20xx如何回答面試中的敏感問題精品范文(專業(yè)版)
【正文】 因此，面試時，主試人對應(yīng)試者的應(yīng)聘動機加以考查，為了了解是否愿意在本單位長期工作，主試人設(shè)計好多陷阱問題從側(cè)面考察應(yīng)試者。若你很在乎這份工作，又很想在這個單位工作，就要權(quán)衡一下“好工作”和“待遇”之間利弊關(guān)系，如果因在薪水待遇上堅持幾千元而錯失一個好工作，顯然不夠明智。某畢業(yè)生在回答評價學(xué)校這一問題時，完全持否定態(tài)度，將它的母校說得一無是處，事實上，這個畢業(yè)生非常想去所應(yīng)聘的單位，就因為面試答題，使主試人意識到此人靠不住，一旦企業(yè)走下坡路時，不會同甘共苦，他肯定會跳槽，由此導(dǎo)致面試失敗。例如，月薪不高，年底根據(jù)業(yè)績?nèi)杲Y(jié)算即年薪制，這時就不能單純地只考慮月薪的多少。若提出的待遇太低，自己吃虧不說，還可能被對方懷疑是否能力不足以致缺乏自信；若要求太高，又可能被拒之門外，因此，談薪水待遇確實是門大學(xué)問?！澳憬贿^女朋友嗎”或
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