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20xx如何回答面試中的敏感問(wèn)題精品范文-展示頁(yè)

2025-01-12 00:51本頁(yè)面
  

【正文】 ”和“待遇”之間利弊關(guān)系,如果因在薪水待遇上堅(jiān)持幾千元而錯(cuò)失一個(gè)好工作,顯然不夠明智。例如,某畢業(yè)生在回答薪水待遇問(wèn)題時(shí)用語(yǔ)含糊造成誤解,讓主試人誤認(rèn)為這個(gè)高校畢業(yè)生有個(gè)人利益凌駕于公司和社會(huì)之上的狹隘念頭,使之面試失敗。在面試過(guò)程中,如果對(duì)自己提出的“待遇”不能肯定的話,不妨也可以請(qǐng)教對(duì)方“這樣的職務(wù)通常在貴公司的待遇如何”。如何回答面試中的敏感問(wèn)題通常,面試前期是主試人對(duì)應(yīng)試者的性格、素質(zhì)等進(jìn)行考察,如果能得到主試人的欣賞的話,會(huì)使面試的內(nèi)容向縱向發(fā)展,進(jìn)入雙方都非常關(guān)心的實(shí)質(zhì)性問(wèn)題階段,如薪水待遇、異性朋友、跳槽、女性等敏感問(wèn)題的回答?,F(xiàn)就這些問(wèn)題的回答技巧分別敘述如下:,是想了解應(yīng)試者的個(gè)人能力、價(jià)值觀以及對(duì)應(yīng)聘崗位的誠(chéng)意。若提出的待遇太低,自己吃虧不說(shuō),還可能被對(duì)方懷疑是否能力不足以致缺乏自信;若要求
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