20xx如何回答面試中的敏感問(wèn)題精品范文(已修改)
2025-01-12 00:51 本頁(yè)面
【正文】 如何回答面試中的敏感問(wèn)題通常，面試前期是主試人對(duì)應(yīng)試者的性格、素質(zhì)等進(jìn)行考察，如果能得到主試人的欣賞的話，會(huì)使面試的內(nèi)容向縱向發(fā)展，進(jìn)入雙方都非常關(guān)心的實(shí)質(zhì)性問(wèn)題階段，如薪水待遇、異性朋友、跳槽、女性等敏感問(wèn)題的回答?，F(xiàn)就這些問(wèn)題的回答技巧分別敘述如下：，是想了解應(yīng)試者的個(gè)人能力、價(jià)值觀以及對(duì)應(yīng)聘崗位的誠(chéng)意。在面試過(guò)程中，如果對(duì)自己提出的“待遇”不能肯定的話，不妨也可以請(qǐng)教對(duì)方“這樣的職務(wù)通常在貴公司的待遇如何”。若提出的待遇太低，自己吃虧不說(shuō)，還可能被對(duì)方懷疑是否能力不足以致缺乏自信；若要求太高，又可能被拒之門(mén)外，因此，談薪水待遇確實(shí)是門(mén)大學(xué)問(wèn)。例如，某畢業(yè)生在回答薪水待遇問(wèn)題時(shí)用語(yǔ)含糊造成誤解，讓主試人誤認(rèn)為這個(gè)高校畢業(yè)生有個(gè)人利益凌駕于公司和社會(huì)之上的狹隘念頭，使之面試失敗。對(duì)剛畢業(yè)的高校畢業(yè)生，一般公司都有明顯
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