20xx如何回答面試中的敏感問題精品范文-wenkub
2025-01-12 00 本頁(yè)面
【正文】 的高校畢業(yè)生來講要提一個(gè)合理的行情，要搞清楚“底薪”和“全薪”的概念。那么究竟如何回答主試人的提問呢?有以下幾種考慮：(1)對(duì)沒有參加社會(huì)實(shí)踐工作經(jīng)歷的高校畢業(yè)生來講在回答薪水時(shí)應(yīng)講“原則上我尊重公司的規(guī)定，當(dāng)然有關(guān)我所應(yīng)聘的職位的具體報(bào)酬和其他福利，公司一定會(huì)根據(jù)我工作的成績(jī)來定”。若提出的待遇太低，自己吃虧不說，還可能被對(duì)方懷疑是否能力不足以致缺乏自信；若要求太高，又可能被拒之門外，因此，談薪水待遇確實(shí)是門大學(xué)問。如何回答面試中的敏感問題通常，面試前期是主試人對(duì)應(yīng)試者的性格、素質(zhì)等進(jìn)行考察，如果能得到主試人的欣賞的話，會(huì)使面試的內(nèi)容向縱向發(fā)展，進(jìn)入雙方都非常關(guān)心的實(shí)質(zhì)性問題階段，如薪水待遇、異性朋友、跳槽、女性等敏感問題的回答。例如，某畢業(yè)生在回答薪水待遇問題時(shí)用語含糊造成誤解，讓主試人誤認(rèn)為這個(gè)高校畢業(yè)生
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