關(guān)于勞動合同訂立的合法原則-展示頁
2024-12-13 22:31本頁面
【正文】 理地確立雙方的權(quán)利和義務(wù)。
公平原則。還有勞動保護(hù)，不得低于國家規(guī)定的勞動保護(hù)標(biāo)準(zhǔn)等等。關(guān)于工作時間，不得違法國家關(guān)于工作時間的規(guī)定。本法第十七條規(guī)定了勞動合同的九項內(nèi)容。如果是，當(dāng)雙方發(fā)生爭議，法律不承認(rèn)其效力，用人單位要承擔(dān)不訂書面合同的法律后果，如本法第八十一條規(guī)定“用人單位自用工之日起超過一個月但不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)支付勞動者二倍的應(yīng)得勞動報酬。所謂合法就是勞動合同的形式和內(nèi)容必須符合法律、法規(guī)的規(guī)定。關(guān)于勞動合同訂立的合法原則
關(guān)于勞動合同訂立的合法原則
合法原則。合法是有效的前提條件。首先，勞動合同的形式要合法，如除非全日制用工外，勞動合同需要以書面形式訂立，這是本法對勞動合同形式的要求?！逼浯?，勞動合同的內(nèi)容要合法。有些內(nèi)容，相關(guān)的法律、法規(guī)都有規(guī)定，用人單位和勞動者必須在法律規(guī)定的限度內(nèi)作出具體規(guī)定，如關(guān)于勞動合同的期限，什么情況下應(yīng)當(dāng)訂立固定期限，什么情況下應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限，應(yīng)當(dāng)符合本
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