【正文】 營機(jī)構(gòu)是沒有質(zhì)的區(qū)別的。(錯) ，人的行為和工作績效都是在一定情境中產(chǎn)生和形成的。
(對) ，而以津貼為補(bǔ)充。降低公務(wù)員的職務(wù)，一般一次不超過一級。(錯) 。斯密那里得到萌芽式的闡述，他提出的“土地是財富之母，勞動是財富之父”的著名論斷具有極強(qiáng)的人力資本含義。（對) 2020年1月試題及答案 ，公共部門尤其是政府部門的人力資源管理方法與私營機(jī)構(gòu)是有質(zhì)的區(qū)別的。（對) ，公務(wù)員的福利待遇水平效益好的部門與差的部門相比較，大概在四倍到六倍之間。（對) 。（對) 。（錯) “因事設(shè)崗”。(錯) 2020年7月試題及答案 ，帕金森效應(yīng)更容易在企業(yè)組織中發(fā)揮作用。(錯) 、發(fā)放各種補(bǔ)貼等方式滿足本單位、本部門員工某些普遍性和共同性的消費需求，并且以低費形式提供。(對) 。(對) ，培訓(xùn)是人力資源開發(fā)的主要手段，但不是唯一的手段。其中，直接薪酬是薪酬的核心部分。(對) ，它不改變單位的編制，但需要辦理公務(wù)員的調(diào)動手續(xù)，只在一定時間內(nèi)改變掛職鍛煉公務(wù)員的工作關(guān)系。(對) ,這種監(jiān)督是監(jiān)督體系中最重要、最經(jīng)常、最全面的監(jiān)督。當(dāng)一個人做出成績并取得了報酬以后,他最關(guān)心自己所得報酬的絕對量,而不關(guān)心自己所得報酬的相對量。(錯) ,并被廣泛采用的培訓(xùn)評估模型,它從受訓(xùn)者的反應(yīng)、學(xué)習(xí)成果、工作行為和結(jié)果等四個方面來評估培訓(xùn)的效果。其中,直接薪酬是薪酬的核心部分。(對) 9.《中華人民共和國公務(wù)員法》規(guī)定,公務(wù)員因工作需要在機(jī)關(guān)外兼職,應(yīng)當(dāng)經(jīng)有關(guān)機(jī)關(guān)批準(zhǔn),但不可以領(lǐng)取兼職報酬。(對) ,特別是對于那些缺乏資料的預(yù)測有較好的效果。（錯） ，但產(chǎn)生的影響不如正式制度深遠(yuǎn)。（錯） 。（錯） 11.《中華人民共和國公務(wù)員法》規(guī)定公務(wù)員因工作需要在機(jī)關(guān)外兼職應(yīng)當(dāng)經(jīng)有關(guān)機(jī)關(guān)批準(zhǔn)并可以適當(dāng)領(lǐng)取兼職報酬。(錯) ，唯才是舉不能照搬古人作法，在選人時，要以德為首。(錯) 。(錯) 2020年1月試題及答案 。(錯) ，以津貼為補(bǔ)充。(錯) ，是制定人力資源計劃，進(jìn)行人力資源開發(fā)管理的基礎(chǔ)。(對) 10.《中華人民共和國公務(wù)員法》規(guī)定，公務(wù)員因工作需要在機(jī)關(guān)外兼職，應(yīng)當(dāng)經(jīng)有關(guān)機(jī)關(guān)批準(zhǔn)，并可以領(lǐng)取適當(dāng)?shù)募媛殘蟪辍?錯) ，我國公職人員的流動更多的是因工作需要，而現(xiàn)在個人意愿在流動中所起的作用越來越大。(錯) 2020年7月試題及答案 。(對) “因事設(shè)人”，它強(qiáng)調(diào)的是公務(wù)員的職權(quán)和責(zé)任，而非擔(dān)任該職位的公務(wù)員本人。(錯) ，公共部門在人力資源管理中比較關(guān)注人力資源開發(fā)環(huán)節(jié)，而私人部門則更量視人力資源的選取環(huán)節(jié)。(對) ，人力資本包括人力資源的數(shù)量和質(zhì)量，但提高人口質(zhì)量是關(guān)鍵。(錯) “社會人性觀”假設(shè)基礎(chǔ)上的新人事管理稱為人力資源管理，把此之前的人事管理稱為傳統(tǒng)人事管理。(錯) 2020年1月試題及答案 。(對) 。(錯) “因事設(shè)人”，它強(qiáng)調(diào)的是公務(wù)員的職權(quán)和責(zé)任，而非擔(dān)任該職位的公務(wù)員本人。(對) 。降低公務(wù)員的職務(wù)，一般一次只不超過兩級。(對) ，工作分析已被西方發(fā)達(dá)國家視為人力資源管理現(xiàn)代化的標(biāo)志之并被認(rèn)為是人力資源管理最基本的職能。國開(中央電大)行管本科《公共部門人力資源管理》十年期末考試判斷題題庫
國開(中央電大)行管本科《公共部門人力資源管理》十年期末考試判斷題題庫 (電大期末紙質(zhì)考試必備資料) 說明：：1248； ，涵蓋了2020年7月至2020年7月中央電大期末考試的全部試題及答案。
2020年7月試題及答案 。(對) ，充分發(fā)揮公務(wù)員的作用，為行政機(jī)關(guān)的各個職位選擇配備適宜的人才。(錯) ，以津貼為補(bǔ)充。(對) 。(錯) 。(對) 、發(fā)放各種補(bǔ)貼等方式滿足本單位、本部門員工某些普遍性和共同性的消費需求，并且以低費形式提供。(對) 7.《中華人民共和國公務(wù)員法》規(guī)定，公務(wù)員因工作需要在機(jī)關(guān)外兼職，應(yīng)當(dāng)經(jīng)有關(guān)機(jī)關(guān)批準(zhǔn)，并可以領(lǐng)取適當(dāng)?shù)募媛殘蟪辍?對) 。(對) ，但產(chǎn)生的影響不如正式制度深遠(yuǎn)。(錯) 。(錯) ，因此不具備私人性質(zhì)。(對) 。(對) “官本位”、“上智下愚”等傳統(tǒng)文化觀念的影響，由此造成了我國的行政監(jiān)控基本是“封閉”活動，對公務(wù)員的監(jiān)控缺乏公開性。(錯) ，是促進(jìn)人力資源形成并增值的前提。(對) 。(對) ，這種監(jiān)督是監(jiān)督體系中最重要、最經(jīng)常、最全面的監(jiān)督。當(dāng)一個人做出成績并取得了報酬以后,他最關(guān)心自己所得報酬的絕對量,而不關(guān)心自己所得報酬的相對量。(錯) 、發(fā)放各種補(bǔ)貼等方式滿足本單位、本部門員工某些普遍性和共同性的消費需求，并且以低費形式提供。(對) ，是促進(jìn)人力資源形成并增值的前提。（錯） ：“人情者，有好惡，故賞罰可用”。(對) ，特別是對于那些缺乏資料的預(yù)測有較好的效果。（錯） 2020年6月試題及答案 。(錯) ,附著其上的功能太多,已不合市場經(jīng)濟(jì)的要求。(對) 。(對) 、監(jiān)察和糾正的一系列方式、方法,手段的總稱,它是種內(nèi)外結(jié)合的“自律”行為。(對) 。(錯) ,公務(wù)員的工資水平往往處在社會平均工資的中等偏上水平。(錯) 2020年1月試題及答案 。(錯) 。(對) 。(對) ，是制定人力資源計劃，進(jìn)行人力資源開發(fā)管理的基礎(chǔ)。(對) 13.《公務(wù)員法》要求對公務(wù)員的考核內(nèi)容包括德、能、勤、績、廉五個方面，考核的重點是工作能力。(錯) 、容易實施，也比較容易取得實效。（錯) ，并被視為現(xiàn)代人力資本理論最終確立的標(biāo)志。（對) ，培訓(xùn)是人力資源開發(fā)的主要手段，但不是唯一的手段。（錯) ，這是公共部門人力資本最重要的特征。(對) ，工作分析已被西方發(fā)達(dá)國家視為人力資源管理現(xiàn)代化的標(biāo)志之一，并被認(rèn)為是人力資源管理最基本的職能。（錯) 。(對) 。(錯) ，與配偶不住在一起，并且不能在公休假日團(tuán)聚的，可以享受探望配偶的待遇。(對) ，充分發(fā)揮公務(wù)員的作用，為行政機(jī)關(guān)的各個職位選擇配備適宜的人才。(對) ，人力資本包括人力資源的數(shù)量和質(zhì)量，但提高人口質(zhì)量是關(guān)鍵。(對) ，它不改變單位的編制，但需要辦理公務(wù)員的調(diào)動手續(xù)，只在一定時間內(nèi)改變掛職鍛煉公務(wù)員的工作關(guān)系。(對) 15.《中華人民共和國公務(wù)員法規(guī)定，公務(wù)員因工作需要在機(jī)關(guān)外兼職，應(yīng)當(dāng)經(jīng)有關(guān)機(jī)關(guān)批準(zhǔn)，并可以領(lǐng)取適當(dāng)?shù)募媛殘蟪辍?錯) ，公務(wù)員的工資水平往往處在社會平均工資的中等偏下水平。(錯) 。(對) 、價值與制度三者構(gòu)成的互動循環(huán)中，價值是處于主導(dǎo)地位的，行政人事價值決定了行政人事制度的選擇、形成和積淀，進(jìn)而通過功能選擇、環(huán)境塑造對整個系統(tǒng)發(fā)揮作用。(錯) 、求賞，以滿足生存；而且還要求名、求譽(yù)，以滿足自尊。(對) ，公務(wù)員的福利待遇水平效益好的部