如何巧妙回答公務員面試演講類問題-預覽頁
【正文】 ；(3)激發(fā)。演講的開頭有多種方法，通常用的主要有：開門見山，提示主題。這種開頭可以迅速縮短與聽眾的距離，使聽眾急于了解下文。在行文的過程中，要處理好層次、節(jié)奏和銜接等幾個問題。節(jié)奏節(jié) 奏，是指演講內容在結構安排上表現(xiàn)出的張弛起伏。演講結構的 節(jié)奏既要鮮明，又要適度。由于演講的節(jié)奏需要適時地 變換演講內容，因而也就容易使演講稿的結構顯得零散。結束語是演講內容 的自然收束。下一篇：公務員面試試題經(jīng)典100題及答案第二篇：公務員面試培訓拆遷問題如何巧妙回答給人改變未來的力量例：目前我國拆遷部門和群眾有矛盾,有的拆遷部門甚至采取暴力強拆并導致強拆致死的嚴重后果,請分析一下其原因并談談解決方法。對于政府工作人員的強拆行為沒有制度規(guī)范。現(xiàn)行官員考核制度過分追求經(jīng)濟指標，這就要求政府工作人員不得不片面追求完成工作任務，甚至是使用不合理的方式。凡標注來源“中公教育山東分校( 山東人事考試信息網(wǎng))”的所有相關資料，轉載請保留版權注明。但對于問題出現(xiàn)的原因，很多考生只能看到三個方面：政府工作人員錯誤的政績觀念及權力觀念。因為還應該看到造成這個問題的另外另個原因：拆遷補償制度設置不合理，得不到群眾的認同，進而對于政府拆遷工作不配合。希望大家能通過學習，更好地掌握其中的技巧，圓自己的公務員之夢。②我希望能獲得一份更好的工作，如果機會來臨，我會抓住。怎樣對待自己的失敗？回答提示：我們大家生來都不是十全十美的，我相信我有第二個機會改正我的錯誤?！?。第五篇：如何巧妙回答離職問題如何巧妙回答離職問題職場面試，必然要談及為何要離開老東家的話題，無可回避。不然，人是不會跳槽的，因為跳槽和人的懶惰天性相沖突。一是企業(yè)搬家了，工作單位距離家里太遠了；二是部門搬到外地了；三是企業(yè)老板跑路了，企業(yè)散了；四是企業(yè)發(fā)展停滯，或被并購；五是行業(yè)衰退。主動離開一般都有新的職業(yè)機會，其實主動跳槽者都是失望和希望的交匯。第一，至少有1/3的候選人講述離職的原因是不真實的。第三，即使講述的是真實的原因，但這個真實的程度究竟有多少。二是通過候選人描述離開的前因后果和過程，判斷候選人處理矛盾的方式和風格。六是判斷候選人的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃是否清晰。四是為擬錄用時的職業(yè)背景調查做鋪墊。三是判斷候選人進入組織后會大致什么時間離開、會以什么方式離開、離開時會給組織帶來什么麻煩。因為回避，會讓面試官認為你有難以啟齒的負面原因。你回答可以不是真實的全部，也可以不是主要真實，但一定是真實的。這些真實是真實存在的，只是自己沒有總結提煉而已。我曾見過一位善于發(fā)現(xiàn)問題和總結問題的老總，把離開老東家的理由羅列了20條，可見這位老總深受老東家“傷害”。四、原因最好有主次之分。五、希望和失望剛好相結合。因此，當面試官問你離開老東家原因時，你可以暗合和明說失望和希望。如果面試官是老板，會非常希望聽到這樣的表述。剛大學畢業(yè)參加工作兩三年，正處于職業(yè)的學習期，你可以說：“我還很年輕，想尋找一個更加規(guī)范和成熟的能讓我學習成長的平臺。與職業(yè)身份相匹配。但不要說是經(jīng)濟壓力比較大、車配得級別低、費用給報銷得不夠，糾結于什么保險、住房公積金，或因老板和同事很偏狹的八卦，不愿意與這些人為伍等。比如：行業(yè)內潛規(guī)則，自己不認同等；行業(yè)該衰退了，希望盡早退出，并能說出一二三來，說明你有前瞻性。見面試官前，一是應針對離職原因思考一個不帶情緒的理性的客觀理由。有些經(jīng)理人愛講老板摳，其實這是老板創(chuàng)業(yè)過程中長期養(yǎng)成的節(jié)儉習慣。不然，大手大腳，企業(yè)早就垮了。比如：考核淘汰，應陳述淘汰的客觀理由，自己確實不適合那份工作，這樣省得入職后根據(jù)過往經(jīng)歷再給你安排同樣的工作，這反而對
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