青年干部培養(yǎng)工程會議講話稿范文(留存版)
【正文】 多出主意，多提建議，真正干成一兩件符合縣委重大部署、老百姓認可、對未來發(fā)展有益的實事好事，勤勤懇懇、扎扎實實地工作，用優(yōu)秀的工作業(yè)績贏得組織、干部和群眾信任。三年來，55歲以上的公務員共增加了94名、35歲以下的公務員僅增加29名。通過實施“30周歲以下干部掛職培養(yǎng)工程”，就是要使這些年輕干部更多地熟悉了解基層情況，豐富不同層面工作經(jīng)驗，改善年輕干部經(jīng)歷結(jié)構(gòu)，切實提高年輕干部隊伍的整體素質(zhì)，以適應我縣各級領(lǐng)導班子和干部隊伍中長期建設(shè)需要。掛職期滿時，要撰寫掛職書面總結(jié)，分別送交縣委組織部和掛職單位、派出單位?？h委、縣政府確定的政策措施已經(jīng)明確，關(guān)鍵是怎么貫徹落實好。相關(guān)單位要積極接收干部掛職，要為掛職干部安排實質(zhì)性工作，及時掌握其思想動態(tài)，及時向縣委組織部報告、向派出單位通報掛職干部在掛職期間表現(xiàn)情況，要與本單位干部同樣管理、同樣要求，掛職期滿回原位的，崗位與職務不變。要有肩負重任的光榮感和為民造福的使命感，更要有腳踏實地的務實作風，全身心投入新的工作，在新的崗位上有所作為，有所建樹。二是年齡老化。通過掛職培養(yǎng)，促進他們健康成長，在農(nóng)村工作、重點項目和急難險重崗位上得
教學教案相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1