【正文】 甲方依法建立和完善勞動規(guī)章制度，保障乙方享有勞動權(quán)利、履行勞動義務。
第29條乙方作為甲方員工期間有義務和責任依法維護甲方名譽、榮譽和利益，恪守職業(yè)道德，誠信對待甲方及其他員工。協(xié)商不成，乙方申請仲裁、提起訴訟時，有權(quán)請求工會給予支持和幫助。甲方應當研究工會的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會予以協(xié)助。
第27條本合同履行中，如甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)，乙方有權(quán)予以拒絕，而不視為違反勞動合同，其后果仍然由甲方承擔。
第26條甲方應嚴格按照通過法定程序制定的有關(guān)勞動定額標準的規(guī)章制度，執(zhí)行勞動定額標準，不得擅自單方更改，不得強迫或者變相強迫乙方加班。
第25條甲方應按照本合同約定和國家規(guī)定，向乙方及時足額支付勞動報酬。
第6章　合同履行
第24條本合同依法訂立后，甲、乙雙方按照合同約定，以誠信、守約原則按照本合同約定的合同內(nèi)容全面、合法行使己方合同權(quán)利、履行己方義務。
第22條試用期內(nèi)，本合同的解除與終止分別按照本合同中關(guān)于勞動合同解除、終止的相關(guān)約定執(zhí)行。
第21條甲方承諾：試用期期間，甲方給予乙方的試用期工資，不低于本單位相同崗位最低檔工資或者正式錄用后勞動合同約定工資的80%，同時不低于甲方所在城市的最低工資標準。
第19條本合同系以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
(2)勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不超過二個月。試用期應按本合同約定的原則和標準設(shè)定，甲方違反本合同約定設(shè)定試用期對乙方進行試用的，乙方有權(quán)予以拒絕，并有權(quán)按照正式錄用的勞動者請求相應的權(quán)利和待遇。
(4)乙方已連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且乙方無法定不予簽訂無固定期限勞動合同的情形，而要續(xù)訂勞動合同時。
(2)乙方在甲方已連續(xù)工作滿十年，但雙方勞動關(guān)系解除或終止后6個月內(nèi)重新建立勞動關(guān)系的，視為乙方在甲方連續(xù)工作。
第15條如甲方系作為勞務派遣單位與乙方簽訂勞動合同，甲、乙雙方在本合同第14條選項中選擇第(1)項時，即本合同為固定期限勞動合同時，該勞動合同期限應為二年以上。
(2)以完成一定工作任務為期限的勞動合同：即甲、乙雙方約定自____________年____________月____________日至完成工作任務為合同期限,該工作全部完畢時，本合同期限屆滿終止。但雙方將口頭約定、承諾以書面形式經(jīng)雙方簽字、蓋章確認后，作為本合同補充協(xié)議，與本合同具有同等法律效力。甲方認為必要時，乙方有義務提供證據(jù)予以證明。
(3)有義務向甲方如實陳述是否已與原單位解除/終止勞動關(guān)系，并辦理完畢必要的工作交接手續(xù)，以及目前是否在其他單位兼職。
第12條乙方在與甲方建立勞動關(guān)系，簽訂勞動合同時，具有以下義務
(1)有義務向甲方如實說明自身基本情況(含身份證件、學歷、專業(yè)證件、證書真實情況)，以及與簽訂勞動合同有關(guān)的教育背景和就業(yè)經(jīng)歷。
(4)本合同簽訂后，乙方有權(quán)要求甲方將其列入甲方員工手冊。
(2)本合同簽訂前，有權(quán)向甲方了解乙方工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬，以及其他與簽訂、履行勞動合同有關(guān)的其他必要情況。
(4)甲方上述義務的履行，乙方認為必要時，甲方有義務提供證據(jù)予以證明。
(2)本合同簽訂后，甲方應當將乙方列入甲方員工名冊。
第10條甲方在與乙方建立勞動關(guān)系，簽訂本合同時，具有以下義務：
(1)本合同簽訂前，甲方應當向乙方如實告知乙方工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬，以及乙方要求了解的其他情況。
(3)有權(quán)了解乙方是否曾經(jīng)受過刑事處罰。
第9條甲方在與乙方建立勞動關(guān)系，簽訂本合同時，具有以下權(quán)利：
(1)有權(quán)了解乙方與勞動合同直接相關(guān)的個人基本情況(含身份證件、學歷、專業(yè)證件、證書等查驗、核實)。自本合同訂立之日起，甲方與乙方建立勞動關(guān)系。任何一方違反上述原則而簽訂合同的，應承擔相應的違約責任和賠償責任。本合同一經(jīng)合同雙方簽署，即表明本合同按照上述原則達成一致。
在本合同生效期間，與乙方具有個人關(guān)系的家人、親友，或其他受乙方委托的人均非本合同當事人，與甲方不建立勞動關(guān)系。如因客觀原因確需變動，必須終結(jié)以本合同為基礎(chǔ)的勞動關(guān)系，另行簽署勞動合同。
第5條甲方作為用人單位依法享有自主用人的權(quán)利，同時應當依照法律、法規(guī)的規(guī)定，保障乙方作為勞動者的合法權(quán)益。
第2章合同當事人
第3條甲方作為本合同當事人，甲方承諾：甲方系符合法律規(guī)定的用人單位，用以表明自身身份信息情況的內(nèi)容以本合同約首部分列于“甲方(用人單位)”之下的內(nèi)容為準。
(4)與其他用人單位正在存續(xù)全日制用工勞動關(guān)系，勞動關(guān)系尚未辦理完畢終結(jié)手續(xù)或者與該用人單位發(fā)生勞動爭議正處于處理過程中的。
(2)雖已年滿16周歲，但正在接受全日制國民教育的在校學生。
(2)年滿十六周歲以上不滿十八周歲，以自己的勞動收入為主要生活來源被視為完全民事行為能力人的。
(6)與乙方建立勞動關(guān)系的國家機關(guān)、事業(yè)單位。
(4)依法在國家司法管理部門注冊登記的法律服務機構(gòu)。
(2)依法在國家工商行政管理部門注冊登記的其他形式的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織。
，約首、前言、約尾、附件系本合同不可分割的組成部分，與本合同條款內(nèi)容(第1條至第200條)具有同等法律效力。本合同中“約尾”部分是指本合同文本尾頁，正文內(nèi)容之后，甲、乙雙方藉此簽字、蓋章部分的相關(guān)內(nèi)容。乙方作為受聘方，即為與甲方建立勞動關(guān)系的勞動者。勞動合同示范文本（網(wǎng)絡）
勞動合同示范文本（網(wǎng)絡）
甲方(用人單位)：____________________________________
單位名稱：____________________________________________
法定代表人：_________________職務：___________________
勞動合同管理負責人：____________職務：________________
注冊地址：____________注冊機構(gòu)：______________________
通訊地址：____________郵政編碼：______________________
辦公電話：____________辦公傳真：______________________
電子郵箱：____________________________________________
履約聯(lián)系人：__________職務：__________________________
固定電話：______手機：_________電子郵箱：_____________
乙方(勞動者)：______________________________________
姓名：_____性別：____民族：______文化程度：___________
身份證件名稱：____________證件號碼：__________________
戶籍地址：____________郵政編碼：______________________
居住地址：____________郵政編碼：______________________
通訊地址：____________郵政編碼：______________________
固定電話：____________手機：_______電子郵箱：_________
緊急聯(lián)系人：__________聯(lián)系方式：______________________
基于甲、乙雙方現(xiàn)建立合法勞動關(guān)系，為構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，充分保障甲、乙雙方各自的合法權(quán)利和利益，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定，在雙方平等自愿、協(xié)商一致的前提下，訂立本合同，作為雙方履約依據(jù)，以資共同遵守。
前言
，甲方作為聘用方，即為與乙方建立勞動關(guān)系的用人單位。
“約首”部分是指本合同文本首頁合同名稱之后、“前言”內(nèi)容之前，列明甲、乙雙方身份情況的相關(guān)內(nèi)容。本合同中“附件”部分是指在本合同尾頁“約尾”之后，另行單獨設(shè)置頁碼但附隨于本合同文本的單頁內(nèi)容或?qū)ｍ椢募?br /> 第1章適用范圍
第1條本合同甲方適用于在中華人民共和國境內(nèi)合法注冊登記，與乙方建立符合《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定的勞動關(guān)系的以下用人單位之一：
(1)依法在國家工商行政管理部門注冊登記的有限責任公司、股份有限公司。
(3)依法在國家民政管理部門注冊登記的社會團體、民辦非企業(yè)單位、基金會及其他形式的非營利性機構(gòu)。
(5)依法在其他政府管理部門注冊登記的用人單位。
第2條本合同乙方適用于符合下列條件之一的中華人民共和國公民
(1)年滿十八周歲，具有完全民事行為能力的。
但本合同乙方不適用于以下情形：
(1)未滿16周歲的中華人民共和國公民。
(3)已辦理退休手續(xù)，開始按時領(lǐng)取養(yǎng)老金的。
(5)與甲方建立非全日制用工勞動關(guān)系的。
第4條乙方作為本合同當事人，乙方承諾：乙方系符合法律規(guī)定的勞動者，用以表明自身身份信息情況的內(nèi)容以本合同約首部分列于“乙方(勞動者)”之下的內(nèi)容為準。
在本合同生效期間，甲方投資、控股、參股成立的任何形式的分支機構(gòu)及甲方所屬母公司、總公司、集團公司等管理單位，或者與甲方具有合作關(guān)系的伙伴單位均非本合同的當事人，與乙方不建立勞動關(guān)系。
第6條乙方作為勞動者依法享有提供勞動的自主權(quán)利，同時應當依法服從甲方作為用人單位的管理，遵守甲方依法制定的規(guī)章制度。
第3章合同訂立
第7條本合同訂立遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用原則。同時亦表明本合同所有條款均按上述原則產(chǎn)生。
第8條甲、乙雙方勞動關(guān)系之建立，以甲方開始錄用乙方、乙方提供勞動的實際用工之日為準。如本合同在甲方對乙方實際用工之日之前訂立的，自實際用工之日生效，雙方勞動關(guān)系自用工之日起建立。
(2)有權(quán)了解乙方此前就業(yè)經(jīng)歷及是否曾受過原用人單位處罰。
(4)有權(quán)了解乙方是否已與原單位解除/終止勞動關(guān)系，并辦理完畢必要的工作交接手續(xù)。否則，甲方任何不實告知，均被視為構(gòu)成欺詐。
(3)本合同簽訂時，甲方不得扣押乙方的居民身份證和其他身份、學歷證件或其他專業(yè)證書，不得要求乙方提供擔?；蛘咭云渌x向乙方收取任何形式的財物(如定金、保證金、抵押金、證件、證書、工卡費、置裝費、上崗或入職培訓費等)。
第11條乙方在與甲方建立勞動關(guān)系，簽訂本合同時，具有以下權(quán)利
(1)本合同簽訂前，有權(quán)向甲方了解甲方作為甲方的注冊、登記及其他與招用乙方有關(guān)的相關(guān)法定資質(zhì)情況。
(3)本合同簽訂時，甲方如扣押乙方的居民身份證和其他身份、學歷證件或其他專業(yè)證書，或要求乙方提供擔保或者以其他名義向乙方收取任何形式的財物(如定金、保證金、抵押金、證件、證書、工卡費、置裝費、上崗或入職培訓費等)時，乙方有權(quán)予以拒絕。并有權(quán)對外以甲方員工的名義和身份開展工作和從事相關(guān)活動。
(2)有義務向甲方如實陳述是否曾經(jīng)或者現(xiàn)在受到刑事處罰。
(4)乙方上述義務的履行，如有任何不實告知，均被視為構(gòu)成欺詐。
第13條甲、乙雙方建立勞動關(guān)系，雙方之間的勞動關(guān)系權(quán)利、義務約定以本書面合同為準，任何口頭約定、承諾不具有勞動合同效力。
第4章　合同期限
第14條經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，本合同期限按照以下第____________項執(zhí)行：
(1)固定期限勞動合同：即合同期限自____________年____________月____________日起至____________年____________月____________日止。
(3)無固定期限勞動合同：即合同期限自____________年____________月____________日至乙方年齡達到依法退休年齡，開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇時止。
第16條本合同簽定時，如發(fā)生以下情形之一時，甲乙雙方應訂立無固定期限勞動合同，即在本合同第14條選項中選擇第(3)項：
(1)甲方已對乙方實際用工滿一年而從未簽訂過書面勞動合同。
(3)甲方初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，乙方在甲方連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年。
第5章　試用期
第17條甲、乙雙方共識：本合同所指的試用期是指甲方與乙方在本合同中協(xié)商約定的對乙方的考察期。
第18條甲方應根據(jù)勞動合同期限不同，設(shè)定長短不同的試用期：
(1)勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不超過一個月。
(3)三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不超過六個月。
第20條甲方與乙方僅約定試用期，而無明確的勞動合同期限的，甲方設(shè)定的試用期不成立，該期限為勞動合同期限。否則，甲方應將不足部分予以補齊。
第23條本合同期內(nèi)，甲方按照本合同確定的原則和標準設(shè)定的試用期，只能設(shè)定一次，且該試用期包含在本合同期限之內(nèi)。任何一方因依法、正當、遵約行使合同權(quán)利與履行合同義務，給對方造成損失的，不承擔賠償責任。如甲方拖欠或者未足額支付勞動報酬的，乙方可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读罨蛘咄ㄟ^申請勞動仲裁、訴訟等法律途徑，維護自身合法權(quán)益。甲方安排加班的，應當按照國家有關(guān)規(guī)定向乙方支付加班費。
第28條本合同履行中，乙方有權(quán)依法參加工會組織的活動，并有權(quán)在下列情形下，向工會尋求指導和幫助，對甲方履行合同依法予以監(jiān)督：
(1)當甲方不予履行或不完全履行合同或者有其他行為違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動合同約定時，乙方有權(quán)請求工會要求甲方糾正并承擔相應的責任。
(2)當乙方與甲方發(fā)生勞動爭議，有權(quán)請求工會參與協(xié)商處理。
(3)當甲方實施違反法律或者本合同的約定的行為時，侵害乙方合法權(quán)益時，乙方有權(quán)向勞動行政部門舉報、投訴。因乙方不誠信給甲方其他員工或第三方造成損害，導致甲方承擔賠償責任的，甲方有權(quán)向乙方追償。乙方遵守甲方依法制定的規(guī)章制度，服從甲方的工作安排。履行所從事職位的職責，遵守工作規(guī)范。
第32條甲方在規(guī)章制度和重大事項決定實施過程中，乙方認為不適當?shù)?，有?quán)向甲方提出，并有權(quán)向工會尋求幫助，通過協(xié)商予以修改完善。
第34條甲方依據(jù)本合同規(guī)定的程序及有關(guān)法律規(guī)定制定的規(guī)章制度，在向乙方公示后，應同時抄報當?shù)貏趧有姓块T備案。否則，不具有規(guī)章制度應有的法律效力。乙方工作任務如下：
(1)__________________