[公務(wù)員考試]公務(wù)員面試：材料類面試題應(yīng)對策略-預(yù)覽頁
【正文】 材料恰為自己提供了一個社會現(xiàn)象的背景知識，恰可彌補自身經(jīng)驗積累的不足。 因為依附于材料的題目設(shè)置都是以材料為出發(fā)點的，某些考生因為對題目類型識別不到位，答題基礎(chǔ)不扎實會導(dǎo)致答題交叉的結(jié)果。由于受到所供材料的限制，若要加入自我認(rèn)知類題目、名言警句類、漫畫類、聯(lián)想類、串詞類這五類題型就會破壞問題關(guān)聯(lián)的整體性，設(shè)置較難，所以考生備考基本就可將這五類題型做為次要關(guān)注對象，而把精力集中和限定在社會現(xiàn)象類、溝通協(xié)調(diào)類、計劃組織類、應(yīng)急應(yīng)變類這四大類題目上。 首先就是社會現(xiàn)象類。所以考生要對這一變化做到心中有數(shù)，一旦在第一題便遇到社會現(xiàn)象類題要做到不焦不躁，充分利用對前設(shè)材料的新鮮記憶，廣泛開拓答題角度，在第一題就答出亮點，搏取考官欣賞?！ ∮媱澖M織類題目更加注重對實際問題的解決。此類題型原本是作為溝通協(xié)調(diào)類的一個子類出現(xiàn)的，但近年來在各省材料題中考察權(quán)重都在增加，而且考察要素主要集中在小型群體性事件的快速處理上面，需要考生加以重視，
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