青年干部培養(yǎng)工程會議講話稿范文(完整版)
【正文】 理急難險重問題的方式方法、項目審批程序及落實情況等等，切實提高自身政策理論水平，提高處理實際問題特別是突發(fā)的、涉及人民群眾切身利益問題的能力。為此，我們只有通過增強年輕干部的實際工作能力來彌補這一不足。下面，我講三點意見。三是經(jīng)歷單一?！ 《?、盡職盡責、不辱使命，自覺在掛職崗位上接受實踐鍛煉、做出成績 這次選派21名干部到9個鄉(xiāng)鎮(zhèn)、8個重點項目及信訪局掛職鍛煉，這些掛職崗位是組織上從全縣干部隊伍實際情況出發(fā)，本著“缺什么補什么”的原則，充分考慮確定的。三要磨練意志，適應環(huán)境?！ ∪?、精心組織，加強領(lǐng)導，確保掛職工作任務圓滿完成 “30周歲以下干部掛職培養(yǎng)工程”是新的工作任務，也是將來一個時期我縣對年輕干部培養(yǎng)鍛煉和使用的具體措施，今后每年縣委都要選派20名左右的年輕干部到鄉(xiāng)鎮(zhèn)、信訪和重點項目單位進行掛職培養(yǎng)鍛煉。在“30周歲以下干部掛職培養(yǎng)工程”實施過程中，各部門一定要增強政治意識、大局意識、長遠意識，舍得放人，舍得投入。我們一定要振奮精神，迅速行動，迎難而上，扎實推進“30周歲以下干部掛職培養(yǎng)工程”，進一步促進年輕干部健康成長，為縣未來長遠發(fā)展儲
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