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正文內(nèi)容

20xx如何回答面試中的敏感問(wèn)題精品范文(參考版)

2025-01-12 00:51本頁(yè)面
  

【正文】 資料共分享,我們負(fù)責(zé)傳遞知識(shí)。由此可見,高校畢業(yè)生在對(duì)人對(duì)事進(jìn)行評(píng)價(jià)時(shí),不能辱罵任何人,尤其不能辱罵原來(lái)單位的人,應(yīng)盡量用肯定的語(yǔ)氣、一分為二的觀點(diǎn)評(píng)價(jià)別人,這樣在面試中才能爭(zhēng)取主動(dòng)。某畢業(yè)生在回答評(píng)價(jià)學(xué)校這一問(wèn)題時(shí),完全持否定態(tài)度,將它的母校說(shuō)得一無(wú)是處,事實(shí)上,這個(gè)畢業(yè)生非常想去所應(yīng)聘的單位,就因?yàn)槊嬖嚧痤},使主試人意識(shí)到此人靠不住,一旦企業(yè)走下坡路時(shí),不會(huì)同甘共苦,他肯定會(huì)跳槽,由此導(dǎo)致面試失敗。例如,你如何評(píng)價(jià)你的母校。 企業(yè)為了減少用人成本,如果使用沒有工作經(jīng)驗(yàn)的年輕人,必須進(jìn)行上崗培訓(xùn),這樣造成企業(yè)成本增加,現(xiàn)在規(guī)模不大的企業(yè)不太愿意成為年輕人的實(shí)習(xí)基地,再加上年輕的高校畢業(yè)生心思活,跳槽頻繁,對(duì)企業(yè)的忠心程度不如年長(zhǎng)者,使用人單位非常慎重。所以即使對(duì)方所提問(wèn)題非常不禮貌,身為應(yīng)聘者,千萬(wàn)不能意氣用事,出口
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