青年干部培養(yǎng)工程會議講話稿范文-全文預覽
【正文】 為其發(fā)放3000元掛職補貼。相關(guān)單位要積極接收干部掛職，要為掛職干部安排實質(zhì)性工作，及時掌握其思想動態(tài)，及時向縣委組織部報告、向派出單位通報掛職干部在掛職期間表現(xiàn)情況，要與本單位干部同樣管理、同樣要求，掛職期滿回原位的，崗位與職務不變。掛職培養(yǎng)工作涉及面廣，關(guān)注度高。掛職干部要做到“三個一”，即完成一個高質(zhì)量的調(diào)研報告，確定一個村或企業(yè)聯(lián)系點，幫扶一個貧困戶。四要認真對待掛職工作。要有肩負重任的光榮感和為民造福的使命感，更要有腳踏實地的務實作風，全身心投入新的工作，在新的崗位上有所作為，有所建樹。 一要虛心學習，加強團結(jié)。因此，實施“30周歲以下干部掛職培養(yǎng)工程”，事關(guān)人才強縣戰(zhàn)略的實施，事關(guān)人才資源能力的建設(shè)，事關(guān)小康和諧建設(shè)進程，事關(guān)長遠發(fā)展。年輕干部總量增加涉及面比較廣，包括國家政策、本地本單位實際等多方面因素，不是一蹴而就的，是存在多方面因素和困難的。二是年齡老化。青年干部培養(yǎng)工程會議講話稿范文 同志們： 今天的會議是縣委決定召開的，主要任務就是認真貫徹黑河市“雙三零工程”工作，進一步統(tǒng)一思想，明確任務，落實我縣“30周歲以下干部掛職培養(yǎng)
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