【正文】 車(chē)的同事可每天下班提前 10 分鐘（含 17： 50 分）離開(kāi)，但需在每天中午需提前 10 分鐘（從 13： 50 起算）上班，否則按早退計(jì)算。 遲到、早退、曠工處理 1) 無(wú)故不上班或不打考勤卡按曠工處理；一月累計(jì)曠工達(dá)三天，除按天數(shù)扣罰并處予不超過(guò)當(dāng)月薪金 20%的經(jīng)濟(jì)處罰。 6) 各組經(jīng)理同樣執(zhí)行上述規(guī)定，但可自簽卡。 4) 忘記打卡必須要有同事證明，并經(jīng)主管確認(rèn)后方可認(rèn)定，否則該時(shí)間按曠工處理；每月以“忘記打卡”為理由補(bǔ)簽的次數(shù)不能超過(guò) 3 次，超出范圍的按曠工處理。 3) 部分同事坐公司早上 8： 00班車(chē)上班，但確因班車(chē)晚點(diǎn)造成遲到，需在打卡后向主管說(shuō)明并要求同車(chē)上班同事證明，在卡上注明原因后，請(qǐng)主管確認(rèn)，可不視作遲到。每 月的考勤卡 必須填寫(xiě)清楚外勤、休假、漏打情況 在打卡紙上 并 在每月的 21 日遞送 至行政組潘紅金處 計(jì)算薪金。 7) 曠工：不按 時(shí)、按 排班表時(shí)間上班 （無(wú)正當(dāng)理由） ，外勤沒(méi)有做好登記、打卡、補(bǔ)簽，未辦理相關(guān)手續(xù)而不在崗者該時(shí)間為曠工，曠工按半天為單位處罰，作不發(fā)放該半日薪金并扣罰薪金半日處理。 5 日將會(huì)按實(shí)行上班天數(shù)計(jì)算工資 。） 4) 考勤月：每月 21 日至下月 20 日。 2) 上班時(shí)間：上午 9:00— 12:00 下午 2:00— 6:00 3) 休息時(shí)間：原則上為每周一天，由各同事 根據(jù)工作情況制定休假表 。 二、獎(jiǎng)罰制度 :詳見(jiàn)商業(yè)部行政管理制度明細(xì)。 商業(yè) 部各組經(jīng)理、 主管對(duì)本制度的推廣、培訓(xùn)、考核及實(shí)施負(fù)直接責(zé)任。 商業(yè) 部將根據(jù)管理工作的實(shí)際需要，適時(shí)對(duì)本制度的相關(guān)內(nèi)容進(jìn)行調(diào)整，新的相關(guān)制度一經(jīng)公司確定，即自動(dòng)替換原制度內(nèi)容。 商業(yè) 部員工管理手冊(cè) 目 錄 第一部分 總則 ........................................................................................................................1 一、 總則 ..........................................................................................................................1 二、 獎(jiǎng)罰制度 :詳見(jiàn)商業(yè)部行政管理制度明細(xì) 。 .................................................................1 第二部分 行政管理制度 ..........................................................................................................1 一、 考勤制度 ...................................................................................................................1 （一）、 考勤管理 ................................................................................................................1 （二）、考勤監(jiān)督機(jī)制 .........................................................................................................4 二、派駐現(xiàn)場(chǎng)及出 差費(fèi)用管理 ...........................................................................................5 （一）、派駐項(xiàng)目現(xiàn)場(chǎng)工作的相關(guān)費(fèi)用申報(bào)管理規(guī)定 ...........................................................5 （二）、出差及相關(guān)費(fèi)用申報(bào)的管理規(guī)定 .............................................................................6 三、員工著裝管理規(guī)定 .....................................................................................................9 四、辦公環(huán)境管理制度 ................................................................................................... 10 五、辦公電話(huà)管理 .......................................................................................................... 12 六、固定資產(chǎn)管理 .......................................................................................................... 13 七、商業(yè)部會(huì)議制度 ....................................................................................................... 13 八、商業(yè)部團(tuán)隊(duì)活動(dòng)管理 ................................................................................................ 15 九、日常工作管理 .......................................................................................................... 15 十、辦公文書(shū)格式規(guī)范 ................................................................................................... 16 第三部分 人力資源管理制度 ................................................................................................. 17 一、商業(yè)部新員工入職指導(dǎo) ............................................................................................ 17 二、商業(yè)部員工薪酬計(jì)算方式 ......................................................................................... 18 三、員工在職培訓(xùn)實(shí)施及管理 ......................................................................................... 20 五、員工其他福利待遇管理 ............................................................................................ 22 （一）、員工休假種類(lèi)及福利制度 ................................................................................... 22 （二）、員工住宿條件及管理 .......................................................................................... 27 第一部分 總則 一、總則 為適應(yīng)營(yíng)銷(xiāo)中心的發(fā)展，進(jìn)一步規(guī)范 商業(yè)部各項(xiàng)行政及人事管理工作，根據(jù)公司的有關(guān)管理規(guī)定，結(jié)合商業(yè) 部實(shí)際運(yùn)作情況，制定本制度。 商業(yè)部制度的執(zhí)行與監(jiān)控：實(shí)行即時(shí)扣罰及部門(mén)獎(jiǎng)勵(lì)制度，與商業(yè) 部月度、季度及年度績(jī)效考核評(píng)估掛鉤，確保相關(guān)制度的有效落實(shí)。 本制度自公布之日起執(zhí)行。 第二部分 行政管理制度 一、考勤制度 （一）、考勤管理 考勤規(guī)定 1) 考勤卡 /指紋數(shù)據(jù) 、外勤登記表、 休假 表、調(diào)休單 /請(qǐng)假單為計(jì)算工資的根本依據(jù)，請(qǐng)各員工務(wù)必認(rèn)真、完整做好登記工作。（ 駐盤(pán)招商必須保證每天均有人員在崗，其他同事 可根據(jù)實(shí)際工作需要安排休息時(shí) 間。 5) 考勤基準(zhǔn)日：每月 日， 如當(dāng)月上班天數(shù)超過(guò) 25。 6) 全勤標(biāo)準(zhǔn)：無(wú)遲到、早退現(xiàn)象 、 正常休息，外勤時(shí)間、 經(jīng)理 補(bǔ)簽與外勤登記表核對(duì)上，并且該月沒(méi)有請(qǐng)假。 打卡制度 1) 商業(yè) 部全體員工須準(zhǔn)時(shí)上下班，每天上午上班 前和下午下班后，必須打卡；未辦理請(qǐng)假手續(xù)未打卡者視為曠工。 2) 員工外勤，須先知會(huì) 經(jīng)理（ 主管 ） 得到同意后，填寫(xiě)外勤登記表注明外出時(shí)間、事由；在回到公司上班后一天內(nèi)請(qǐng) 經(jīng)理（主管） 補(bǔ)簽并需在考勤卡上簡(jiǎn)要注明外出事由，若在考勤時(shí)考勤卡、 經(jīng)理（主管） 補(bǔ)簽與外勤登記表核對(duì)不上，該時(shí)間視為曠工。以“班車(chē)晚點(diǎn)”作理由補(bǔ)簽不能超過(guò) 3 次，否則按遲到計(jì)算 。 5) 若因不明確原因而主管補(bǔ)簽卡超過(guò) 4次（含 4 次）以上，則對(duì)主管即時(shí)處罰，罰款 200 元，警告一次。 7) 每次代他人打卡的，雙方各按曠工一天處理，并即時(shí)扣罰 200 元 /次，警告一次。一年內(nèi)連續(xù)曠工超過(guò)三天（含三 天）或累計(jì)曠工超過(guò)七天（含七天）者，作除名處理，公司不負(fù)責(zé)其一切善后事宜。（早退時(shí)間按正點(diǎn)到實(shí)際分鐘計(jì)算：如考勤卡顯示為 17： 42，按早退 18 分鐘計(jì)算） 3) 員工在每次（或累計(jì)）遲到 /早退 30～ 60 分鐘，扣減當(dāng)月薪金 50 元；每次（或累計(jì)）遲到 /早退超過(guò) 1 小時(shí)至 2小時(shí)（ 61～ 120 分鐘）視作曠工半日處理，扣減該月薪金半天；每次（或累計(jì)）遲到早退超過(guò) 2 小時(shí)（ 121 分鐘起算）視作曠工一 天處理，扣減該月薪金一天。 2) 員工加班須事先填寫(xiě)加班申請(qǐng)單，經(jīng)過(guò)主管確認(rèn)方計(jì)算加班，加班時(shí)間計(jì)算加班費(fèi)用。（如早上 9： 00、下午 18： 00 打卡后，加班至晚上 23： 00，則需在考勤卡的當(dāng)天加班欄打卡） 4) 員工加班在午夜 12 點(diǎn)前結(jié)束的，第二天仍需準(zhǔn)時(shí)上下班。 6) 正常休息日的加班，只在當(dāng)月調(diào)休，不跨月進(jìn)行。 2) 如屬隨機(jī)出發(fā)，可以電話(huà)形式通知所屬主管 與行政組 ，作口頭登記，事后補(bǔ)填外勤登記表，作書(shū)面補(bǔ)充登