【正文】 和國(guó)公民。
第1章適用范圍
第1條本合同甲方適用于在中華人民共和國(guó)境內(nèi)合法注冊(cè)登記，與乙方建立符合《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定的勞動(dòng)關(guān)系的以下用人單位之一：
(1)依法在國(guó)家工商行政管理部門(mén)注冊(cè)登記的有限責(zé)任公司、股份有限公司。勞動(dòng)合同示范文本（網(wǎng)絡(luò)）
勞動(dòng)合同示范文本（網(wǎng)絡(luò)）
甲方(用人單位)：____________________________________
單位名稱(chēng)：____________________________________________
法定代表人：_________________職務(wù)：___________________
勞動(dòng)合同管理負(fù)責(zé)人：____________職務(wù)：________________
注冊(cè)地址：____________注冊(cè)機(jī)構(gòu)：______________________
通訊地址：____________郵政編碼：______________________
辦公電話(huà)：____________辦公傳真：______________________
電子郵箱：____________________________________________
履約聯(lián)系人：__________職務(wù)：__________________________
固定電話(huà)：______手機(jī)：_________電子郵箱：_____________
乙方(勞動(dòng)者)：______________________________________
姓名：_____性別：____民族：______文化程度：___________
身份證件名稱(chēng)：____________證件號(hào)碼：__________________
戶(hù)籍地址：____________郵政編碼：______________________
居住地址：____________郵政編碼：______________________
通訊地址：____________郵政編碼：______________________
固定電話(huà)：____________手機(jī)：_______電子郵箱：_________
緊急聯(lián)系人：__________聯(lián)系方式：______________________
基于甲、乙雙方現(xiàn)建立合法勞動(dòng)關(guān)系，為構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，充分保障甲、乙雙方各自的合法權(quán)利和利益，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》等有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定，在雙方平等自愿、協(xié)商一致的前提下，訂立本合同，作為雙方履約依據(jù)，以資共同遵守。
(2)依法在國(guó)家工商行政管理部門(mén)注冊(cè)登記的其他形式的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織。
(2)雖已年滿(mǎn)16周歲，但正在接受全日制國(guó)民教育的在校學(xué)生。如因客觀原因確需變動(dòng)，必須終結(jié)以本合同為基礎(chǔ)的勞動(dòng)關(guān)系，另行簽署勞動(dòng)合同。自本合同訂立之日起，甲方與乙方建立勞動(dòng)關(guān)系。
(2)本合同簽訂后，甲方應(yīng)當(dāng)將乙方列入甲方員工名冊(cè)。
第12條乙方在與甲方建立勞動(dòng)關(guān)系，簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，具有以下義務(wù)
(1)有義務(wù)向甲方如實(shí)說(shuō)明自身基本情況(含身份證件、學(xué)歷、專(zhuān)業(yè)證件、證書(shū)真實(shí)情況)，以及與簽訂勞動(dòng)合同有關(guān)的教育背景和就業(yè)經(jīng)歷。
(2)以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同：即甲、乙雙方約定自____________年____________月____________日至完成工作任務(wù)為合同期限,該工作全部完畢時(shí)，本合同期限屆滿(mǎn)終止。試用期應(yīng)按本合同約定的原則和標(biāo)準(zhǔn)設(shè)定，甲方違反本合同約定設(shè)定試用期對(duì)乙方進(jìn)行試用的，乙方有權(quán)予以拒絕，并有權(quán)按照正式錄用的勞動(dòng)者請(qǐng)求相應(yīng)的權(quán)利和待遇。
第22條試用期內(nèi)，本合同的解除與終止分別按照本合同中關(guān)于勞動(dòng)合同解除、終止的相關(guān)約定執(zhí)行。
第27條本合同履行中，如甲方管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，乙方有權(quán)予以拒絕，而不視為違反勞動(dòng)合同，其后果仍然由甲方承擔(dān)。
第7章規(guī)章制度
第30條甲方依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度，保障乙方享有勞動(dòng)權(quán)利、履行勞動(dòng)義務(wù)。
第35條甲方依法并按照本合同約定的法定民主程序制定、并已向乙方公示的規(guī)章制度，可以在勞動(dòng)爭(zhēng)議中作為解決問(wèn)題的依據(jù)和證據(jù)。
第37條甲、乙雙方約定，在本合同期限內(nèi)，乙方工作地點(diǎn)為：__________________________________。如確需變更，應(yīng)按本合同中有關(guān)合同變更的約定執(zhí)行。
第46條本合同期限內(nèi)，甲方向乙方支付的獎(jiǎng)金按以下標(biāo)準(zhǔn)和方式執(zhí)行：
(1)__________________。
第51條甲方應(yīng)當(dāng)自用工之日起計(jì)算乙方工資。
第55條乙方在法定工作時(shí)間內(nèi)依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，甲方應(yīng)視同其提供了正常勞動(dòng)而須向乙方支付視同正常工作時(shí)間的工資，社會(huì)活動(dòng)包括：
(1)依法行使選舉權(quán)或被選舉權(quán)。
(9)其它依法參加的社會(huì)活動(dòng)。
第60條甲方應(yīng)當(dāng)遵守本市最低工資的規(guī)定，支付乙方工資不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。但有下列情況之一的，甲方可以代扣乙方工資：
(1)甲方代扣代繳乙方的個(gè)人所得稅。情節(jié)嚴(yán)重的，乙方有權(quán)向勞動(dòng)保障行政部門(mén)舉報(bào)或投訴，并有權(quán)要求勞動(dòng)保障行政部門(mén)責(zé)令甲方向乙方支付所欠工資數(shù)額與25%補(bǔ)償金總和的二倍以?xún)?nèi)賠償金：
(1)克扣或者無(wú)故拖欠乙方工資的。但在保障乙方身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日最長(zhǎng)不得超過(guò)三小時(shí)，每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。
第72條乙方根據(jù)甲方規(guī)定，可以依法享受帶薪年休假，即自乙方加入甲方的第二年1月1日起，即享有不少于15個(gè)工作日的年休假，具體規(guī)定按照甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行。
第76條乙方因個(gè)人原因需要離崗處理私人事務(wù)或者因突發(fā)事件不能到崗工作時(shí)，享有事假權(quán)利。
(5)乙方在婚假、喪假期間，甲方應(yīng)當(dāng)視同正常勞動(dòng)向乙方全額支付工資。
第80條本章對(duì)假期天數(shù)的計(jì)算除特別指明以工作日計(jì)算外，均以自然天連續(xù)計(jì)算，最后一日為節(jié)假日時(shí)，自然順延。
第85條乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的醫(yī)療保險(xiǎn)待遇，按照國(guó)家和甲方住所地所在地區(qū)國(guó)家有工傷醫(yī)療保險(xiǎn)關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第91條甲方應(yīng)保障男女平等的勞動(dòng)權(quán)利和勞動(dòng)義務(wù)，乙方不因性別原因而受到歧視。
第94條甲方不得對(duì)乙方進(jìn)行戶(hù)籍歧視、地域歧視。
第98條以下內(nèi)容為乙方個(gè)人隱私信息：
(1)乙方為與甲方建立勞動(dòng)關(guān)系及簽訂、履行本合同期間，向甲方提交的個(gè)人簡(jiǎn)歷資料信息，包括但不限于姓名、年齡、健康狀況、民族、住址、個(gè)人照片、音頻、視頻資料、電話(huà)、身份證號(hào)、工作經(jīng)歷、學(xué)歷、職稱(chēng)等及與乙方工作崗位不相關(guān)的婚戀、家庭情況、身高、血型、社會(huì)關(guān)系、信仰、財(cái)產(chǎn)狀況等個(gè)人信息。
(9)甲方因工作關(guān)系偶然得知的、與工作無(wú)關(guān)的乙方其他個(gè)人隱私信息。
第102條屬于乙方隱私的信息內(nèi)容，未經(jīng)乙方自愿同意，甲方不得與其他員工公開(kāi)或私下詢(xún)問(wèn)、議論、討論或以其他任何方式向任何第三方披露，但如因甲、乙雙方發(fā)生訴訟等法定事由或者獲得司法授權(quán)及法律另有規(guī)定，必須向國(guó)家有關(guān)部門(mén)提供的除外。
第106條訂立本合同時(shí)，對(duì)于乙方為履行本合同應(yīng)而進(jìn)行的工作過(guò)程中可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及其后果、甲方采取的職業(yè)病防護(hù)措施及待遇，甲方已履行如實(shí)告知義務(wù)，未有隱瞞或者欺騙，具體確認(rèn)如下：
(1)職業(yè)病危害及其后果。乙方不履行前述義務(wù)的，甲方有義務(wù)亦有權(quán)利對(duì)其進(jìn)行教育。甲方因乙方依法行使正當(dāng)權(quán)利而降低其工資、福利等待遇或者解除、終止本合同的，其行為無(wú)效。
第110條乙方為履行本合同而進(jìn)行相關(guān)職業(yè)活動(dòng)而被診斷患有職業(yè)病時(shí)，其診療、康復(fù)費(fèi)用，傷殘以及喪失勞動(dòng)能力的職業(yè)病病人的社會(huì)保障，按照國(guó)家有關(guān)工傷社會(huì)保險(xiǎn)的規(guī)定執(zhí)行，乙方除依法享有工傷社會(huì)保險(xiǎn)外，依照有關(guān)民事法律，尚有獲得賠償?shù)臋?quán)利的，還有權(quán)向甲方提出賠償要求。
(3)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的。
第115條乙方有下列情形之一的，不認(rèn)定為工傷或者不視同工傷：
(1)乙方犯罪或者違反治安管理傷亡的。
(4)被判刑正在收監(jiān)執(zhí)行的。
第120條乙方或者其直系親屬認(rèn)為是工傷，甲方不認(rèn)為是工傷的，由甲方承擔(dān)舉證責(zé)任。
(2)乙方學(xué)習(xí)時(shí)間，計(jì)入工作時(shí)間之內(nèi)，按連續(xù)工齡累計(jì)。
第126條乙方因個(gè)人原因自行進(jìn)行進(jìn)修的，應(yīng)經(jīng)過(guò)甲方批準(zhǔn)，但乙方完全利用業(yè)余時(shí)間不影響現(xiàn)有工作的除外。
前款中知識(shí)產(chǎn)權(quán)包括專(zhuān)利、商標(biāo)、著作權(quán)。
第131條保密責(zé)任
(1)乙方在履行本合同所約定的保密義務(wù)時(shí)，應(yīng)能充分遇見(jiàn)到如違反保密義務(wù)，可能會(huì)給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失。
第134條本合同履行中，在不違反法律、行政法規(guī)規(guī)定的前提下，根據(jù)平等自愿、協(xié)商一致的原則，甲、乙雙方可以就工資、崗位、工作內(nèi)容等事項(xiàng)對(duì)本合同進(jìn)行變更。
(2)乙方開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的。
(2)乙方因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的。
第140條本合同第139條中，乙方因患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力，其勞動(dòng)合同的終止，按照下列標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行：
(1)乙方因工致殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的，保留勞動(dòng)關(guān)系，退出工作崗位。除下列情形外，甲方不得提出即時(shí)解除本合同：
(1)乙方在試用期間被證明不符合錄用條件的。
第143條如非因乙方主觀過(guò)錯(cuò)，發(fā)生以下情形之一，甲方提前30日書(shū)面通知乙方本人或者向乙方額外支付一個(gè)月工資后，可以解除本合同：
(1)乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的。
(6)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第21章　甲方經(jīng)濟(jì)性裁員
第148條本合同所指甲方經(jīng)濟(jì)性裁員是指因以下情形之一，甲方需要一次性裁減人員20人以上或者裁減不足20人但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的裁員情況：
(1)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的。
第150條甲方進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員時(shí)，如乙方屬于以下情形之一，應(yīng)優(yōu)先留用。
第153條甲方按照本合同第148條對(duì)乙方進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員時(shí)，應(yīng)向乙方發(fā)送書(shū)面通知或者其他確保乙方知悉的方式向乙方告知、公示。
(4)甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的。
第160條甲方因以下情形之一提出解除本合同時(shí)，應(yīng)向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：
(1)甲方與乙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同。
第161條乙方因以下情形之一提出解除本合同時(shí)，甲方應(yīng)向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：
(1)甲方未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的。
第162條本合同因以下情形之一終止時(shí)，甲方應(yīng)向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：
(1)因固定期限勞動(dòng)合同因期滿(mǎn)而終止勞動(dòng)合同，但如甲方維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，乙方不同意續(xù)訂時(shí)，甲方可以不支付。如果“月工資”標(biāo)準(zhǔn)高于甲方所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，仍按“月平均工資三倍”計(jì)算。
(4)甲方招用乙方時(shí)，乙方尚未與其他用人單位解除或者終止勞動(dòng)合同的，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)與乙方承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。
④勞動(dòng)條件惡劣、環(huán)境污染嚴(yán)重，給乙方身心健康造成嚴(yán)重?fù)p害的。
(2)甲方因違反本法規(guī)定未向乙方出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書(shū)面證明，給乙方造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
(6)乙方因違反勞動(dòng)合同中約定的競(jìng)業(yè)限制義務(wù)規(guī)定而造成違約，給甲方造成損失。
第174條本合同列明的通訊地址、電話(huà)、電子郵箱或其他聯(lián)系方式均為本合同下的通知送達(dá)方式。
(3)公告送達(dá)：甲、乙任何一方作為送達(dá)人時(shí)，在直接送達(dá)、郵件送達(dá)無(wú)法送達(dá)的情況下，方可采用公告送達(dá)方式，即通過(guò)張貼公告和當(dāng)?shù)鼗蛉珖?guó)公開(kāi)發(fā)行的新聞媒介進(jìn)行公告通知。甲、乙任何乙方具有違約行為時(shí)，應(yīng)根據(jù)本合同約定承擔(dān)違約責(zé)任。
(3)乙方在服務(wù)期滿(mǎn)前離職(包括乙方自動(dòng)辭職和因乙方原因被甲方辭退)，違反本合同關(guān)于服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定承擔(dān)違約責(zé)任，向甲方支付違約金。除此之外，甲方不得要求乙方支付違約金。但發(fā)生此種情形下的違約只有給甲方造成物質(zhì)損失時(shí)，甲方有權(quán)要求乙方按照其違約所造成的直接損失予以相應(yīng)的賠償，但不得要求或者與乙方約定另行支付違約金。
第180條乙方違反競(jìng)業(yè)限制約定時(shí)的違約責(zé)任，具體約定如下：
(1)本條所指“競(jìng)業(yè)限制”是指乙方離職后，在本合同解除或者終止后的一定期限內(nèi)，不得在生產(chǎn)同類(lèi)產(chǎn)品或經(jīng)營(yíng)同類(lèi)業(yè)務(wù)且有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他單位任職，或者自己生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)與原單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的同類(lèi)產(chǎn)品或經(jīng)營(yíng)同類(lèi)業(yè)務(wù)。
(2)因甲方違約給乙方造成物質(zhì)損失的，應(yīng)賠償乙方物質(zhì)損失。但如甲、乙任何一方能用直接送達(dá)或郵寄送達(dá)而未用，直接采用公告方式送達(dá)的，視為無(wú)效。否則，如因聯(lián)系方式變更導(dǎo)致有關(guān)事項(xiàng)通知或者文件送達(dá)延誤的不利后果，應(yīng)由自行變更方負(fù)責(zé)。乙方應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，配合甲方辦理工作交接。
第169條乙方在下列情形下給甲方造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任：
(1)乙方因自身主觀過(guò)錯(cuò)，以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同，導(dǎo)致本合同被確認(rèn)為無(wú)效。
(4)甲方作為勞務(wù)派遣單位違反法律規(guī)定，給作為被派遣勞動(dòng)者的乙方造成損害的，甲方與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。
第167條甲方在作為用人單位經(jīng)營(yíng)、管理及在履行本合同過(guò)程中，如發(fā)生以下情形之一，應(yīng)向乙方承擔(dān)賠償責(zé)任：
(1)甲方不具備合法經(jīng)營(yíng)資格，在經(jīng)營(yíng)管理中涉嫌違法犯罪行為，如乙方已經(jīng)付出勞動(dòng)的，該單位或者其出資人應(yīng)當(dāng)依照本法有關(guān)規(guī)定向乙方支付勞動(dòng)報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
(4)時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)：甲方向向乙方支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，應(yīng)在乙方辦結(jié)工作交接時(shí)一次性付清。
(3)因甲方被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者甲方?jīng)Q定提前解散而終止勞動(dòng)合同。
(3)甲方未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的。
(3)乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作。
(6)法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。本合同的解除，只對(duì)未履行的部分發(fā)生效力，不涉及已履行的部分。
(2)乙方與甲方訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
(3)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)合同變更后，仍需裁減人員的。但乙方同時(shí)又出現(xiàn)本合同142條所列情形，甲方可以依據(jù)本合同第142條與乙方即時(shí)解除本合同。
(3)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)甲方與乙方協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。
(3)乙方在試用期間被證明不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。難以安排工作的，由甲方按月發(fā)給傷殘津貼。
(4)乙方為女性員工正在孕期、產(chǎn)期、哺