關于正規(guī)勞動合同樣式(參考版)
2024-12-15 01:39本頁面
【正文】 賠償金XX按照國家有關規(guī)定執(zhí)行?！ ≡诠痉彰繚MXXX年，違約金和賠償金各減百分之二十。服務期未滿員工提出解除勞動合同的，除要向公司交納違約金外，還需交納賠償金。簽訂無固定期限勞動合同的交付違約金的時間按XXX年合同期限減服務期限計算。 ，按照以下規(guī)定向?qū)Ψ浇桓兑淮涡赃`約金?！ 。趧趧雍贤谙尬礉M時解除勞動合同的按違約處理。有關待遇按國家和公司有關規(guī)定執(zhí)行。其工作崗位按公司需要重新安排?！ ?醫(yī)療期滿尚未痊愈者，被解除勞動合同的經(jīng)濟補償問題按照有關規(guī)定執(zhí)行。 ，在醫(yī)療期內(nèi)治療完畢，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的，應當由勞動鑒定委員會對其勞動能力進行鑒定。醫(yī)療期的計算方法按國家和____市有關規(guī)定執(zhí)行?！ 。础秳趧臃ā泛蛧移渌嘘P規(guī)定執(zhí)行。 ，因個人原因下崗待業(yè)期間的有關待遇按國家和公司規(guī)定執(zhí)行?！ ?；為公司員工投家庭財產(chǎn)保險。； ?！ T工給用人單位造成經(jīng)濟損失尚未處理完畢或者未按照勞動合同約定承擔違約責任的，不得依據(jù)前款規(guī)定解除勞動合同?！ ?，公司不得依據(jù)《勞動法》第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動合同： ??； ，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； 、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的； 、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形?！ ?，公司可以解除勞動合同，但應提前_
合同協(xié)議相關推薦
鄂ICP備17016276號-1