關(guān)于正規(guī)勞動合同樣式-展示頁
2024-12-15 01:39本頁面
【正文】 同規(guī)定》，規(guī)范和加強(qiáng)人力管理，達(dá)到合法用工的要求，勞動合同制實施細(xì)則。 ，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿，協(xié)商一致的原則，勞動合同依法訂立，即具有法律約束力?！ ?適用范圍 。 3職責(zé) a)制定勞動合同制實施的相關(guān)規(guī)程 b)具體執(zhí)行勞動合同制實施全過程； C)歸檔勞動合同制實施執(zhí)行過程中出現(xiàn)的相關(guān)記錄； ?！ ?工作程序 ，明確雙方權(quán)利、義務(wù)的書面協(xié)議。勞動合同由勞動合同書及附件組成。 、解除、終止、續(xù)訂 ，分XXX年、XXX年、XXX年三個期限； ?！ ?，原則上簽訂XXX年期限勞動合同?！ ?，雙方協(xié)商同意訂立無固定期限的勞動合同，可簽訂無固定期限勞動合同。 公司接收的應(yīng)屆大中專畢業(yè)生，首簽勞動合同時可根據(jù)需要適當(dāng)延長合同期限，其中含XXX年見習(xí)期?！ ?，必須遵守國家規(guī)定的法律、政策和本實施細(xì)則的規(guī)定。 ，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可變更勞動合同相關(guān)內(nèi)容，填寫《勞動合同變更協(xié)議書》。 ，勞動合同終止： ，當(dāng)事人有一方不同意續(xù)簽的； ?。弧 。弧 ?； 、退職、去世的。 ，公司可以解除勞動合同： ??； ?。骸 ?，因個人原因三個月不完成本職崗位工作任務(wù)的； ，三個月內(nèi)累計遲到、早退15次以上的； ，給公司造成重大經(jīng)濟(jì)損失的； ?。弧 ?
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