20xx如何回答面試中的敏感問題（精品范文） -預覽頁
【正文】 在乎這份工作，又很想在這個單位工作，就要權衡一下“好工作”和“待遇”之間利弊關系，如果因在薪水待遇上堅持幾千元而錯失一個好工作，顯然不夠明智。在面試過程中，如果對自己提出的“待遇”不能肯定的話，不妨也可以請教對方“這樣的職務通常在貴公司的待遇如何”?，F就這些問題的回答技巧分別敘述如下：，是想了解應試者的個人能力、價值觀以及對應聘崗位的誠意。對剛畢業(yè)的高校畢業(yè)生，一般公司都有明顯的制度，由于你的工作能力、業(yè)績對于公司來講還是空白，缺少談判空間，在這種情況下，如果公司愿意接受你，你應該努力增加實力，薪水待遇要談，但不要太離譜。一句話，年薪制和月薪制的概念是不一樣的。(4)福利待遇。因此，面試時，主試人對應試者的應聘動機加以考查，為了了解是否愿意在本單位長期工作，主試人設計好多陷阱問題從側面考察應試者。事后，這個畢業(yè)生后悔莫
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