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2024-12-15 01:38本頁面
【正文】 ?！ 。坏媒獬齽趧雍贤?，待經(jīng)濟(jì)損失處理完畢或其它問題審查清楚后，再辦理解除勞動合同手續(xù)。其中，因公司需要或因員工不能勝任工作而變更、調(diào)整工作崗位，屬于公司的自主權(quán)。勞動合同一經(jīng)簽訂，即具有法律效力，雙方必須嚴(yán)格遵守執(zhí)行?！ 。九c員工簽訂勞動合同時，應(yīng)簽訂專項協(xié)議書，約定在特定條件下雙方的權(quán)利和義務(wù)，原勞動合同中約定的權(quán)利和義務(wù)暫時中止執(zhí)行： ，應(yīng)簽訂《醫(yī)療期協(xié)議書》； 《脫產(chǎn)學(xué)習(xí)協(xié)議書》； ，經(jīng)甲、乙、丙三方協(xié)商簽訂《借用協(xié)議書》?！ ?。 、?！ 。骸 ?； ，但因一般性過失受處分未滿XXX年的員工。 ?。骸 ?； ?。弧 ?； ?。弧 。弧 ?； 、解除； 、續(xù)訂； ?。弧 ?； 。公司為甲方，員工為乙方?！ ??！ ??！ 。窗雌降雀偁帯駜?yōu)上崗的原則，實(shí)行崗位聘任。關(guān)于正規(guī)勞動合同樣書
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目的 按照《中華人民共和國勞動法》和《____市勞動合同規(guī)定》，規(guī)范和加強(qiáng)人力管理，達(dá)到合法用工的要求，勞動合同制實(shí)施細(xì)則?！ 。瑧?yīng)當(dāng)遵循平等自愿，協(xié)商一致的原則，勞動合同依法訂立，即具有法律約束力。 2適用范圍 。 3職責(zé) a)制定勞動合同制實(shí)施的相關(guān)規(guī)程 b)具體執(zhí)行勞動合同制實(shí)施全過程； C)歸檔勞動合同制實(shí)施
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