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正文內(nèi)容

20xx年度工作參考總結人力資源部半年度工作參考總結-展示頁

2025-01-17 00:37本頁面
  

【正文】 ,嚴密圍繞用人標準、需求預估、施行計劃等內(nèi)容調(diào)整接下來的工作重心。5月份財務相關資金審批及支付流程培訓。4月份的資金相關內(nèi)控表單使用培訓。及時辦理入職和離任人員的社保變更工作。通過對員工的訪談,我們發(fā)覺:優(yōu)化現(xiàn)有的業(yè)務流程、縮短各項業(yè)務審批周期、區(qū)分個別業(yè)務工作職責分別占據(jù)了訪談意見的前三名。另一方面也反映出人力資源招聘工作也存在目的感不強的現(xiàn)象,選聘員工標準與實際用人部門有一定差距?! ∫勒战刂?021年6月10日統(tǒng)計結果,公司現(xiàn)有臨時一建6人,一建掛靠6人,二建4人(公司目前尚有部門員工擁有二建資質(zhì),但未掛靠在公司),由此能夠看出,在資歷、資質(zhì)方面有特別大的缺口,行業(yè)標準的相關人員資質(zhì)需求空缺也特別大,關于公司在將來的各種資質(zhì)辦理、申請都存在特別大的妨礙?! ?021人力資源部半年度工作總結一  2021年公司確立了“一個提高,二個樹立,三個調(diào)整”的戰(zhàn)略方針,而人力資源也緊緊圍繞這一戰(zhàn)略方針開展工作,現(xiàn)將2021年上半年人力資源工作綜述如下:  一、現(xiàn)有人力資源情況匯總及分析:  截止2021年6月公司員工學歷、年齡、及詳細崗位及部門分布情況:  從上圖能夠看出,公司員工大部分集中在大專和本科之間,員工整體學歷較低,高學歷精英型人材偏少,現(xiàn)有人員質(zhì)量尚不能支持公司上市以后的開展,公司的用人標準需進展嚴重調(diào)整及標準。年度工作參考總結2021人力資源部半年度工作參考總結  如何從常規(guī)的事務性的人事治理工作脫身,真正成為熟悉市場業(yè)務,是部門每一位人力資源治理工作人員的艱巨任務和首要課題。下面是小編搜集整理的2021人力資源部半年度工作總結,歡迎閱讀,希望對大家有所協(xié)助。目前公司年齡構造相對合理,基于將來的公司戰(zhàn)略及人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,將來公司整體員工構造將趨向年輕化、知識化、專業(yè)化、信息化?! ?021上半年人員流淌分布表:  從上表中能夠看出,人員流淌集中在5月、和6月,被動淘汰7人(轉(zhuǎn)正員工),試用離任2021人,員工整體相對穩(wěn)定,一方面各部門在試用期加大了對新員工的考核力度,同時也反映出公司整體對新員工的入職指引力度不夠、缺少標準的工作指導手冊?! 《?、員工關系治理  合同治理工作  2021上半年,新簽勞動
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