【正文】 、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的致使勞動合同無效的。
(6)法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動合同的其他情形。
第157條發(fā)生以下情形之一時，乙方隨時可以立即解除勞動合同，無需事先告知甲方：
(1)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的。
(2)甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的。
第158條乙方根據(jù)本合同第155條與甲方解除合同時，如乙方與甲方此前另有約定乙方正處于不得解除合同期限內(nèi)的，從其約定。乙方根據(jù)本合同第15157條與甲方解除合同時，如乙方與甲方此前另有約定乙方正處于不得解除合同期限內(nèi)的，乙方仍然可以根據(jù)本合同第15157條與甲方解除合同。
第23章　經(jīng)濟補償與賠償
第159條本合同中，經(jīng)濟補償是指本合同解除或終止時，甲方依法應(yīng)以乙方月工資為單位向乙方支付的補償金。
第160條甲方因以下情形之一提出解除本合同時，應(yīng)向乙方支付經(jīng)濟補償：
(1)甲方與乙方協(xié)商一致解除勞動合同。
(2)乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作。
(3)乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作。
(4)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)甲方與乙方協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議。
(5)甲方依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的。
(6)甲方生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的。
(7)甲方企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的。
(8)其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
第161條乙方因以下情形之一提出解除本合同時，甲方應(yīng)向乙方支付經(jīng)濟補償：
(1)甲方未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的。
(2)甲方未及時足額支付勞動報酬的。
(3)甲方未依法為乙方繳納社會保險費的。
(4)甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的。
(5)因甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動無效或者部分無效的。
(6)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的。
(7)甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的。
(8)法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動合同的其他情形。
第162條本合同因以下情形之一終止時，甲方應(yīng)向乙方支付經(jīng)濟補償：
(1)因固定期限勞動合同因期滿而終止勞動合同，但如甲方維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，乙方不同意續(xù)訂時，甲方可以不支付。
(2)因甲方被依法宣告破產(chǎn)而終止勞動合同。
(3)因甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散而終止勞動合同。
第163條甲方向乙方支付的經(jīng)濟補償，按照以下標準執(zhí)行：
(1)月度標準：甲方向乙方支付的經(jīng)濟補償按乙方在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向乙方支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向乙方支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
(2)金額標準：上述“月工資”是指乙方在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。且該“月工資”標準不得高于甲方所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍。如果“月工資”標準高于甲方所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，仍按“月平均工資三倍”計算。
(3)年限標準：甲方向乙方支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年，即最多不超過12個月工資。
(4)時間標準：甲方向向乙方支付的經(jīng)濟補償，應(yīng)在乙方辦結(jié)工作交接時一次性付清。
第164條因本合同解除或終止，甲方依法向乙方支付經(jīng)濟補償時，如乙方患病或者非因工負傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確認不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的，甲方還應(yīng)發(fā)給乙方不低于甲方上年月人均工資六個月的醫(yī)療補助費，患重病和絕癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補助費，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補助費的百分之五十，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補助費的百分之一百。
第165條本合同中，賠償是指本合同訂立、履行中，或因本合同解除、終止時，因一方過錯給對方造成實際損害而應(yīng)當(dāng)以支付賠償金形式依法承擔(dān)的賠償責(zé)任。
第166條甲方在與乙方建立勞動關(guān)系、簽訂勞動合同過程中，如發(fā)生以下情形之一，應(yīng)向乙方承擔(dān)賠償責(zé)任：
(1)甲方對本合同中關(guān)于法律規(guī)定的勞動合同必備條款進行擅自變更或者甲方未將本合同文本交付乙方，給乙方造成損害的，承擔(dān)賠償責(zé)任。
(2)甲方對本合同中關(guān)于試用期的約定擅自變更，如違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由甲方以乙方試用期滿后的月工資為標準，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向乙方支付賠償金。
(3)本合同訂立時，甲方因違反法律規(guī)定，以擔(dān)?；蛘咂渌x向乙方收取財物給乙方造成損害的，承擔(dān)賠償責(zé)任。
(4)甲方招用乙方時，乙方尚未與其他用人單位解除或者終止勞動合同的，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)與乙方承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。
(5)甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同導(dǎo)致本合同無效，或者因免除自己的法定責(zé)任、排除乙方權(quán)利，以及因其違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的行為，給乙方造成損失的，承擔(dān)賠償責(zé)任。
第167條甲方在作為用人單位經(jīng)營、管理及在履行本合同過程中，如發(fā)生以下情形之一，應(yīng)向乙方承擔(dān)賠償責(zé)任：
(1)甲方不具備合法經(jīng)營資格，在經(jīng)營管理中涉嫌違法犯罪行為，如乙方已經(jīng)付出勞動的，該單位或者其出資人應(yīng)當(dāng)依照本法有關(guān)規(guī)定向乙方支付勞動報酬、經(jīng)濟補償。給乙方造成損害的，還應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
(2)甲方直接涉及乙方切身利益的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定，給乙方造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
(3)甲方發(fā)生下列情形之一，給乙方造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任：
①以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的。
②違章指揮或者強令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的。
③侮辱、體罰、毆打、非法搜查或者拘禁乙方的。
④勞動條件惡劣、環(huán)境污染嚴重，給乙方身心健康造成嚴重損害的。
⑤因甲方原因，侵犯乙方個人隱私權(quán)的。
(4)甲方作為勞務(wù)派遣單位違反法律規(guī)定，給作為被派遣勞動者的乙方造成損害的，甲方與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。
(5)甲方實行個人承包經(jīng)營時，給乙方造成損害的，甲方作為發(fā)包方與個人承包經(jīng)營者承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。
(6)本合同履行中，如因甲方違法、違反勞動合同約定，或因其他原因與乙方發(fā)生勞動爭議，乙方向第三方尋求幫助、反映情況時，乙方合法權(quán)益依法應(yīng)受到保護。甲方因此對乙方進行打擊、報復(fù)給乙方造成損失的，承擔(dān)賠償責(zé)任。
第168條本合同解除或者終止時，在下列情形下，甲方應(yīng)向乙方承擔(dān)賠償責(zé)任：
(1)甲方違反法律規(guī)定解除或者終止勞動合同，乙方要求繼續(xù)履行勞動合同的，甲方應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行。乙方不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，甲方應(yīng)當(dāng)依照法律及本合同規(guī)定應(yīng)支付經(jīng)濟補償標準的二倍向乙方支付賠償金。
(2)甲方因違反本法規(guī)定未向乙方出具解除或者終止勞動合同的書面證明，給乙方造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
(3)乙方依法解除或者終止勞動合同，甲方如因扣押乙方檔案或者其他物品，給乙方造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
第169條乙方在下列情形下給甲方造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任：
(1)乙方因自身主觀過錯，以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，導(dǎo)致本合同被確認為無效。
(2)本合同訂立時，因乙方隱瞞其尚未與其他用人單位解除或者終止勞動合同的事實，給其他用人單位造成損失的，與甲方共同承擔(dān)賠償責(zé)任。
(3)本合同履行中，因乙方主觀過錯或重大過失，給甲方造成損失。
(4)乙方違反本合同約定主動提出與甲方解除本合同，給乙方造成損失。但乙方依據(jù)本合同第1515157條與甲方解除本合同的除外。
(5)乙方因違反本合同中約定的保密義務(wù)而造成違約，給甲方造成損失。
(6)乙方因違反勞動合同中約定的競業(yè)限制義務(wù)規(guī)定而造成違約，給甲方造成損失。
第24章　離職辦理
第170條本合同解除或者終止時，甲方應(yīng)當(dāng)向乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。乙方應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，配合甲方辦理工作交接。
第171條甲方與乙方解除或者終止勞動合同關(guān)系時，需要依法向乙方支付經(jīng)濟補償或賠償?shù)?，?yīng)在雙方在辦理工作交接完畢前一次性支付。
第172條甲、乙雙方約定，乙方離職后具有競業(yè)限制義務(wù)時，甲方應(yīng)在雙方工作交接辦理完畢前，向乙方一次性支付競業(yè)限制補償金元。乙方從甲方離職后，應(yīng)遵守競業(yè)限制的義務(wù)性規(guī)定。
第25章通知送達
第173條本合同下通知送達是指甲乙雙方因履行本合同而相互發(fā)出或者提供的所有通知、文件、文件資料等在內(nèi)的明確書面意思表示(以下簡稱“文件”)，主要包括但不限于以下各項：
(1)甲、乙任何一方依法向?qū)Ψ教岢鲎兏⒔獬?、終止本合同的。
(2)乙方因請假、長期病休、停薪留職期限未滿或者因出差、學(xué)習(xí)等原因不在崗位，及甲方長期放假等原因，乙方未在崗位工作時，甲方通知乙方在規(guī)定時間內(nèi)回單位報到或辦理有關(guān)手續(xù)的。
第174條本合同列明的通訊地址、電話、電子郵箱或其他聯(lián)系方式均為本合同下的通知送達方式。一方如遷址或者其他聯(lián)系方式變更，應(yīng)當(dāng)及時書面通知對方。否則，如因聯(lián)系方式變更導(dǎo)致有關(guān)事項通知或者文件送達延誤的不利后果，應(yīng)由自行變更方負責(zé)。
第175條本合同履行中，甲、乙各方給對方的通知送達，可采用以下方式進行
(1)直接送達(含留置送達)：甲方當(dāng)面送交文件給乙方，并經(jīng)乙方簽收即為直接送達。乙方當(dāng)面送交文件給乙方在甲方所在部門領(lǐng)導(dǎo)、人力資源部門或其以上級別的負責(zé)人，并經(jīng)甲方簽收即為直接送達。當(dāng)被送達人拒絕簽收時，不表明送達人已直接送達，但有其他證據(jù)證明被送達人已知悉送達內(nèi)容者除外。
(2)郵件送達(含郵局投遞、同城快遞和電子郵件)：通過郵寄或者郵政快遞方式的，在掛號寄出或者投郵當(dāng)日視為送達發(fā)出，寄出方可以郵寄存根為據(jù)表明其確已郵寄，送達人可以掛號查詢回執(zhí)上注明的收件日期為送達收到日期。通過電子郵件方式的，在郵件發(fā)送后，電腦提示“郵件已發(fā)送”時，視為送達發(fā)出，發(fā)送方可以其在電腦中保存的“已發(fā)送郵件”為據(jù)表明其確已發(fā)送。
(3)公告送達：甲、乙任何一方作為送達人時，在直接送達、郵件送達無法送達的情況下，方可采用公告送達方式，即通過張貼公告和當(dāng)?shù)鼗蛉珖_發(fā)行的新聞媒介進行公告通知。自發(fā)出公告之日起，經(jīng)過三十日，即視為送達。但如甲、乙任何一方能用直接送達或郵寄送達而未用，直接采用公告方式送達的，視為無效。
(4)公證送達：甲、乙任何一方作為送達人時，經(jīng)辦理公證，隨同公證員向被送達人送達的，為公證送達。
第176條甲方在本合同第175條所列通知送達方式中向乙方進行通知送達時，應(yīng)遵循對乙方負責(zé)的原則，首先采用直接送達，直接送達有困難的才可以郵寄送達。只有在乙方下落不明，或者用上述送達方式無法送達的情況下，方可采用公告送達。在上述基礎(chǔ)上，甲方方可在乙方曠工和違反規(guī)定時，按照甲方依法制定的規(guī)章制度進行相應(yīng)處理。
第26章　違約責(zé)任
第177條本合同所指的違約是指違反本合同約定的行為。甲、乙任何乙方具有違約行為時，應(yīng)根據(jù)本合同約定承擔(dān)違約責(zé)任。
第178條甲方違約責(zé)任，具體約定如下：
(1)本合同履行中，甲方違反本合同約定的任何承諾和義務(wù)性規(guī)定，均構(gòu)成違約。
(2)因甲方違約給乙方造成物質(zhì)損失的，應(yīng)賠償乙方物質(zhì)損失。如因甲方違約導(dǎo)致本合同解除時(含甲方解除勞動合同或乙方解除勞動合同)，即使未給乙方造成物質(zhì)損失，也應(yīng)向乙方支付相當(dāng)于一個月工資的違約金。
(3)因甲方違約據(jù)實賠償乙方損失及向乙方支付違約金，不影響甲方按照國家規(guī)定向乙方支付其應(yīng)當(dāng)支付的經(jīng)濟補償金和賠償金。
第179條乙方違反服務(wù)期約定時的違約責(zé)任，具體約定如下：
(1)因甲方為乙方提供專項培訓(xùn)，乙方違反本合同約定的培訓(xùn)服務(wù)期協(xié)議約定的，按照本合同約定承擔(dān)違約責(zé)任。甲、乙雙方關(guān)于服務(wù)期的約定，還可以另行簽署與本合同內(nèi)容不相沖突的服務(wù)期協(xié)議作為本合同附件，約定違約金，但該違約金數(shù)額不得超過甲方提供的培訓(xùn)費用。
(2)甲方與乙方約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機制提高乙方在服務(wù)期期間的勞動報酬。
(3)乙方在服務(wù)期滿前離職(包括乙方自動辭職和因乙方原因被甲方辭退)，違反本合同關(guān)于服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定承擔(dān)違約責(zé)任，向甲方支付違約金。甲方要求乙方支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分攤的培訓(xùn)費用。
第180條乙方違反競業(yè)限制約定時的違約責(zé)任，具體約定如下：
(1)本條所指“競業(yè)限制”是指乙方離職后，在本合同解除或者終止后的一定期限內(nèi)，不得在生產(chǎn)同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)且有競爭關(guān)系的其他單位任職，或者自己生產(chǎn)、經(jīng)營與原單位有競爭關(guān)系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)。
(2)本合同履行過程中，乙方作為甲方高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負有保密義務(wù)的人員，因工作關(guān)系知悉甲方的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項時，甲方有權(quán)與乙方就競業(yè)限制事項進行約定，即在本合同解除或者終止后的競業(yè)限制期限內(nèi)，乙方有義務(wù)予以保密。甲、乙雙方關(guān)于競業(yè)限制的約定，可以另行簽署與本合同內(nèi)容不相沖突的競業(yè)限制協(xié)議作為本合同附件，約定在在競業(yè)限制期限內(nèi)甲方按月給予乙方經(jīng)濟補償。乙方違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向甲方支付違約金。
(3)甲方對乙方實行的競業(yè)限制期限最長不超過二年。
第181條乙方僅在違反本合同第179條關(guān)于服務(wù)期的約定或違反本合同第180條關(guān)于競業(yè)限制的約定時，向甲方支付約定的違約金。除此之外，甲方不得要求乙方支付違約金。
第182條本合同履行中，除本合同第179條、180條約定的違約事項外，乙方如違反本合同約定的其他承諾和義務(wù)性規(guī)定，亦構(gòu)成違約。但發(fā)生此種情形下的違約只有給甲方造成物質(zhì)損失時，甲方有權(quán)要求乙方按照其違約所造成的直接損失予以相應(yīng)的賠償，但不得要求或者與乙方約定另行支付違約金。
第183條本合同履行中，乙方違反甲方依照本合同第6章“規(guī)章制度”制定并實施的規(guī)章制度時，甲方有權(quán)按照該規(guī)章制度對乙方進行相應(yīng)的處分。如因此給甲方造成損失的，甲方可要求乙方賠償損失，但不得要求或者與乙方約定另行支付違約金。
第27章　爭議