【正文】 車的同事可每天下班提前 10 分鐘（含 17： 50 分）離開，但需在每天中午需提前 10 分鐘（從 13： 50 起算）上班，否則按早退計算。 遲到、早退、曠工處理 1) 無故不上班或不打考勤卡按曠工處理；一月累計曠工達(dá)三天，除按天數(shù)扣罰并處予不超過當(dāng)月薪金 20%的經(jīng)濟(jì)處罰。 6) 各組經(jīng)理同樣執(zhí)行上述規(guī)定，但可自簽卡。 4) 忘記打卡必須要有同事證明，并經(jīng)主管確認(rèn)后方可認(rèn)定，否則該時間按曠工處理；每月以“忘記打卡”為理由補(bǔ)簽的次數(shù)不能超過 3 次，超出范圍的按曠工處理。 3) 部分同事坐公司早上 8： 00班車上班，但確因班車晚點造成遲到，需在打卡后向主管說明并要求同車上班同事證明，在卡上注明原因后，請主管確認(rèn)，可不視作遲到。每 月的考勤卡 必須填寫清楚外勤、休假、漏打情況 在打卡紙上 并 在每月的 21 日遞送 至行政組潘紅金處 計算薪金。 7) 曠工：不按 時、按 排班表時間上班 （無正當(dāng)理由） ，外勤沒有做好登記、打卡、補(bǔ)簽，未辦理相關(guān)手續(xù)而不在崗者該時間為曠工，曠工按半天為單位處罰，作不發(fā)放該半日薪金并扣罰薪金半日處理。 5 日將會按實行上班天數(shù)計算工資 。） 4) 考勤月：每月 21 日至下月 20 日。 2) 上班時間：上午 9:00— 12:00 下午 2:00— 6:00 3) 休息時間：原則上為每周一天，由各同事 根據(jù)工作情況制定休假表 。 二、獎罰制度 :詳見商業(yè)部行政管理制度明細(xì)。 商業(yè) 部各組經(jīng)理、 主管對本制度的推廣、培訓(xùn)、考核及實施負(fù)直接責(zé)任。 商業(yè) 部將根據(jù)管理工作的實際需要，適時對本制度的相關(guān)內(nèi)容進(jìn)行調(diào)整，新的相關(guān)制度一經(jīng)公司確定，即自動替換原制度內(nèi)容。 商業(yè) 部員工管理手冊 目 錄 第一部分 總則 ........................................................................................................................1 一、 總則 ..........................................................................................................................1 二、 獎罰制度 :詳見商業(yè)部行政管理制度明細(xì) 。 .................................................................1 第二部分 行政管理制度 ..........................................................................................................1 一、 考勤制度 ...................................................................................................................1 （一）、 考勤管理 ................................................................................................................1 （二）、考勤監(jiān)督機(jī)制 .........................................................................................................4 二、派駐現(xiàn)場及出 差費用管理 ...........................................................................................5 （一）、派駐項目現(xiàn)場工作的相關(guān)費用申報管理規(guī)定 ...........................................................5 （二）、出差及相關(guān)費用申報的管理規(guī)定 .............................................................................6 三、員工著裝管理規(guī)定 .....................................................................................................9 四、辦公環(huán)境管理制度 ................................................................................................... 10 五、辦公電話管理 .......................................................................................................... 12 六、固定資產(chǎn)管理 .......................................................................................................... 13 七、商業(yè)部會議制度 ....................................................................................................... 13 八、商業(yè)部團(tuán)隊活動管理 ................................................................................................ 15 九、日常工作管理 .......................................................................................................... 15 十、辦公文書格式規(guī)范 ................................................................................................... 16 第三部分 人力資源管理制度 ................................................................................................. 17 一、商業(yè)部新員工入職指導(dǎo) ............................................................................................ 17 二、商業(yè)部員工薪酬計算方式 ......................................................................................... 18 三、員工在職培訓(xùn)實施及管理 ......................................................................................... 20 五、員工其他福利待遇管理 ............................................................................................ 22 （一）、員工休假種類及福利制度 ................................................................................... 22 （二）、員工住宿條件及管理 .......................................................................................... 27 第一部分 總則 一、總則 為適應(yīng)營銷中心的發(fā)展，進(jìn)一步規(guī)范 商業(yè)部各項行政及人事管理工作，根據(jù)公司的有關(guān)管理規(guī)定，結(jié)合商業(yè) 部實際運作情況，制定本制度。 商業(yè)部制度的執(zhí)行與監(jiān)控：實行即時扣罰及部門獎勵制度，與商業(yè) 部月度、季度及年度績效考核評估掛鉤，確保相關(guān)制度的有效落實。 本制度自公布之日起執(zhí)行。 第二部分 行政管理制度 一、考勤制度 （一）、考勤管理 考勤規(guī)定 1) 考勤卡 /指紋數(shù)據(jù) 、外勤登記表、 休假 表、調(diào)休單 /請假單為計算工資的根本依據(jù)，請各員工務(wù)必認(rèn)真、完整做好登記工作。（ 駐盤招商必須保證每天均有人員在崗，其他同事 可根據(jù)實際工作需要安排休息時 間。 5) 考勤基準(zhǔn)日：每月 日， 如當(dāng)月上班天數(shù)超過 25。 6) 全勤標(biāo)準(zhǔn)：無遲到、早退現(xiàn)象 、 正常休息，外勤時間、 經(jīng)理 補(bǔ)簽與外勤登記表核對上，并且該月沒有請假。 打卡制度 1) 商業(yè) 部全體員工須準(zhǔn)時上下班，每天上午上班 前和下午下班后，必須打卡；未辦理請假手續(xù)未打卡者視為曠工。 2) 員工外勤，須先知會 經(jīng)理（ 主管 ） 得到同意后，填寫外勤登記表注明外出時間、事由；在回到公司上班后一天內(nèi)請 經(jīng)理（主管） 補(bǔ)簽并需在考勤卡上簡要注明外出事由，若在考勤時考勤卡、 經(jīng)理（主管） 補(bǔ)簽與外勤登記表核對不上，該時間視為曠工。以“班車晚點”作理由補(bǔ)簽不能超過 3 次，否則按遲到計算 。 5) 若因不明確原因而主管補(bǔ)簽卡超過 4次（含 4 次）以上，則對主管即時處罰，罰款 200 元，警告一次。 7) 每次代他人打卡的，雙方各按曠工一天處理，并即時扣罰 200 元 /次，警告一次。一年內(nèi)連續(xù)曠工超過三天（含三 天）或累計曠工超過七天（含七天）者，作除名處理，公司不負(fù)責(zé)其一切善后事宜。（早退時間按正點到實際分鐘計算：如考勤卡顯示為 17： 42，按早退 18 分鐘計算） 3) 員工在每次（或累計）遲到 /早退 30～ 60 分鐘，扣減當(dāng)月薪金 50 元；每次（或累計）遲到 /早退超過 1 小時至 2小時（ 61～ 120 分鐘）視作曠工半日處理，扣減該月薪金半天；每次（或累計）遲到早退超過 2 小時（ 121 分鐘起算）視作曠工一 天處理，扣減該月薪金一天。 2) 員工加班須事先填寫加班申請單，經(jīng)過主管確認(rèn)方計算加班，加班時間計算加班費用。（如早上 9： 00、下午 18： 00 打卡后，加班至晚上 23： 00，則需在考勤卡的當(dāng)天加班欄打卡） 4) 員工加班在午夜 12 點前結(jié)束的，第二天仍需準(zhǔn)時上下班。 6) 正常休息日的加班，只在當(dāng)月調(diào)休，不跨月進(jìn)行。 2) 如屬隨機(jī)出發(fā)，可以電話形式通知所屬主管 與行政組 ，作口頭登記，事后補(bǔ)填外勤登記表，作書面補(bǔ)充登