20xx如何回答面試中的敏感問題精品范文(存儲(chǔ)版)
【正文】 成本增加，現(xiàn)在規(guī)模不大的企業(yè)不太愿意成為年輕人的實(shí)習(xí)基地，再加上年輕的高校畢業(yè)生心思活，跳槽頻繁，對(duì)企業(yè)的忠心程度不如年長者，使用人單位非常慎重?？偠灾坏阶詈蟮臅r(shí)刻不要提薪水的問題，不要說得太具體，一旦被錄用，以后有的是時(shí)間可以商量。如果直截了當(dāng)說出薪金數(shù)目，無論多少，對(duì)你面試獲得成功都會(huì)有不利影響。如何回答面試中的敏感問題通常，面試前期是主試人對(duì)應(yīng)試者的性格、素質(zhì)等進(jìn)行考察，如果能得到主試人的欣賞的話，會(huì)使面試的內(nèi)容向縱向發(fā)展，進(jìn)入雙方都非常關(guān)心的實(shí)質(zhì)性問題階段，如薪水待遇、異性朋友、跳槽、女性等敏感問題的回答。那么究竟如何回答主試人的提問呢?有以下幾種考慮：(1)對(duì)沒有參加社會(huì)實(shí)踐工作經(jīng)歷的高校畢業(yè)生來講在回答薪水時(shí)應(yīng)講“原則上我尊重公司的規(guī)定，當(dāng)然有關(guān)我所應(yīng)聘的職位的具體報(bào)酬和其他福利，公司一定會(huì)根
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