【正文】 程中，乙方認為不適當?shù)?，有?quán)向甲方提出，并有權(quán)向工會尋求幫助，通過協(xié)商予以修改完善。
第33條甲方制定的直接涉及乙方切身利益的規(guī)章制度和重大事項決定應向乙方予以公示，或者通過其他確保乙方知悉的方式告知乙方。
第34條甲方依據(jù)本合同規(guī)定的程序及有關法律規(guī)定制定的規(guī)章制度，在向乙方公示后，應同時抄報當?shù)貏趧有姓块T備案。
第35條甲方依法并按照本合同約定的法定民主程序制定、并已向乙方公示的規(guī)章制度，可以在勞動爭議中作為解決問題的依據(jù)和證據(jù)。否則，不具有規(guī)章制度應有的法律效力。
第8章工作內(nèi)容與條件
第36條甲、乙雙方約定，在本合同期限內(nèi)，乙方職位名稱為：_________。乙方工作任務如下：
(1)__________________。
(2)__________________。
但在下列情形下，甲方經(jīng)與乙方協(xié)商一致后，乙方職位名稱可以變更、調(diào)整
(1)升職。
(2)降職。
(3)調(diào)崗。
第37條甲、乙雙方約定，在本合同期限內(nèi)，乙方工作地點為：__________________________________。
第38條甲方根據(jù)乙方工作崗位的實際情況，為乙方提供符合國家規(guī)定的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，保證乙方人身安全及人體不受危害的環(huán)境條件下從事工作。并為乙方正常履行本合同提供必要的勞動條件與勞動保護安全保障，采取必要的勞動保護措施或發(fā)放必需的勞動工具、勞動保護用品。
第39條甲方承諾，在本合同期限內(nèi)，向乙方提供如下具體工作條件：
(1)__________________。
(2)__________________。
第40條乙方接受甲方所安排的工作內(nèi)容及其工作條件，履行職責。并有責任按照甲方的工作部署與安排，按時完成甲方規(guī)定的工作數(shù)量，并達到甲方規(guī)定的質(zhì)量標準。
第41條合同期限內(nèi)，乙方的職位名稱、工作任務、工作地點及工作條件，未經(jīng)與乙方協(xié)商一致，甲方不得單方變更。如確需變更，應按本合同中有關合同變更的約定執(zhí)行。
第9章勞動報酬
第42條本合同中，勞動報酬是指甲方作為用人單位定期以貨幣形式支付給乙方的勞動回報，主要包括計時工資、計件工資、基本工資、獎金、津貼和補貼、加班工資以及特殊情況下支付的工資等。
第43條甲方向乙方發(fā)放勞動報酬，遵循按勞分配原則，實行同工同酬。
第44條甲方向乙方支付勞動報酬應以中華人民共和國境內(nèi)法定貨幣支付，不得以實物及有價證券替代貨幣支付。
第45條甲方按照以下方式對乙方發(fā)放工資：甲方每月______日向乙方支付工資為元/月(其中包括：)，其中試用期內(nèi)工資為：______元/月。但在下列情形下，甲方經(jīng)與乙方協(xié)商一致后，乙方上述工資標準可以進行調(diào)整、變更：
(1)加薪。
(2)減薪。
(3)其他約定。
第46條本合同期限內(nèi)，甲方向乙方支付的獎金按以下標準和方式執(zhí)行：
(1)__________________。
(2)__________________。
第47條本合同期限內(nèi)，甲方向乙方支付的津貼/補貼/補助按以下標準和方式執(zhí)行：
(1)__________________。
(2)__________________。
第48條乙方的日工資按照國家工時制度的規(guī)定，小時工資按日工資除以8小時折算。
第49條本合同訂立時，如甲方對乙方已實際用工超過一個月，甲方還應自實際用工一個月后每月向乙方支付二倍的工資至本合同訂立之日。
第50條甲方或甲方委托的銀行應將工資直接支付給乙方本人，并應向乙方提供一份其個人的工資清單。乙方本人因故不能領取工資時，經(jīng)其授權(quán)可由其親屬或委托他人代理。
第51條甲方應當自用工之日起計算乙方工資。甲方向乙方發(fā)放工資時，必須書面記錄支付甲方名稱、乙方姓名、乙方工資數(shù)額、時間、領取者的姓名以及簽字、支付時間以及支付項目和金額、加班工資金額、應發(fā)金額、扣除項目和金額、實發(fā)金額等事項。
第52條甲方應向乙方支付的工資報酬必須在甲方與乙方約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少應每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。但如乙方系完成一次性臨時勞動或某項工作為合同期限的，甲方應按有關協(xié)議或合同規(guī)定在其完成勞動任務后即支付工資。
第53條甲方應對乙方的工資支付記錄至少保存兩年備查，乙方有權(quán)查詢本人的工資支付記錄。
第54條甲、乙雙方勞動關系依法解除或終止勞動合同時，甲方應在解除或終止勞動合同時一次性付清乙方全部工資報酬。
第55條乙方在法定工作時間內(nèi)依法參加社會活動期間，甲方應視同其提供了正常勞動而須向乙方支付視同正常工作時間的工資，社會活動包括：
(1)依法行使選舉權(quán)或被選舉權(quán)。
(2)當選代表出席鄉(xiāng)(鎮(zhèn))、區(qū)以上政府、黨派、工會、青年團、婦女聯(lián)合會等組織召開的會議。
(3)應人民法院要求擔任證人出庭作證或者因其他情況必須擔任人民法院證明人。
(4)出席勞動模范、先進工作者大會。
(5)《工會法》規(guī)定的不脫產(chǎn)工會基層委員會委員因工會活動占用的生產(chǎn)或工作時間。
(6)乙方擔任集體協(xié)商代表履行代表職責、參加集體協(xié)商活動期間。
(7)乙方參加由甲方或甲方與第三方聯(lián)合舉行的社交活動、公共活動及其他社會活動。
(8)乙方在工作時間，發(fā)現(xiàn)違法、犯罪行為或其他緊急危險事件，進行見義勇為。
(9)其它依法參加的社會活動。
第56條乙方被人民法院判處管制或者拘役適用緩刑、有期徒刑適用緩刑或者被假釋、監(jiān)外執(zhí)行、取保候?qū)徠陂g，甲方未與其解除勞動合同，乙方繼續(xù)在原單位正常勞動的，甲方應當按照勞動合同的約定以及本單位規(guī)章制度的規(guī)定支付其工資。
第57條甲方在乙方勞動定額或規(guī)定的工作任務后，根據(jù)實際需要安排乙方在法定標準工作時間以外工作的，應按以下標準支付工資：
(1)甲方依法安排乙方在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低于本合同規(guī)定的乙方本人小時工資標準的150%支付乙方工資。
(2)甲方依法安排乙方在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低于本合同規(guī)定的乙方本人日或小時工資標準的200%支付乙方工資。
(3)甲方依法安排乙方在法定休假日工作的，按照不低于勞動合同的乙方本人日或小時工資標準的300%支付乙方工資。
但如甲方對乙方實行不定時工時制度的，可不按上述標準執(zhí)行。
第58條甲方對乙方實行計件工資制時，在完成計件定額任務后，由甲方安排延長工作時間的，應根據(jù)上述規(guī)定的原則，分別按照不低于其本人法定工作時間計件單價的150%、200%、300%支付其工資。
第59條經(jīng)勞動行政部門批準實行綜合計算工時工作制的，其綜合計算工作時間超過法定標準工作時間的部分，應視為延長工作時間，并應按上述標準支付乙方延長工作時間的工資。
第60條甲方應當遵守本市最低工資的規(guī)定，支付乙方工資不得低于最低工資標準。非因乙方原因造成甲方停工、停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，甲方應按本合同規(guī)定的標準支付乙方工資。超過一個工資支付周期的，若乙方提供了正常勞動，則支付給乙方的勞動報酬不得低于當?shù)氐淖畹凸べY標準。若因甲方生產(chǎn)任務不足，使乙方下崗、待工或者長期放假，乙方?jīng)]有提供正常勞動時，甲方應按不低于當?shù)刈畹凸べY標準的70%支付乙方基本生活費，國家或者當?shù)亓碛幸?guī)定的從其規(guī)定。
第61條甲方因生產(chǎn)經(jīng)營困難暫時無法按時支付工資的，應當向乙方說明情況，并經(jīng)與工會或者職工代表協(xié)商一致后，可以延期支付工資，但最長不得超過30日。
第62條甲方依法破產(chǎn)時、終止或者解散的，乙方有權(quán)獲得其工資。經(jīng)依法清算后的財產(chǎn)應當按照有關法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定優(yōu)先用于支付欠付的乙方工資和社會保險費。
第63條甲方不得隨意、無故克扣乙方工資。但有下列情況之一的，甲方可以代扣乙方工資：
(1)甲方代扣代繳乙方的個人所得稅。
(2)甲方代扣代繳的應由乙方個人負擔的各項社會保險費用。
(3)法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費。
(4)因乙方本人原因給甲方造成經(jīng)濟損失需要賠償?shù)模追娇蓮囊曳奖救说墓べY中扣除。但每月扣除的部分不得超過乙方當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當?shù)卦伦畹凸べY標準，則甲方仍需按最低工資標準支付乙方工資。
(5)法律、法規(guī)規(guī)定可以從乙方工資中扣除的其他費用。
第64條甲方違反本規(guī)定有下列侵害乙方合法權(quán)益情形之一的，甲方應當全額支付乙方應得工資，同時支付所欠工資25%的工資補償金。情節(jié)嚴重的，乙方有權(quán)向勞動保障行政部門舉報或投訴，并有權(quán)要求勞動保障行政部門責令甲方向乙方支付所欠工資數(shù)額與25%補償金總和的二倍以內(nèi)賠償金：
(1)克扣或者無故拖欠乙方工資的。
(2)拒不支付乙方加班工資的。
(3)低于本市規(guī)定的非全日制從業(yè)人員小時最低工資標準和法定休假日小時最低工資標準支付工資的。
第10章工作時間
第65條本合同期限內(nèi)，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，乙方工作時間按以下第項執(zhí)行：
(1)乙方執(zhí)行定時工作制，即每日工作8小時，自_________：_________至_________：_________，每周工作40小時，自星期一至星期五。
(2)甲方因工作性質(zhì)特殊，需連續(xù)作業(yè)或受季節(jié)及自然條件限制，需采用以周、月、季、年等為周期綜合計算工作周期需要采用綜合計算工時工作制時，經(jīng)向政府主管部門辦理審批手續(xù)后，乙方執(zhí)行綜合計算工時工作制，但其綜合計算周期內(nèi)的總實際工作時間不得超過總法定標準工作時間(即每日工作8小時，每周工作40小時)，超過部分則視為延長工作時間，按照本合同第57條規(guī)定向乙方支付加班工資，且延長工作時間的小時數(shù)平均每月不得超過三十六小時。
(3)甲方因自身生產(chǎn)特點、工作特殊需要或職責范圍的關系，無法執(zhí)行定時工作制衡量或者需要機動作業(yè)而需采用不定時工作制時，經(jīng)向政府主管部門辦理審批手續(xù)后，乙方執(zhí)行不定時工作制，在保證完成甲方工作任務的情況下，工作和休息休假由乙方自行安排。
第66條乙方執(zhí)行定時工作制時，甲方因工作需要，需要乙方在第65條約定的工作時間以外延長工作時間時，應和乙方協(xié)商一致，并經(jīng)工會同意，乙方方可延長工作時間。乙方延長的工作時間每日一般不得超過一小時。但在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日最長不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。
第67條甲方未和乙方協(xié)商一致，強行要求乙方在約定的工作時間以外加班、加點時，乙方有權(quán)予以拒絕而不為違約。
第68條甲方因自身原因需要縮短乙方工作時間從而導致乙方勞動報酬減少時，應和乙方協(xié)商一致。否則，應按照本合同約定的勞動報酬標準向乙方支付勞動報酬。
第11章休息休假
第69條本合同履行過程中，遇有法定節(jié)假日，乙方依法享有休假權(quán)利。
第70條乙方執(zhí)行定時工作制時，依據(jù)本合同約定的每日8小時工作時間以外的時間，為乙方非工作時間，乙方有權(quán)自行支配。每周周六、周日為法定休息日，乙方依法享有法定休息權(quán)利。
第71條乙方采用不定時工作制或者綜合計算工時工作制等不同于定時工作制的工作和休息辦法時，甲方在保障乙方身體健康并與乙方協(xié)商一致的基礎上，可以采取集中工作、集中休息、輪休調(diào)休、彈性工作時間等適當工作及休息方式，確保乙方休息休假權(quán)利行使。
第72條乙方根據(jù)甲方規(guī)定，可以依法享受帶薪年休假，即自乙方加入甲方的第二年1月1日起，即享有不少于15個工作日的年休假，具體規(guī)定按照甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行。
第73條乙方因工負傷、患職業(yè)病、因見義勇為受傷或者因患病及非因工負傷治療期間，享有病假休息權(quán)利。
第74條乙方為女性時，依法享有產(chǎn)假休息權(quán)利，其產(chǎn)假不少于九十天。具體規(guī)定按照甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行或者遵照國家有關規(guī)定執(zhí)行。乙方為男性時，但其為適齡孕育的女性配偶時，可以享有產(chǎn)假護理假期，具體規(guī)定按照甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行或者遵照國家有關規(guī)定執(zhí)行。
第75條乙方因婚假、喪假時，享有休假權(quán)利，具體規(guī)定如下：
(1)婚假：乙方系依國家婚姻法履行正式登記手續(xù)的，婚假為7天。如符合男25周歲、女23周歲及以上初婚的晚婚條件，另加10天假期，但乙方必須在結(jié)婚注冊日后6個月內(nèi)一次性行使。
(2)喪假：乙方直系親屬(指配偶、子女、父母或配偶之父母)去世，可享有喪假5天。
第76條乙方因個人原因需要離崗處理私人事務或者因突發(fā)事件不能到崗工作時，享有事假權(quán)利。
第77條關于乙方在休假、休息期間工資待遇，按照以下標準執(zhí)行：
(1)乙方在法定節(jié)假日、法定休息日依法進行休假、休息的，甲方應當視為正常勞動向乙方支付工資。甲方在非法定及約定的工作時間安排乙方加班的時，如系法定休息時間的，應安排乙方在加班后一年內(nèi)以同等時間補休，不能安排補休或者乙方以明示或默許等方式表示自愿放棄的，應按照本合同第57條第(1)、(2)項規(guī)定向乙方支付加班工資。如系法定節(jié)假日的，應按照本合同第57條第(3)項規(guī)定向乙方支付加班工資。
(2)乙方依法享受帶薪年休假期間應按本合同規(guī)定的標準向乙方全額支付工資。
(3)乙方因工負傷、患職業(yè)病或者因見義勇為受傷在醫(yī)療期間，甲方應當視同正常勞動向乙方全額支付工資。國家另有規(guī)定的，遵照有關規(guī)定執(zhí)行。
(4)乙方因產(chǎn)前檢查、生育或者施行計劃生育手術、哺乳依法享受休假期間，甲方應當視同正常勞動向乙方全額支付工資。
(5)乙方在婚假、喪假期間，甲方應當視同正常勞動向乙方全額支付工資。
(6)乙方患病或者非因工負傷的，在病休期間，甲方應當向乙方支付病假工資。甲方向乙方支付的病假工資不得低于甲方所在地區(qū)最低工資標準的80%。
(7)乙方在事假期間，甲方可以不向乙方支付工資。
第78條乙方行使法定節(jié)假日、休息日休假、休息權(quán)利時，依照國家有關規(guī)定執(zhí)行，但甲方因客觀原因依據(jù)其依法制定的規(guī)章制度有變更的除外。乙方行使其他假期休息、休假權(quán)利的，應按照甲方依法制定的規(guī)章制度規(guī)定的程序、手續(xù)辦理。
第79條除法定節(jié)假日、休息日以外，本章規(guī)定的乙方應享有的其他假期，甲方有權(quán)在不違反國家相關規(guī)定或者不低于國家規(guī)定的標準前提下，依據(jù)本單位的具體情況，按照其依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行。甲方?jīng)]有規(guī)定的，按照國家有關規(guī)定執(zhí)行。
第80條本章對假期天數(shù)的計算除特別指明以工作日計算外，均以自然天連續(xù)計算，最后一日為節(jié)假日時，自然順延。
第12章福利保障
第81條甲、乙雙方應按國家和甲方住所地所在地區(qū)社會保險的有關規(guī)定為乙方辦理基本養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、基本醫(yī)療保險、工傷保險、生育保險(乙方為女性時辦理)等社會保險。依法交納應予以交納的養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、