20xx如何回答面試中的敏感問題精品范文-資料下載頁
2025-01-12 00:51本頁面
【正文】 試時，主試人對應(yīng)試者的應(yīng)聘動機(jī)加以考查，為了了解是否愿意在本單位長期工作，主試人設(shè)計好多陷阱問題從側(cè)面考察應(yīng)試者。例如，你如何評價你的母校。這是一道非常危險的題目，一方面，可以考察你是不是愛在背后說三道四、議論是非的那種人，沒有哪個單位會歡迎這樣的人。某畢業(yè)生在回答評價學(xué)校這一問題時，完全持否定態(tài)度，將它的母校說得一無是處，事實上，這個畢業(yè)生非常想去所應(yīng)聘的單位，就因為面試答題，使主試人意識到此人靠不住，一旦企業(yè)走下坡路時，不會同甘共苦，他肯定會跳槽，由此導(dǎo)致面試失敗。事后，這個畢業(yè)生后悔莫及。由此可見，高校畢業(yè)生在對人對事進(jìn)行評價時，不能辱罵任何人，尤其不能辱罵原來單位的人，應(yīng)盡量用肯定的語氣、一分為二的觀點評價別人，這樣在面試中才能爭取主動。此資料由網(wǎng)絡(luò)收集而來，如有侵權(quán)請告知上傳者立即刪除。資料共分享，我們負(fù)責(zé)傳遞知
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