20xx如何回答面試中的敏感問題精品范文(完整版)
【正文】 )對有社會實踐工作經(jīng)歷的高校畢業(yè)生來講要提一個合理的行情，要搞清楚“底薪”和“全薪”的概念。若提出的待遇太低，自己吃虧不說，還可能被對方懷疑是否能力不足以致缺乏自信；若要求太高，又可能被拒之門外，因此，談薪水待遇確實是門大學(xué)問。例如，某畢業(yè)生在回答薪水待遇問題時用語含糊造成誤解，讓主試人誤認(rèn)為這個高校畢業(yè)生有個人利益凌駕于公司和社會之上的狹隘念頭，使之面試失敗。例如，月薪不高，年底根據(jù)業(yè)績?nèi)杲Y(jié)算即年薪制，這時就不能單純地只考慮月薪的多少。所以即使對方所提問題非常不禮貌，身為應(yīng)聘者，千萬不能意氣用事，出口傷人，你可以采取婉轉(zhuǎn)溫和的口氣和態(tài)度加以拒絕。某畢業(yè)生在回答評價學(xué)校這一問題時，完全持否定態(tài)度，將它的母校說得一無是處，事實上，這個畢業(yè)生非常想去所應(yīng)聘的單位，就因為面試答題，使主試人意識到此人靠不住，一旦企業(yè)走下坡路
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