青年干部培養(yǎng)工程會議講話稿范文-展示頁
2024-12-07 02:18本頁面
【正文】 多地熟悉了解基層情況，豐富不同層面工作經(jīng)驗，改善年輕干部經(jīng)歷結(jié)構(gòu)，切實提高年輕干部隊伍的整體素質(zhì)，以適應(yīng)我縣各級領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍中長期建設(shè)需要。年輕干部總量增加涉及面比較廣，包括國家政策、本地本單位實際等多方面因素，不是一蹴而就的，是存在多方面因素和困難的。三是經(jīng)歷單一。二是年齡老化?！ ∫?、統(tǒng)一思想、明確目標(biāo)，充分認(rèn)識實施“30周歲以下干部掛職培養(yǎng)工程”工作的重要意義 目前，我縣年輕干部面臨的主要問題有：一是總量少。青年干部培養(yǎng)工程會議講話稿范文 同志們： 今天的會議是縣委決定召開的，主要任務(wù)就是認(rèn)真貫徹黑河市“雙三零工程”工作，進(jìn)一步統(tǒng)一思想，明確任務(wù)，落實我縣“30周歲以下干部掛職培養(yǎng)工程”工作。下面，我講三點(diǎn)意見。截至去年12月，全縣35歲以下干部中，%、%。三年來，55歲以上的公務(wù)員共增加了94名、35歲以下的公務(wù)員僅增加29名。我縣30周歲以下干部絕大多數(shù)經(jīng)歷單一，缺少多層次多崗位鍛煉。為此，我們只有通過增強(qiáng)年輕干部的實際工作能力來彌補(bǔ)這一不足。通過掛職培養(yǎng)，促進(jìn)他們健康成長，在農(nóng)村工作、重點(diǎn)項目和急難險重崗位上得到鍛煉，在基層
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