【正文】 業(yè)務(wù)人員的保險(xiǎn)保障 65號－山東?。卫^勇 國壽講師在行動(dòng)－－金牌爭霸賽 中國人壽 太平洋人壽 1個(gè)人 FYC累計(jì)達(dá)到 2Q， 2 新單件數(shù)累計(jì) 6件 （ 短險(xiǎn)算考核件數(shù) ） 個(gè)人綜合持續(xù)率達(dá)到 80%（注：三選二） 三個(gè)月新單 FYC1020元 ，新單件數(shù) 3件 正式業(yè)務(wù)人員的維持條件 65號－山東省－宋繼勇 國壽講師在行動(dòng)－－金牌爭霸賽 業(yè)務(wù)員晉升組主任及維持條件 業(yè)務(wù)員晉升組主任條件 組主任的維持條件 中國人壽 個(gè)人考核期內(nèi)個(gè)人 FYC累計(jì)達(dá)到 4Q 個(gè)人新單件數(shù)累計(jì)達(dá)到 6件 直接增員 2人以上 （ 有工號 ） 業(yè)務(wù)主任滿 3個(gè)月 個(gè)人綜合持續(xù)率達(dá)到 85% 個(gè)人業(yè)績符合保險(xiǎn)代理合同維持條件 直管人員至少 2人 ， 3， 最近 1個(gè)考核期直管人員 FYC累計(jì)達(dá)到 1600元 最近1個(gè)考核期直管人員新單件數(shù)累計(jì)達(dá)到 6件 太平洋人壽 6個(gè)月團(tuán)隊(duì)新單 FYC（包括主管本人） 9600元， 累計(jì)增員正式業(yè)務(wù)員（指考核期末為正式業(yè)務(wù)員職級） 3人，其中直接增員 2人， 個(gè)人繼續(xù)率為 75% 個(gè)人 3個(gè)月 FYC1020元，三件單 室 3個(gè)月FYC6750元，正式業(yè)務(wù)員 2人 室繼續(xù)率 65% 65號－山東省－宋繼勇 國壽講師在行動(dòng)－－金牌爭霸賽 中國人壽 太平洋人壽 直管津貼：直管人員FYC合計(jì)的 8% 間管津貼：間管人員FYC合計(jì)的 4% 主 主管月獎(jiǎng)：直管人員（ 不含見習(xí) ） 月人均FYC達(dá)到 0、 8Q， 按一定比例發(fā)放 （ 0、 84 16 58 210） 組主任特別津貼：連環(huán)組 。 續(xù)期件數(shù) ， 保費(fèi)達(dá)成率不低于85％ 。 65號－山東省－宋繼勇 國壽講師在行動(dòng)－－金牌爭霸賽 降為見習(xí)業(yè)務(wù)員的待遇 中國人壽 新華人壽 新單傭金，續(xù)期傭金都按 100％發(fā)放 考核期內(nèi)，累計(jì)新單件數(shù) 6件，傭金960元，綜合持續(xù)率達(dá)到 80％ 65號－山東?。卫^勇 國壽講師在行動(dòng)－－金牌爭霸賽 正式業(yè)務(wù)員晉升主管的條件 中國人壽 新華人壽 業(yè)務(wù) 主任滿三個(gè)月，且有 2人或以上與其保持推薦關(guān)系， 最近一個(gè)考核期個(gè)人傭金累計(jì)達(dá)到1920元。 直轄業(yè)務(wù)員至少 4人（含間接增員），本人至少累計(jì)增員成功 2人。每月按新人當(dāng)月 FYC的2%向原組主任計(jì)發(fā) 。 65號－山東?。卫^勇 國壽講師在行動(dòng)－－金牌爭霸賽 組主任（業(yè)務(wù)主任）的維持條件 中國人壽 新華人壽 個(gè)人業(yè)績符合保險(xiǎn)代理合同維持條件 （ 個(gè)人傭金800元 ， 新單件數(shù)累計(jì)達(dá)到 3件 ， 個(gè)人綜合持續(xù)率達(dá)到 80％ ， 取三項(xiàng)指標(biāo)中的兩項(xiàng) ） 直管人員至少 2人 直管人員傭金累計(jì)達(dá)到 1600元 直管人員新單件數(shù)累計(jì)達(dá)到 6件 個(gè)人標(biāo)保 7000元，件數(shù) 6件，續(xù)期保費(fèi)、件數(shù)達(dá)成率 75％，（個(gè)人指標(biāo)） 行銷組指標(biāo) 。 考核期內(nèi)續(xù)期件數(shù) 、 保費(fèi)達(dá)成率不低于 85％ 。件數(shù) 9件，且無掛零月 。 業(yè)務(wù)室當(dāng)月 FYC小于 2250元的 ， 室管理津貼 =業(yè)務(wù)室 FYC* 2%/ 4%/ 6%*業(yè)務(wù)室標(biāo)準(zhǔn)個(gè)體調(diào)整系數(shù) 。組標(biāo)準(zhǔn)保費(fèi) 40000元，組員人數(shù)。 考核期內(nèi)累計(jì)新單件9件 ， 標(biāo)保 10000元 。 中國人壽主管維持條件 最低 65號－山東?。卫^勇 國壽講師在行動(dòng)－－金牌爭霸賽 中國人壽的主管 晉升得容易 65號－山東?。卫^勇 國壽講師在行動(dòng)－－金牌爭霸賽 各公司主管的晉升條件 中國人壽 組主任晉升 任展業(yè)組主任滿 6個(gè)月， 2 最近 1個(gè)考核期個(gè)人 FYC累計(jì)達(dá)到 3Q 、 直管人員至少 5人 ， 其中展業(yè)組主任至少 2人 最近 1個(gè)考核期所轄人員FYC累計(jì)達(dá)到 9Q 太平洋人壽（室主任晉升） 個(gè)人三個(gè)月 FYC1020元， 室三個(gè)月 FYC19200元，累計(jì)直接育成 1室， 室繼續(xù)率 80% 新華人壽（業(yè)務(wù)主任晉升） 個(gè)人指標(biāo) 任業(yè)務(wù)主任滿三個(gè)月 ， 三個(gè)月個(gè)人標(biāo)保 9000元， 新單 9件 增員 4人 續(xù)期保費(fèi)、件數(shù)達(dá)成率85% 育成組 2個(gè) 團(tuán)隊(duì)指標(biāo)、團(tuán)隊(duì)標(biāo)保 100000