《國壽講師在行動大賽課件增員新亮點課程課件》-全文預(yù)覽
【正文】 三個月新單 FYC1600元（每月新單 FYC500元，發(fā)放新人津貼 320元 新華人壽 當(dāng)月完成標(biāo)保 800元 ， 每月享有責(zé)任底薪 350元 ， 計 1050元 。 直轄業(yè)務(wù)員至少 4人（含間接增員），本人至少累計增員成功 2人。增員 新亮點 與同業(yè)公司基本法的比較挖掘 —— 65號－山東?。卫^勇 國壽講師在行動－－金牌爭霸賽 課程大綱 I. 與同業(yè)公司基本法的比較 II. 如何用我們的優(yōu)勢去增員 65號－山東?。卫^勇 國壽講師在行動－－金牌爭霸賽 中國人壽基本法和同業(yè)公司比較的 絕對優(yōu)勢 65號－山東?。卫^勇 國壽講師在行動－－金牌爭霸賽 中國人壽的主管 干得輕松 65號－山東?。卫^勇 國壽講師在行動－－金牌爭霸賽 各公司主管的維持條件 中國人壽（組主任） 個人業(yè)績符合保險代理合同維持條件 直管人員至少 2人 ， 3， 最近 1個考核期直管人員 FYC累計達(dá)到 1600元 最近 1個考核期直管人員新單件數(shù)累計達(dá)到 6件 太平洋人壽（室主任） 個人 3個月 FYC1020元，三件單 室 3個月 FYC6750元，正式業(yè)務(wù)員 2人 室繼續(xù)率 65% 泰康人壽 （ 業(yè)務(wù)主任 ） 個人月均 FYC500元 個人月均件數(shù) 2件 直轄組 5人 直轄組月均 FYC 2500元 直轄組繼續(xù)率 75%以上 新華人壽（業(yè)務(wù)主任） 個人標(biāo)保 7000元，件數(shù) 6件，續(xù)期保費、件數(shù)達(dá)成率 75％，（個人指標(biāo)）行銷組指標(biāo) 。件數(shù) 9件，且無掛零月 。 泰康人壽 1 、 個人累計FYC4500元 ， 2個人累計新單件數(shù)6件 中國人壽成就每一位加盟人士 65號－山東?。卫^勇 國壽講師在行動－－金牌爭霸賽 順利過關(guān) 享受 三項福利 65號－山東?。卫^勇 國壽講師在行動－－金牌爭霸賽 國壽團(tuán)體人身保險 附加意外傷害醫(yī)療費用保險和附加疾病住院醫(yī)療保險 國壽永泰團(tuán)體年金保險（分紅型） 65號－山東?。卫^勇 國壽講師在行動－－金牌爭霸賽 中國人壽業(yè)務(wù)主任的維持條件 最低 65號－山東?。卫^勇 國壽講師在行動－－金牌爭霸賽 中國人壽 1個人 FYC累計達(dá)到 2Q， 2 新單件數(shù)累計 6件 個人綜合持續(xù)率達(dá)到 80%（注：三選二） 太平洋人壽 三個月新單 FYC1020元 ， 新單件數(shù) 3件 新華人壽 季考核期內(nèi)，新單標(biāo)保不低于5000元，件數(shù) 3件，續(xù)期件數(shù)達(dá)成率不低于 75％，續(xù)期保費達(dá)在率不低于 75％，季考核期內(nèi)業(yè)績?yōu)榱沅N號。每月按新人當(dāng)月 FYC的2%向原組主任計發(fā) 。 65號－山東?。卫^勇 國壽講師在行動－－金牌爭霸賽 中國人壽 新華人壽 新人一個月的保費情況 新人一個考核期 FYC1000元 新人一個考核期標(biāo)保 10000元 新人薪水 1900元（不計20%） 10000*30%+1250=4250元 （ 提傭比例30%） 業(yè)務(wù)員增員 1000*6%=60+ 200=260元 3000*10%+300=600元 主管增員 140+200=340元 3000*10%+300= 600元 65號－山東省－宋繼勇 國壽講師在行動－－金牌爭霸賽 “威加海內(nèi)“ 增員企劃 增新人大力炒做 65號－山東?。卫^勇 國壽講師在行動－－金牌爭霸賽 新人第一個月標(biāo)保 10000元 中國人壽 險種：國壽鴻鑫兩全保險 新人的傭金： 11%*33400=3667元 新人津貼： 300元 新人獎金： 1050元 新人一個月的薪水 合計： 5017元 增員者（業(yè)務(wù)員） 得到的獎勵： 3667*6%=220元 增員者第一季度的增員獎： 300元 合計： 520元 增員者（主管） ： 3667*14%=513 增員獎： 300元 合計： 813元 （中國人壽增員獎計提 12個月，標(biāo)準(zhǔn) 6% 8% 10% 新華人壽 險種：吉慶有余保險（ 30%提傭） 新人轉(zhuǎn)正獎（底薪）： 1250元 新人的傭金： 11000*30%=3300元 新人一個月的薪
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