國壽講師在行動大賽課件增員新亮點課程課件-文庫吧資料
2025-05-19 22:42本頁面
【正文】 直管津貼：直管人員FYC合計的 8% 間管津貼：間管人員FYC合計的 4% 主 主管月獎：直管人員（ 不含見習(xí) ） 月人均FYC達到 0、 8Q， 按一定比例發(fā)放 （ 0、 84 16 58 210） 組主任特別津貼：連環(huán)組 。 各公司業(yè)務(wù)主任的維持條件 65號－山東?。卫^勇 國壽講師在行動－－金牌爭霸賽 中國人壽新人的底薪最容易 拿到！ 65號－山東?。卫^勇 國壽講師在行動－－金牌爭霸賽 中國人壽 新人每月 FYC低于 O、 2Q（含）發(fā)放新人津貼費 100元， 當(dāng)月FYC超過 0、 2Q發(fā)放新人津貼 200元， 當(dāng)月 FYC超過 0、 3Q發(fā)放新人津貼 300元 太平洋人壽 三個月新單 FYC1600元（每月新單 FYC500元，發(fā)放新人津貼 320元 新華人壽 當(dāng)月完成標(biāo)保 800元 ， 每月享有責(zé)任底薪 350元 ， 計 1050元 。 65號－山東?。卫^勇 國壽講師在行動－－金牌爭霸賽 中國人壽新人的轉(zhuǎn)正考核標(biāo)準(zhǔn) 底線最低 65號－山東?。卫^勇 國壽講師在行動－－金牌爭霸賽 各公司新人轉(zhuǎn)正考核情況 中國人壽 FYC累計達到 2Q 件數(shù)累計 6件 (短險計入考核件數(shù)） 太平洋人壽 三個月 FYC1600元，新單件數(shù) 6件 六個月 FYC2400元 ， 新單件數(shù) 9件 新華人壽 三個月標(biāo)保 10000元，新單件數(shù) 9件，成為正式業(yè)務(wù)員。 直轄業(yè)務(wù)員至少 4人（含間接增員），本人至少累計增員成功 2人。 中國人壽主管維持條件 最低 65號－山東?。卫^勇 國壽講師在行動－－金牌爭霸賽 中國人壽的主管 晉升得容易 65號－山東?。卫^勇 國壽講師在行動－－金牌爭霸賽 各公司主管的晉升條件 中國人壽 組主任晉升 任展業(yè)組主任滿 6個月， 2 最近 1個考核期個人 FYC累計達到 3Q 、 直管人員至少 5人 ， 其中展業(yè)組主任至少 2人 最近 1個考核期所轄人員FYC累計達到 9Q 太平洋人壽（室主任晉升） 個人三個月 FYC1020元， 室三個月 FYC19200元，累計直接育成 1室， 室繼續(xù)率 80% 新華人壽（業(yè)務(wù)主任晉升） 個人指標(biāo) 任業(yè)務(wù)主任滿三個月 ， 三個月個人標(biāo)保 9000元， 新單 9件 增員 4人 續(xù)期保費、件數(shù)達成率85% 育成組 2個 團隊指標(biāo)、團隊標(biāo)保 100000元，續(xù)期保費、件數(shù)達成率 85%、 團隊組員 8人 泰康人壽 （ 業(yè)務(wù)主任晉升 ） 任業(yè)務(wù)主任滿六個月 個人月均 FYC1500元 個人月均件數(shù) 2件 、 直轄組月 FYC9600元 直轄組人員 8人 ， 其中正式業(yè)務(wù)代表以上職級 2人 所轄組數(shù) 3人 （ 含直轄組 ） 直轄組繼續(xù)率 75%以上 65號－山東省－宋繼勇 國壽講師在行動－－金牌爭霸賽 中國人壽晉升主管的臺階 太低！ 太低！ 65號－山東?。卫^勇 國壽講師在行動－－金牌爭霸賽 各公司正式業(yè)務(wù)員晉升主管的條件 中國人壽 個人考核期內(nèi)個人 FYC累計達到 4Q 個人新單件數(shù)累計達到 6件（ 短險計入考核件數(shù) ） 直接增員 2人以上 業(yè)務(wù)主任滿 3個月 個人綜合持續(xù)率達到 85% 太平洋人壽、 6個月團隊新單 FYC（包括主管本人）9600元， 累計增員正式業(yè)務(wù)員（指考核期末為正式業(yè)務(wù)員職級） 3人，其中直接增員 2人， 個人繼續(xù)率為 75% 新華人壽 1正式業(yè)務(wù)員期滿三個月， 新單標(biāo)保 13000元。增員 新亮點 與同業(yè)公司基本法的比較挖掘 —— 65號－山東?。卫^勇 國壽講師在行動－－金牌爭霸賽 課程大綱 I. 與同業(yè)公司基本法的比較 II. 如何用我們的優(yōu)勢去增員 65號－山東?。卫^勇 國壽講師在行動－－金牌爭霸賽 中國人壽基本法和同業(yè)公司比較的 絕對優(yōu)勢 65號－山東?。卫^勇 國壽講師在行動－－金牌爭霸賽 中國人壽的主管 干得輕松 65號－山東?。卫^勇 國壽講師在行動－－金牌爭霸賽
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