人力資源部20xx年度工作總結(jié)及20xx年度工作規(guī)劃-展示頁
2025-06-16 12:26本頁面
【正文】 招聘與配置方面：通過招聘工作總結(jié)中的招聘數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)，可看出，雖然招聘工作做了不少，但是錄用合格率、錄用后員工穩(wěn)定性都不高。D、完成集團(tuán)和公司領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)指派的其他工作任務(wù)。A、按規(guī)定及時(shí)辦理了勞動(dòng)年審、工資總額的申報(bào)工作；建立和完善了員工花名冊(cè)以及工資臺(tái)帳，按要求及時(shí)填報(bào)了人事工資、用工等各類年報(bào)、季報(bào)和月報(bào)。B、配合用人部門對(duì)不予繼續(xù)試用或者無法完成公司任務(wù)業(yè)績，不符合公司用人要求的員工做勸退面談，防范公司勞資風(fēng)險(xiǎn)。D、 完成了對(duì)資調(diào)部以及其他業(yè)務(wù)相關(guān)部門薪資結(jié)構(gòu)和方案的制訂和修改。B、 每月按規(guī)定完成了公司員工的社保增減的辦理，完成了公司07年度社保繳費(fèi)基數(shù)的申報(bào)工作。招聘一直是本部門工作的難點(diǎn)和重點(diǎn)之一。人力資源部2007年度工作總結(jié)及2008年度工作規(guī)劃 報(bào)告人：rayyu 時(shí)間：2007年12月19日第一章 2007年工作總結(jié)2007年即將過去，因人力資源部今年內(nèi)人員變動(dòng)頻繁，甚至出現(xiàn)崗位空缺的情況，本人于6月中旬正式到崗，現(xiàn)本人就入職半年來對(duì)本部門工作總結(jié)、存在的問題匯報(bào)如下：一、工作總結(jié) 招聘與配置方面：人員流動(dòng)率大，變動(dòng)頻繁，%，%，%，%，%，%。人員變動(dòng)頻繁，人員流失率加大 ，則相應(yīng)增加了本部的招聘工作量，本部門在招聘也花費(fèi)了較大的時(shí)間、通訊、人力等成本。 招聘與配置數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)如下 部門職位電話預(yù)約初試復(fù)試錄用備注財(cái)務(wù)出納498368792會(huì)計(jì)356234673資調(diào)部資調(diào)員295216783期款部期款管理員286197892市場二部銀行協(xié)理198168954市場一部商務(wù)經(jīng)理49636226526文員19695595風(fēng)險(xiǎn)部1人、市場二部1人綜事部網(wǎng) 管1656251信審部信審員6832261信審員、銀行協(xié)理員各1人客服部客服7946260合計(jì)2637178078947從以上表格可看出6月15日—12月19日，共預(yù)約面試2637人，初試1780人，復(fù)試789人，最后錄用47人，錄用后因各種原因離職19人，% 現(xiàn)有人員分析：（1）男女情況：人員分析性別人數(shù)占比男24%女37%男女比例圖男39%女61%男女 （2）學(xué)歷情況學(xué)歷分析學(xué)歷人數(shù)占比本科11%初中1%大專27%高中10%中專12%18%2%44%16%20%本科初中大專高中中專 （3）人員來源分析：人員來源分析廣東省廣西省河北省河南省湖北省湖南省陜西省重慶47211341101020304050廣東省廣西省河北省河南省湖北省湖南省陜西省重慶 薪酬與福利方面：A、 每月按時(shí)完成了員工的薪資核算工作，并及時(shí)的進(jìn)行了發(fā)放。C、 為了體現(xiàn)集團(tuán)、公司人性管理理念，增強(qiáng)公司凝聚力和員工對(duì)公司歸宿感，同時(shí)又基于廣州公司目前的實(shí)際情況，在個(gè)別女員工的產(chǎn)假、男員工的陪護(hù)假方面做了相關(guān)工作。E、 11月份完成了廣州公司住房公積金的申報(bào)工作，提高了員工的福利待遇，增強(qiáng)了員工的歸屬感員工關(guān)系、勞動(dòng)關(guān)系方面：A、每月與轉(zhuǎn)正、異動(dòng)、離職員工做面談，了解員工的想法和目前生活、工作上的困難并聽取員工對(duì)公司管理等方面的意見。做好人力資源管理的基礎(chǔ)和日常管理工作，完成上級(jí)和公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)。B、按時(shí)完成了每個(gè)月的個(gè)稅申報(bào)C、及時(shí)為公司新招員工辦理了勞動(dòng)用工手續(xù)，并為老員工補(bǔ)辦了勞動(dòng)用工手續(xù)以及勞動(dòng)手冊(cè)。E、完成了公司員工以前勞動(dòng)合同的補(bǔ)簽。本人總結(jié)主要是如下幾個(gè)方面原因：A、 招聘渠道狹窄，單一，招聘渠道人
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