《國(guó)壽講師在行動(dòng)大賽課件增員新亮點(diǎn)課程課件》(文件)
【正文】 元， 當(dāng)月 FYC超過 0、 3Q發(fā)放新人津貼 300元 FYC累計(jì)達(dá)到 2Q 累計(jì) 6件 （短險(xiǎn) 100元計(jì)入考核件數(shù)） 太平洋人壽 三個(gè)月新單 FYC1600元（每月新單 FYC500元），發(fā)放新人津貼 320元 三個(gè)月 FYC1600元，新單件數(shù) 6件 六個(gè)月 FYC2400元 ，新單件數(shù) 9件 新人待遇和新人轉(zhuǎn)正 65號(hào)－山東?。卫^勇 國(guó)壽講師在行動(dòng)－－金牌爭(zhēng)霸賽 中國(guó)人壽 太平洋人壽 國(guó)壽團(tuán)體人身保險(xiǎn) 附加意外傷害醫(yī)療費(fèi)用保險(xiǎn)和附加疾病住院醫(yī)療保險(xiǎn) 國(guó)壽永泰團(tuán)體年金保險(xiǎn)（分紅型） 基本法中沒有業(yè)務(wù)人員的保險(xiǎn)保障 業(yè)務(wù)人員的保險(xiǎn)保障 65號(hào)－山東?。卫^勇 國(guó)壽講師在行動(dòng)－－金牌爭(zhēng)霸賽 中國(guó)人壽 太平洋人壽 1個(gè)人 FYC累計(jì)達(dá)到 2Q， 2 新單件數(shù)累計(jì) 6件 （ 短險(xiǎn)算考核件數(shù) ） 個(gè)人綜合持續(xù)率達(dá)到 80%（注：三選二） 三個(gè)月新單 FYC1020元 ，新單件數(shù) 3件 正式業(yè)務(wù)人員的維持條件 65號(hào)－山東?。卫^勇 國(guó)壽講師在行動(dòng)－－金牌爭(zhēng)霸賽 業(yè)務(wù)員晉升組主任及維持條件 業(yè)務(wù)員晉升組主任條件 組主任的維持條件 中國(guó)人壽 個(gè)人考核期內(nèi)個(gè)人 FYC累計(jì)達(dá)到 4Q 個(gè)人新單件數(shù)累計(jì)達(dá)到 6件 直接增員 2人以上 （ 有工號(hào) ） 業(yè)務(wù)主任滿 3個(gè)月 個(gè)人綜合持續(xù)率達(dá)到 85% 個(gè)人業(yè)績(jī)符合保險(xiǎn)代理合同維持條件 直管人員至少 2人 ， 3， 最近 1個(gè)考核期直管人員 FYC累計(jì)達(dá)到 1600元 最近1個(gè)考核期直管人員新單件數(shù)累計(jì)達(dá)到 6件 太平洋人壽 6個(gè)月團(tuán)隊(duì)新單 FYC（包括主管本人） 9600元， 累計(jì)增員正式業(yè)務(wù)員（指考核期末為正式業(yè)務(wù)員職級(jí)） 3人，其中直接增員 2人， 個(gè)人繼續(xù)率為 75% 個(gè)人 3個(gè)月 FYC1020元，三件單 室 3個(gè)月FYC6750元，正式業(yè)務(wù)員 2人 室繼續(xù)率 65% 65號(hào)－山東?。卫^勇 國(guó)壽講師在行動(dòng)－－金牌爭(zhēng)霸賽 中國(guó)人壽 太平洋人壽 直管津貼：直管人員FYC合計(jì)的 8% 間管津貼：間管人員FYC合計(jì)的 4% 主 主管月獎(jiǎng)：直管人員（ 不含見習(xí) ） 月人均FYC達(dá)到 0、 8Q， 按一定比例發(fā)放 （ 0、 84 16 58 210） 組主任特別津貼：連環(huán)組 。同時(shí)增設(shè)轉(zhuǎn)正獎(jiǎng)，一個(gè)月轉(zhuǎn)正1950元，兩個(gè)月轉(zhuǎn)正1650元，三個(gè)月轉(zhuǎn)正1250元。 考核期內(nèi)累計(jì)新單件9件 ， 標(biāo)保 10000元 。 個(gè)人綜合持續(xù)率在 85％。 續(xù)期件數(shù) ， 保費(fèi)達(dá)成率不低于85％ 。 個(gè)人指標(biāo)：標(biāo)保 9000元，任期三個(gè)月，增員成功人數(shù) 3人，續(xù)期保費(fèi)，件數(shù)達(dá)成率 85％， 團(tuán)隊(duì)指標(biāo)：標(biāo)保 60000元，續(xù)期保費(fèi)件數(shù)達(dá)成率 85％，組員人數(shù) 6人。組標(biāo)準(zhǔn)保費(fèi) 40000元，組員人數(shù)。 件數(shù) 9件 ， 且無掛零月 。 65號(hào)－山東?。卫^勇 國(guó)壽講師在行動(dòng)－－金牌爭(zhēng)霸賽 降為見習(xí)業(yè)務(wù)員的待遇 中國(guó)人壽 新華人壽 新單傭金，續(xù)期傭金都按 100％發(fā)放 考核期內(nèi)，累計(jì)新單件數(shù) 6件，傭金960元，綜合持續(xù)率達(dá)到 80％ 65號(hào)－山東?。卫^勇 國(guó)壽講師在行動(dòng)－－金牌爭(zhēng)霸賽 正式業(yè)務(wù)員晉升主管的條件 中國(guó)人壽 新華人壽 業(yè)務(wù) 主任滿三個(gè)月，且有 2人或以上與其保持推薦關(guān)系， 最近一個(gè)考核期個(gè)人傭金累計(jì)達(dá)到1920元。 季考核期內(nèi)，新單標(biāo)保不低于 5000元，件數(shù) 3件，續(xù)期件數(shù)達(dá)成率不低于 75％，續(xù)期保費(fèi)達(dá)在率不低于 75％，季考核期內(nèi)業(yè)績(jī)?yōu)榱沅N號(hào)。 業(yè)務(wù)室當(dāng)月 FYC小于 2250元的 ， 室管理津貼 =業(yè)務(wù)室 FYC* 2%/ 4%/ 6%*業(yè)務(wù)室標(biāo)準(zhǔn)個(gè)體調(diào)整系數(shù) 。 各公司業(yè)務(wù)主任的維持條件 65號(hào)－山東?。卫^勇 國(guó)壽講師在行動(dòng)－－金牌爭(zhēng)霸賽 中國(guó)人壽新人的底薪最容易 拿到！ 65號(hào)－山東?。卫^勇 國(guó)壽講師在行動(dòng)－－金牌爭(zhēng)霸賽 中國(guó)人壽 新人每月 FYC低于 O、 2Q（含）發(fā)放新人津貼費(fèi) 100元， 當(dāng)月FYC超過 0、 2Q發(fā)放新人津貼 200元， 當(dāng)月 FYC超過 0、 3Q發(fā)放新人津貼 300元 太平洋人壽
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