國壽講師在行動大賽課件增員新亮點課程課件-wenkub
2023-05-16 22:42:56 本頁面
【正文】 任 高級主任 主任 太平洋的山峰 太高了 難攀哪 65號－山東?。卫^勇 國壽講師在行動－－金牌爭霸賽 中國人壽和 新華人壽 基本法的比較 65號－山東?。卫^勇 國壽講師在行動－－金牌爭霸賽 新人底薪比較 中國人壽 新華人壽 新人每月 FYC低于 O、 2Q（含）發(fā)放新人津貼費 100元，當月 FYC超過 0、2Q發(fā)放新人津貼200元， 當月FYC超過 0、 3Q發(fā)放新人津貼 300元 當月完成標保 800元，每月享有責任底薪 350元，計 1050元。 同時增設轉(zhuǎn)正獎 ， 一個月轉(zhuǎn)正 1950元 ，兩個月轉(zhuǎn)正 1650元 ， 三個月轉(zhuǎn)正1250元 。 續(xù)期件數(shù)，保費達成率不低于85％。組標準保費 30000元，組員人數(shù) 3人。 中國人壽主管維持條件 最低 65號－山東?。卫^勇 國壽講師在行動－－金牌爭霸賽 中國人壽的主管 晉升得容易 65號－山東省－宋繼勇 國壽講師在行動－－金牌爭霸賽 各公司主管的晉升條件 中國人壽 組主任晉升 任展業(yè)組主任滿 6個月， 2 最近 1個考核期個人 FYC累計達到 3Q 、 直管人員至少 5人 ， 其中展業(yè)組主任至少 2人 最近 1個考核期所轄人員FYC累計達到 9Q 太平洋人壽（室主任晉升） 個人三個月 FYC1020元， 室三個月 FYC19200元，累計直接育成 1室， 室繼續(xù)率 80% 新華人壽（業(yè)務主任晉升） 個人指標 任業(yè)務主任滿三個月 ， 三個月個人標保 9000元， 新單 9件 增員 4人 續(xù)期保費、件數(shù)達成率85% 育成組 2個 團隊指標、團隊標保 100000元，續(xù)期保費、件數(shù)達成率 85%、 團隊組員 8人 泰康人壽 （ 業(yè)務主任晉升 ） 任業(yè)務主任滿六個月 個人月均 FYC1500元 個人月均件數(shù) 2件 、 直轄組月 FYC9600元 直轄組人員 8人 ， 其中正式業(yè)務代表以上職級 2人 所轄組數(shù) 3人 （ 含直轄組 ） 直轄組繼續(xù)率 75%以上 65號－山東省－宋繼勇 國壽講師在行動－－金牌爭霸賽 中國人壽晉升主管的臺階 太低！ 太低！ 65號－山東?。卫^勇 國壽講師在行動－－金牌爭霸賽 各公司正式業(yè)務員晉升主管的條件 中國人壽 個人考核期內(nèi)個人 FYC累計達到 4Q 個人新單件數(shù)累計達到 6件（ 短險計入考核件數(shù) ） 直接增員 2人以上 業(yè)務主任滿 3個月 個人綜合持續(xù)率達到 85% 太平洋人壽、 6個月團隊新單 FYC（包括主管本人）9600元， 累計增員正式業(yè)務員（指考核期末為正式業(yè)務員職級） 3人，其中直接增員 2人， 個人繼續(xù)率為 75% 新華人壽 1正式業(yè)務員期滿三個月， 新單標保 13000元。 65號－山東?。卫^勇 國壽講師在行動－－金牌爭霸賽 中國人壽新人的轉(zhuǎn)正考核標準 底線最低 65號－山東?。卫^勇 國壽講師在行動－－金牌爭霸賽 各公司新人轉(zhuǎn)正考核情況 中國人壽 FYC累計達到 2Q 件數(shù)累計 6件 (短險計入考核件數(shù)） 太平洋人壽 三個月 FYC1600元，新單件數(shù) 6件 六個月 FYC2400元 ， 新單件數(shù) 9件 新華人壽 三個月標保 10000元，新單件數(shù) 9件，成為正式業(yè)務員。 各公司新人底薪情況 還是中國人壽 好??！ 65號－山東?。卫^勇 國壽講師在行動－－金牌爭霸賽 課程大綱 I. 與同業(yè)公司基本法的比較 II. 如何用我們的優(yōu)勢去增員 65號－山東?。卫^勇 國壽講師在行動－－金牌爭霸賽 怎樣用我們的 基本法增員呢？ 65號－山東?。卫^勇 國壽講師在行動－－金牌爭霸賽 中國人壽 與太平洋人壽 基本法比較 65號－山東?。卫^勇 國壽講師在行動－－金牌爭霸賽 新人待遇 新人轉(zhuǎn)正條件 中國人壽 新人每月 FYC低于O、 2Q（含）發(fā)放新人津貼費 100元， 當月 FYC超過 0、 2Q發(fā)放新人津貼 200
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