【正文】 達(dá)到法定退休年齡的除外。本合同的解除，只對未履行的部分發(fā)生效力，不涉及已履行的部分。
(7)乙方因以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同致使勞動合同無效的。
(4)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的。
第147條甲方提出與乙方解除本合同，應(yīng)以書面形式作出，并確認(rèn)送達(dá)乙方，經(jīng)乙方簽收后方為有效。
(3)裁減人員方案經(jīng)向當(dāng)?shù)貏趧有姓块T報(bào)告。
第152條乙方被甲方按照本合同第148條進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員后，自甲方向乙方發(fā)送裁減通知之日六個(gè)月內(nèi)，重新招用人員的，甲方應(yīng)當(dāng)首先通知乙方，并在同等條件下優(yōu)先招用乙方。
(2)未及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬的。乙方根據(jù)本合同第15157條與甲方解除合同時(shí)，如乙方與甲方此前另有約定乙方正處于不得解除合同期限內(nèi)的，乙方仍然可以根據(jù)本合同第15157條與甲方解除合同。
(7)甲方企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的。
(7)甲方違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及乙方人身安全的。
(2)金額標(biāo)準(zhǔn)：上述“月工資”是指乙方在勞動合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
(2)甲方對本合同中關(guān)于試用期的約定擅自變更，如違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由甲方以乙方試用期滿后的月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向乙方支付賠償金。
②違章指揮或者強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及乙方人身安全的。
第168條本合同解除或者終止時(shí)，在下列情形下，甲方應(yīng)向乙方承擔(dān)賠償責(zé)任：
(1)甲方違反法律規(guī)定解除或者終止勞動合同，乙方要求繼續(xù)履行勞動合同的，甲方應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行。但乙方依據(jù)本合同第1515157條與甲方解除本合同的除外。
第25章通知送達(dá)
第173條本合同下通知送達(dá)是指甲乙雙方因履行本合同而相互發(fā)出或者提供的所有通知、文件、文件資料等在內(nèi)的明確書面意思表示(以下簡稱“文件”)，主要包括但不限于以下各項(xiàng)：
(1)甲、乙任何一方依法向?qū)Ψ教岢鲎兏?、解除、終止本合同的。
(2)郵件送達(dá)(含郵局投遞、同城快遞和電子郵件)：通過郵寄或者郵政快遞方式的，在掛號寄出或者投郵當(dāng)日視為送達(dá)發(fā)出，寄出方可以郵寄存根為據(jù)表明其確已郵寄，送達(dá)人可以掛號查詢回執(zhí)上注明的收件日期為送達(dá)收到日期。在上述基礎(chǔ)上，甲方方可在乙方曠工和違反規(guī)定時(shí)，按照甲方依法制定的規(guī)章制度進(jìn)行相應(yīng)處理。甲、乙雙方關(guān)于服務(wù)期的約定，還可以另行簽署與本合同內(nèi)容不相沖突的服務(wù)期協(xié)議作為本合同附件，約定違約金，但該違約金數(shù)額不得超過甲方提供的培訓(xùn)費(fèi)用。
(3)甲方對乙方實(shí)行的競業(yè)限制期限最長不超過二年。如因此給甲方造成損失的，甲方可要求乙方賠償損失，但不得要求或者與乙方約定另行支付違約金。甲、乙雙方關(guān)于競業(yè)限制的約定，可以另行簽署與本合同內(nèi)容不相沖突的競業(yè)限制協(xié)議作為本合同附件，約定在在競業(yè)限制期限內(nèi)甲方按月給予乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
(3)因甲方違約據(jù)實(shí)賠償乙方損失及向乙方支付違約金，不影響甲方按照國家規(guī)定向乙方支付其應(yīng)當(dāng)支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金。
第176條甲方在本合同第175條所列通知送達(dá)方式中向乙方進(jìn)行通知送達(dá)時(shí)，應(yīng)遵循對乙方負(fù)責(zé)的原則，首先采用直接送達(dá)，直接送達(dá)有困難的才可以郵寄送達(dá)。乙方當(dāng)面送交文件給乙方在甲方所在部門領(lǐng)導(dǎo)、人力資源部門或其以上級別的負(fù)責(zé)人，并經(jīng)甲方簽收即為直接送達(dá)。
第172條甲、乙雙方約定，乙方離職后具有競業(yè)限制義務(wù)時(shí)，甲方應(yīng)在雙方工作交接辦理完畢前，向乙方一次性支付競業(yè)限制補(bǔ)償金元。
(3)本合同履行中，因乙方主觀過錯(cuò)或重大過失，給甲方造成損失。
(6)本合同履行中，如因甲方違法、違反勞動合同約定，或因其他原因與乙方發(fā)生勞動爭議，乙方向第三方尋求幫助、反映情況時(shí)，乙方合法權(quán)益依法應(yīng)受到保護(hù)。
(2)甲方直接涉及乙方切身利益的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定，給乙方造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
第165條本合同中，賠償是指本合同訂立、履行中，或因本合同解除、終止時(shí)，因一方過錯(cuò)給對方造成實(shí)際損害而應(yīng)當(dāng)以支付賠償金形式依法承擔(dān)的賠償責(zé)任。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。
(5)因甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動無效或者部分無效的。
(5)甲方依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的。
(2)甲方違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及乙方人身安全的。試用期滿后，乙方提前三十日以書面形式通知甲方后，可以與甲方解除本合同。
第151條甲方進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員時(shí)，如乙方具有本合同第144所列情形之一，甲方不得依據(jù)本合同第148條將乙方列入被裁減的人員名單，與乙方解除本合同。
第149條甲方進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員時(shí)，必須按照以下程序進(jìn)行：
(1)甲方提前三十日向工會或者有乙方參與的全體員工說明情況。如乙方認(rèn)為甲方違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動合同約定的，有權(quán)請求工會要求甲方糾正。
(2)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的。
(5)乙方嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的。
(3)乙方因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，勞動合同期滿終止，或者乙方本人提出解除勞動合同的，由甲方支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。
(6)乙方為基層工會專職主席、副主席或者委員時(shí)，自其任職之日起，本合同期限自動延長，延長期限相當(dāng)于其任職期間。
(6)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
甲、乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以就甲方變更后的情況或者承繼甲方權(quán)利義務(wù)的用人單位另行簽署補(bǔ)充協(xié)議對上述變更情況進(jìn)行書面確認(rèn)，或者在保持本合同基本內(nèi)容不變的情況下，以未履行完畢的勞動合同期限，按照變更后的情況另行簽署一份勞動合同。如有約定，亦屬無效。
(4)以其他形式存在的保密內(nèi)容。甲、乙雙方亦可另行訂立培訓(xùn)協(xié)議作為本合同附件，就具體培訓(xùn)事宜、服務(wù)期及相關(guān)違約責(zé)任等內(nèi)容進(jìn)行約定。凡因違規(guī)違紀(jì)受到校方處分被終止受訓(xùn)資格的，視同在本公司內(nèi)的嚴(yán)重過失。甲方對乙方進(jìn)行上述教育和培訓(xùn)，不得向乙方收取費(fèi)用。
第119條乙方如發(fā)生以下情形之一，按照不同情況分別執(zhí)行：
(1)經(jīng)由甲方同意，乙方被借調(diào)期間受到工傷事故傷害的，由甲方承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任，但甲方與借調(diào)單位可以約定補(bǔ)償辦法。如乙方因工死亡，其供養(yǎng)親屬可依法享受撫恤金待遇。
(7)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。
第112條乙方在履行本合同期間如發(fā)生工傷事故，甲方對該工傷事故對乙方造成的危害承擔(dān)全部責(zé)任。
(4)乙方有權(quán)拒絕接受甲方管理人員的違章指揮和強(qiáng)令沒有職業(yè)病防護(hù)措施的冒險(xiǎn)作業(yè)而不為違約，直至基于保障個(gè)人人身安全而即時(shí)與甲方解除本合同。并及時(shí)報(bào)告所在地衛(wèi)生行政部門和有關(guān)部門。
第108條為確保乙方職業(yè)安全，有效防治職業(yè)病，甲方具有以下權(quán)利和義務(wù)：
(1)甲方應(yīng)當(dāng)依法采取有效職業(yè)病防治管理措施、職業(yè)病防護(hù)設(shè)施，并為乙方提供職業(yè)病防護(hù)用品，防止乙方發(fā)生職業(yè)病。并應(yīng)按照國家及其所在地有關(guān)規(guī)定組織安排乙方定期健康檢查和職業(yè)健康體檢。但在下列兩種情形下，甲方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)責(zé)任：
(1)乙方發(fā)現(xiàn)肇事者散布、傳播其個(gè)人隱私后，經(jīng)乙方了解、調(diào)查或證實(shí)系因甲方對乙方隱私信息疏于管理或者采取保密措施不當(dāng)?shù)仍蛳狄蚣追接嘘P(guān)人員失職所造成時(shí)，甲方應(yīng)承擔(dān)主要責(zé)任。
(5)乙方通過以個(gè)人名義申請使用的、MSN等在線聊天工具進(jìn)行的談話信息。
第96條乙方因本合同所述自身原因如受到甲方其他員工歧視或不公平待遇，乙方有權(quán)利向甲方投訴。當(dāng)乙方為殘疾人時(shí)，甲方應(yīng)在同等條件下對乙方優(yōu)先照顧，積極為乙方創(chuàng)造有利的工作環(huán)境和條件。
第13章就業(yè)公平
第89條本合同訂立及履行過程中，甲方應(yīng)向乙方提供平等的就業(yè)機(jī)會和公平的就業(yè)條件，不得實(shí)施就業(yè)歧視。具體險(xiǎn)種、繳費(fèi)比例按照甲方住所地所在地區(qū)國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第78條乙方行使法定節(jié)假日、休息日休假、休息權(quán)利時(shí)，依照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，但甲方因客觀原因依據(jù)其依法制定的規(guī)章制度有變更的除外。
(2)乙方依法享受帶薪年休假期間應(yīng)按本合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)向乙方全額支付工資。乙方為男性時(shí)，但其為適齡孕育的女性配偶時(shí)，可以享有產(chǎn)假護(hù)理假期，具體規(guī)定按照甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行或者遵照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第11章休息休假
第69條本合同履行過程中，遇有法定節(jié)假日，乙方依法享有休假權(quán)利。
(2)甲方因工作性質(zhì)特殊，需連續(xù)作業(yè)或受季節(jié)及自然條件限制，需采用以周、月、季、年等為周期綜合計(jì)算工作周期需要采用綜合計(jì)算工時(shí)工作制時(shí)，經(jīng)向政府主管部門辦理審批手續(xù)后，乙方執(zhí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制，但其綜合計(jì)算周期內(nèi)的總實(shí)際工作時(shí)間不得超過總法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間(即每日工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí))，超過部分則視為延長工作時(shí)間，按照本合同第57條規(guī)定向乙方支付加班工資，且延長工作時(shí)間的小時(shí)數(shù)平均每月不得超過三十六小時(shí)。但每月扣除的部分不得超過乙方當(dāng)月工資的20%。
第61條甲方因生產(chǎn)經(jīng)營困難暫時(shí)無法按時(shí)支付工資的，應(yīng)當(dāng)向乙方說明情況，并經(jīng)與工會或者職工代表協(xié)商一致后，可以延期支付工資，但最長不得超過30日。
(3)甲方依法安排乙方在法定休假日工作的，按照不低于勞動合同的乙方本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付乙方工資。
(5)《工會法》規(guī)定的不脫產(chǎn)工會基層委員會委員因工會活動占用的生產(chǎn)或工作時(shí)間。工資至少應(yīng)每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。
第48條乙方的日工資按照國家工時(shí)制度的規(guī)定，小時(shí)工資按日工資除以8小時(shí)折算。
第45條甲方按照以下方式對乙方發(fā)放工資：甲方每月______日向乙方支付工資為元/月(其中包括：)，其中試用期內(nèi)工資為：______元/月。
(2)__________________。
(2)__________________。
第31條甲方在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動紀(jì)律以及勞動定額管理等直接涉及乙方切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。協(xié)商不成，乙方申請仲裁、提起訴訟時(shí)，有權(quán)請求工會給予支持和幫助。
第25條甲方應(yīng)按照本合同約定和國家規(guī)定，向乙方及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬。
第19條本合同系以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。
(2)乙方在甲方已連續(xù)工作滿十年，但雙方勞動關(guān)系解除或終止后6個(gè)月內(nèi)重新建立勞動關(guān)系的，視為乙方在甲方連續(xù)工作。甲方認(rèn)為必要時(shí)，乙方有義務(wù)提供證據(jù)予以證明。
(2)本合同簽訂前，有權(quán)向甲方了解乙方工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報(bào)酬，以及其他與簽訂、履行勞動合同有關(guān)的其他必要情況。
(3)有權(quán)了解乙方是否曾經(jīng)受過刑事處罰。本合同一經(jīng)合同雙方簽署，即表明本合同按照上述原則達(dá)成一致。
第2章合同當(dāng)事人
第3條甲方作為本合同當(dāng)事人，甲方承諾：甲方系符合法律規(guī)定的用人單位，用以表明自身身份信息情況的內(nèi)容以本合同約首部分列于“甲方(用人單位)”之下的內(nèi)容為準(zhǔn)。
(6)與乙方建立勞動關(guān)系的國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位。本合同中“約尾”部分是指本合同文本尾頁，正文內(nèi)容之后，甲、乙雙方藉此簽字、蓋章部分的相關(guān)內(nèi)容。
“約首”部分是指本合同文本首頁合同名稱之后、“前言”內(nèi)容之前，列明甲、乙雙方身份情況的相關(guān)內(nèi)容。
(5)依法在其他政府管理部門注冊登記的用人單位。
(5)與甲方建立非全日制用工勞動關(guān)系的。
第3章合同訂立
第7條本合同訂立遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用原則。
(2)有權(quán)了解乙方此前就業(yè)經(jīng)歷及是否曾受過原用人單位處罰。
第11條乙方在與甲方建立勞動關(guān)系，簽訂本合同時(shí)，具有以下權(quán)利
(1)本合同簽訂前，有權(quán)向甲方了解甲方作為甲方的注冊、登記及其他與招用乙方有關(guān)的相關(guān)法定資質(zhì)情況。
(4)乙方上述義務(wù)的履行，如有任何不實(shí)告知，均被視為構(gòu)成欺詐。
第16條本合同簽定時(shí)，如發(fā)生以下情形之一時(shí)，甲乙雙方應(yīng)訂立無固定期限勞動合同，即在本合同第14條選項(xiàng)中選擇第(3)項(xiàng)：
(1)甲方已對乙方實(shí)際用工滿一年而從未簽訂過書面勞動合同。
(3)三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不超過六個(gè)月。任何一方因依法、正當(dāng)、遵約行使合同權(quán)利與履行合同義務(wù)，給對方造成損失的，不承擔(dān)賠償責(zé)任。
(2)當(dāng)乙方與甲方發(fā)生勞動爭議，有權(quán)請求工會參與協(xié)商處理。履行所從事職位的職責(zé)，遵守工作規(guī)范。乙方工作任務(wù)如下：
(1)__________________。
第39條甲方承諾，在本合同期限內(nèi)，向乙方提供如下具體工作條件：
(1)__________________。
第44條甲方向乙方支付勞動報(bào)酬應(yīng)以中華人民共和國境內(nèi)法定貨幣支付，不得以實(shí)物及有價(jià)證券替代貨幣支付。
(2)__________________。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。
(4)出席勞動模范、先進(jìn)工作者大會。
(2)甲方依法安排乙方在休息日工作，而又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于本合同規(guī)定的乙方本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付乙方工資。若因甲方生產(chǎn)任務(wù)不足，使乙方下崗、待工或者長期放假，乙方?jīng)]有提供正常勞動時(shí)，甲方應(yīng)按不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的70%支付乙方基本生活費(fèi)，國家或者當(dāng)?shù)亓碛幸?guī)定的從其規(guī)定。
(4)因乙方本人原因給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失需要賠償?shù)?，甲方可從乙方本人的工資中扣除。
第10章工作時(shí)間
第65條本合同期限內(nèi)，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，乙方工作時(shí)間按以下第項(xiàng)執(zhí)行：
(1)乙方執(zhí)行定時(shí)工作制，即每日工作8小時(shí)，自_________：_________至_________：_________，每周工作40小時(shí)，自星期一至星期五。否則，應(yīng)按照本合同約定的勞動報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)向乙方支付勞動報(bào)酬。具體規(guī)定按照甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行或者遵照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。如系法定節(jié)假日的，應(yīng)按照本合同第57條第(3)項(xiàng)規(guī)定向乙方支付加班工資。
(7)乙方在事假期間，甲方可以不向乙方支付工資。其中單位應(yīng)繳部分由甲方繳納，個(gè)人應(yīng)繳部分由乙方繳納，甲方代為扣繳。
第88條本合同解除或終止后，甲方應(yīng)依據(jù)國家規(guī)定及本合同約定為乙方辦理社會保險(xiǎn)關(guān)系等移轉(zhuǎn)手續(xù)。
第92條甲方在招用員工過程中，不得歧視殘疾人。甲方不得對未成年工設(shè)置與成年工同一的勞動定額標(biāo)準(zhǔn)。
(4)乙方通過以個(gè)人名義申請使用的電子郵箱進(jìn)行通信的電子郵件信息。
第100條乙方在職期間，乙方隱私信息因意外或