審批通過后方可增補錄用人員；2)《人員增補申請表》經(jīng)流轉(zhuǎn)批準后，復(fù)印件轉(zhuǎn)回申請部門，原件留存人事部門。品德良好，無不良行為記錄，責(zé)任性強。無不良行為記錄，身體健康，動手能力強，有敬業(yè)精神。持有建設(shè)部頒發(fā)的經(jīng)理上崗證。1每年年底做好領(lǐng)班以上員工的年終考核工作，并提出是否續(xù)聘的書面意見。1每季對目標(biāo)責(zé)任制中的各項要求逐一核對自檢，每年年終對目標(biāo)責(zé)任制完成情況進行總結(jié)，適時調(diào)整下階段工作重點，并落實具體改進措施。1每季組織管理人員對區(qū)域內(nèi)主要管理環(huán)節(jié)進行一次檢查，與合作供方進行一次溝通。1審核管理處當(dāng)月費用收支及下月物資申購情況，對管理費、能源費等費用出現(xiàn)收支異常，應(yīng)召集相關(guān)人員進行分析，并采取改進措施。每月一次對領(lǐng)班以上管理人員進行績效考評工作，做好考評記錄。每月至少參加一次管理處各部門（班組）會議。在受檢崗位的記錄表上簽字并詳細做好檢查記錄。每周至少對各部門（班組）實施一次常規(guī)工作檢查。每周組織召開一次管理處工作例會，聽取工作匯報，解決實際問題，傳達公司精神，布置工作任務(wù)，做好會議記錄。第二節(jié) 細化標(biāo)準應(yīng)在上任一個月內(nèi)掌握《物業(yè)管理委托服務(wù)合同》、《管理處經(jīng)理操作手冊》、《目標(biāo)責(zé)任書》、本管理處的各類收費標(biāo)準、年度財務(wù)測算、各崗位設(shè)置與要求等基本內(nèi)容，根據(jù)上述內(nèi)容制定工作計劃，并負責(zé)有效組織實施。在公司職能部門指導(dǎo)下，負責(zé)落實管理處局部區(qū)域的更新改造，負責(zé)物料使用和經(jīng)費開支的審核，控制管理成本。做好管理處主管以下管理人員和普通員工的聘用和崗位培訓(xùn)工作。負責(zé)ISO9001質(zhì)量體系在本管理處物業(yè)管理服務(wù)工作中具體貫徹實施。管理處經(jīng)理接受公司的委托，代表公司全面負責(zé)本管理區(qū)域的日常運作，其工作職責(zé)：執(zhí)行總經(jīng)理室下達的經(jīng)營管理指標(biāo)，在公司職能部門的指導(dǎo)下，制定管理處各項工作計劃，并組織各部門(組)準確實施，完成公司下達的責(zé)任目標(biāo)。公司弘揚“高效、奉獻、誠信、敬業(yè)”的企業(yè)精神，吸引和培養(yǎng)了一批具有良好職業(yè)素質(zhì)的技術(shù)人才，形成了一支具有豐富物業(yè)管理經(jīng)驗和先進物業(yè)管理理念的專業(yè)管理隊伍。公司重視過程管理，將服務(wù)特色溶于精細化管理中，為每個項目定做“個性化”方案，力求管精、管實、管好。公司堅持“以人為本、管理科學(xué)、服務(wù)真誠、業(yè)戶滿意”的質(zhì)量方針, 通過了ISO9001:2000版質(zhì)量體系審核認證，用符合國際質(zhì)量標(biāo)準和具有“XX”特色的物業(yè)管理服務(wù)，為所有業(yè)戶營造一個安全、舒適、方便、優(yōu)雅的環(huán)境。公 司 簡 介上海XX物業(yè)管理有限公司成立于1996年底，由XX（集團）有限公司所屬上海XX房地產(chǎn)有限公司和上海XX科技發(fā)展有限公司共同投資組建，現(xiàn)為建設(shè)部評定的物業(yè)管理一級資質(zhì)企業(yè)。業(yè)戶對服務(wù)的滿意率達90％以上，業(yè)戶投訴處理不超過24 小時。業(yè)戶報修：商務(wù)樓宇業(yè)戶報修后，物業(yè)人員不超過15分鐘到現(xiàn)場；住宅小區(qū)業(yè)戶報修后，物業(yè)人員不超過30分鐘到現(xiàn)場；并做到急修不過夜、小修不過三。入職半年以上的管理處經(jīng)理持證上崗率100％。32承諾30第四節(jié) 回訪工作規(guī)定28第六章 事務(wù)管理27第二節(jié) 設(shè)備大修申報及管理規(guī)定26第五章 工程管理26第五節(jié) 維修資金使用管理規(guī)程23第三節(jié) 收入管理規(guī)定22第四章 財務(wù)管理21第七節(jié) 固定資產(chǎn)、低值易耗品采購管理21第六節(jié) 有關(guān)外來人員參觀、采訪、實習(xí)（培訓(xùn)）的規(guī)定20第五節(jié) 有關(guān)組織員工外出活動的規(guī)定19第三節(jié) 印章管理18第二節(jié) 對外發(fā)文管理規(guī)程16第三章 行政管理13第五節(jié) 員工獎罰規(guī)定8第三節(jié) 員工行為準則8第二節(jié) 人員招聘錄用及轉(zhuǎn)崗、離職8第一節(jié) 員工任職（招聘）條件4公司管理框架圖上海XX物業(yè)管理有限公司文件編號: XX物業(yè)管理處經(jīng)理操作手冊2010版受控狀態(tài)：文件發(fā)放號： 年 月 日發(fā)布 年 月 日實施目錄總則3公司服務(wù)宗旨3公司精神3公司質(zhì)量方針3公司質(zhì)量目標(biāo)3公司簡介5第一章 職責(zé)6第一節(jié) 管理處經(jīng)理職責(zé)6第二節(jié) 細化標(biāo)準6第二章 人事管理10第四節(jié) 員工培訓(xùn)14第六節(jié) 考勤管理18第一節(jié) 合同管理20第四節(jié) 辦公室及更衣室管理22第八節(jié) 服裝、勞防用品、工具管理23第一節(jié) 費用支付管理規(guī)程23第二節(jié) 現(xiàn)金管理規(guī)定24第四節(jié) 憑證管理規(guī)定27第一節(jié) 設(shè)備設(shè)施保養(yǎng)規(guī)程28第三節(jié) 外發(fā)工程管理規(guī)定29第一節(jié) 新建物業(yè)接管籌建規(guī)程29第二節(jié) 二手物業(yè)接管前期操作規(guī)程30第三節(jié) 物業(yè)投訴處理規(guī)定31第五節(jié) 對外溝通、協(xié)調(diào)操作規(guī)程35編后說明36編號：時間：2021年x月x日書山有路勤為徑，學(xué)海無涯苦作舟頁碼：第38頁 共38頁總 則公司服務(wù)宗旨：熱情服務(wù) 溫馨萬家公司精神：高效、奉獻、誠信、敬業(yè)公司質(zhì)量方針：以人為本、管理科學(xué)、服務(wù)真誠、業(yè)戶滿意公司質(zhì)量目標(biāo)：公司所接管的物業(yè)兩年內(nèi)根據(jù)物業(yè)管理委托合同的約定達到市級物業(yè)管理相應(yīng)標(biāo)準。物業(yè)管轄區(qū)域不因管理不善而導(dǎo)致發(fā)生重大責(zé)任事故。加強房屋、設(shè)備的日常維修保養(yǎng)，確保房屋及設(shè)備完好率達95%以上。 公司按ISO9001：2000標(biāo)準建立質(zhì)量管理體系，明確年度質(zhì)量目標(biāo)，并對管理處的服務(wù)過程進行有效控制、評價和改進。公司堅持“熱情服務(wù)、溫馨萬家”的宗旨，注重塑造企業(yè)品牌，實施高起點規(guī)劃、高標(biāo)準運作，把酒店管理模式和現(xiàn)代居住理念融入物業(yè)管理，并運用現(xiàn)代化、科學(xué)化、規(guī)范化的手段，使管理的物業(yè)保值、增值。公司管理的物業(yè)面積已超過120萬平方米；管理的范圍涉及多種類型物業(yè)，有商場、辦公樓、學(xué)校、別墅、公寓等。公司管理的XX國際大廈、置地廣場先后被評為“上海市優(yōu)秀物業(yè)管理大廈”； “全國城市物業(yè)管理優(yōu)秀大廈”，“全國城市物業(yè)管理優(yōu)秀示范大廈”；管理的住宅小區(qū)多次獲得上海市級、區(qū)級“文明小區(qū)”等各種榮譽稱號。 上海XX物業(yè)管理有限公司經(jīng)受了市場經(jīng)濟的錘煉，今后將不斷超越自我，與時俱進，扎實開拓，追求更高的目標(biāo)！ 公司管理框架圖總經(jīng)理室市場部人力資源部管理部財務(wù)部辦公室各管理處第一章 職責(zé)第一節(jié) 管理處經(jīng)理職責(zé)管理處是公司的派出機構(gòu)，根據(jù)物業(yè)管理委托合同約定的內(nèi)容，負責(zé)管轄區(qū)域內(nèi)物業(yè)管理服務(wù)工作。認真貫徹關(guān)于物業(yè)管理的各項政策法規(guī)，根據(jù)實際狀況，提出修訂、補充管理處規(guī)章制度和操作規(guī)程的意見。做好日常監(jiān)督檢查工作，對不合格服務(wù)項目隨時進行糾正和整改，并在服務(wù)過程和整改過程做好詳細記錄和跟蹤驗證。負責(zé)建立對外公共關(guān)系，與所在地政府職能部門、物業(yè)管理主管部門、業(yè)委會及業(yè)戶保持溝通和聯(lián)系。負責(zé)管理處的精神文明建設(shè)，關(guān)心員工生活,做好政治思想工作，增強管理處的凝聚力。應(yīng)在上任一個月內(nèi)熟悉管理區(qū)域內(nèi)的建筑面積、占地面積、綠化率、戶數(shù)、棟數(shù)、主要設(shè)備設(shè)施、建設(shè)改造等基本情況；了解公司的ISO質(zhì)量體系、公司日常運作流程、職能部門主要職責(zé)、公司目前管理的項目等內(nèi)容。每周對管理區(qū)域的電梯、水泵、高低壓配電房、污水泵房、監(jiān)控室、機動車庫等主要設(shè)施設(shè)備巡檢一次，做好現(xiàn)場點檢和工作檢查記錄。檢查在崗員工的崗位規(guī)范及各項記錄情況；督促管理人員的日常工作；檢查各項工作的落實情況，及時發(fā)現(xiàn)并解決問題。制定管理處月度工作計劃，每月準時出席公司辦公會議。實施一次月度夜查，了解員工在無主要管理人員時的工作狀況，做好檢查記錄。每月應(yīng)與內(nèi)部員工進行溝通，了解員工對管理處工作的建議。1每月至少組織一次員工主題培訓(xùn)，主講人應(yīng)有書面講稿。節(jié)前（