20xx如何回答面試中的敏感問題精品范文-展示頁
2025-01-12 00:51本頁面
【正文】 ”和“待遇”之間利弊關系，如果因在薪水待遇上堅持幾千元而錯失一個好工作，顯然不夠明智。例如，某畢業(yè)生在回答薪水待遇問題時用語含糊造成誤解，讓主試人誤認為這個高校畢業(yè)生有個人利益凌駕于公司和社會之上的狹隘念頭，使之面試失敗。在面試過程中，如果對自己提出的“待遇”不能肯定的話，不妨也可以請教對方“這樣的職務通常在貴公司的待遇如何”。如何回答面試中的敏感問題通常，面試前期是主試人對應試者的性格、素質(zhì)等進行考察，如果能得到主試人的欣賞的話，會使面試的內(nèi)容向縱向發(fā)展，進入雙方都非常關心的實質(zhì)性問題階段，如薪水待遇、異性朋友、跳槽、女性等敏感問題的回答?，F(xiàn)就這些問題的回答技巧分別敘述如下：，是想了解應試者的個人能力、價值觀以及對應聘崗位的誠意。若提出的待遇太低，自己吃虧不說，還可能被對方懷疑是否能力不足以致缺乏自信；若要求
范文總結(jié)相關推薦
鄂ICP備17016276號-1